來源時間為：2023-08-23
鄉村要振（zhèn）興（xìng），人（rén）才必先行。近年來，方山縣始終堅持黨管（guǎn）人才原則，牢固樹立“139”人才工作理念，圍繞“人才強縣”戰略，把人才（cái）工作擺（bǎi）在突出位（wèi）置，下好全縣人才工作“一盤棋”，落細（xì）落實各項政（zhèng）策，創新（xīn）創優服務舉措，點燃“人才引擎”，為方山高（gāo）質量發展注入“源頭活水”。
不斷加大“力度”，進一步完善人才工作格局
方山縣樹（shù）立（lì）“人（rén）才是（shì）第一資源”理念，充（chōng）分（fèn）發揮統攬人才（cái）工作全局作用，根據經濟（jì）社會發展需要，厘清機關事業單位編製現狀及人才（cái）需求，持續開展招才引智行動；結合引進人（rén）才的工作經（jīng）曆、專業特長，安排了工作經驗豐富、成績突出的科級幹部和老同誌作為“導師”，建（jiàn）立“一人一檔”成長檔案，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳等培養方式，幫助青年人才盡（jìn）快成（chéng）長。
2021年以來，全縣招聘到（dào）村工作大學生94名，招聘公務員、選調生、事業人員155人，其中研究生學曆104人，占比67.1%，招聘特崗教師80名，碩士研究生（shēng）學曆教師57名，為全（quán）縣各項事業（yè）持續發展注（zhù）入了新活力。
不斷加大“廣度”，進一步（bù）夯實基礎（chǔ）教育人才
百年大計，教育為本。在夯（bèn）實基礎教育（yù）中，方山（shān）縣提出了“教育工作優先謀（móu）劃、教育發展優先規劃、教育投入優先安排（pái）、教育問題優先解決”的“四個優先”發展思路，製定（dìng）出台了《辦好人民滿意教育（yù）行動方案》，用（yòng）非常之力、下恒（héng）久之功，抓基礎（chǔ）教育，為人才發展提供“動力源”。
2023年，方山縣借（jiè）助山西省教育廳資源優（yōu）勢，鞏固校地合作成果，忻州師範學院第三批50名學前教育專業實習生來方山縣頂崗支教，分配（pèi）到了全（quán）縣6個鎮的九所幼兒園，為方山（shān）縣（xiàn）幼教工作注入了新的活力；與北京理（lǐ）工大學附屬實驗學校進行對接交流，雙方就師資培養、結對共建、優質（zhì）生源培養等內容進行了（le）交流，並達成了初步合作意向，從而形成了（le）“引進一個、帶動一批”的鏈式反應。
不斷拓展“寬度”，進一步增顯人才集聚效應
2023年，方山縣繼續深化省校合作，緊扣全縣高質量發展中心大局，聚焦“人才、平台、項（xiàng）目”三個重點，搭建合作共贏橋梁，各基地在去（qù）年簽訂協議的基礎上，進（jìn）一步推進了項目的落實。
目前（qián），山（shān）西農業大學動（dòng）物科學學院在方山縣宏康（kāng）牧（mù）業公（gōng）司掛牌“山西農業大學動物科學學院（畜牧獸醫研究所）研究生實習實訓基（jī）地”；與北京建築大學，在旅遊資源、鄉土（tǔ）文化挖掘、鄉村振興路徑、人才培養等方麵開（kāi）展了深（shēn）層次的交流研討；與中國醫學科學院阜外醫院進行了醫療深度合作，促進了（le）優質醫療資（zī）源下沉，提升了基層（céng）醫療“健（jiàn）康（kāng）方山”的建設。與此同時，充（chōng）分發揮北京理工（gōng）大（dà）學定點幫扶優勢，圍繞鄉村振興（xìng）、高（gāo）校幹部人才培養、教育科（kē）技（jì）、紅色教（jiāo）育、國情研修等事項與北京理工大學開展深入（rù）交流，同步邀請學校（xiào）領導、專家教授等60餘人次來方調研指導、舉辦講座，邀請學校師生300餘人來方山（shān）開展大學生實習實訓、社會實（shí）踐、研學活動（dòng）等，深化人才合作（zuò）項目化管理模式。
這一係列舉措，激發了人才在方山的創造力和潛力，為“四宜方山”高質量發（fā）展貢獻（xiàn）了人才（cái）力量。
不斷增（zēng）添“角度”，進一步豐富人才培養模式
方山縣營造“人盡（jìn）其（qí）才”的良好生態，通過建立本土人才信息庫、青年人才信（xìn）息庫、方山籍在（zài）外優（yōu）秀人才庫，進一步完善人才激勵機製，激發全縣各類人才創新創業（yè）熱情。
2023年，組（zǔ）織開展（zhǎn）“青春獻（xiàn）禮二十大砥礪奮進新征程（chéng）”方山（shān）縣青年人才演講比賽，來自全縣6個鄉（xiāng）鎮和（hé）縣直機關事（shì）業單位的52名青年（nián）人才參（cān）加了比賽（sài），充分展示了新時代方山青年人才朝氣蓬勃的（de）精神風貌；舉辦遇“健（jiàn）”美麗鄉村、匯聚四“方”英才青年人才健步走活動（dòng），進一步擴大了人才交友範圍，搭建了人（rén）才交流平台（tái），增進了廣大青年人之間的交（jiāo）流與溝通，在放鬆身心的同時，達到強身健體的效果，更進一步（bù）凝聚了人才發展力量（liàng）。
不斷增添“厚度”，進一步凝聚人才發展力量
方山縣堅持在政治上多關心、工作上多支（zhī）持（chí）、生活上多照顧，定期開展座談會，人才交流談（tán）心（xīn）；加強人文關懷，以優質（zhì）服務留住人才；對引進（jìn）人才回訪，了解他們遇到的難題，及時為（wéi）他們排憂解難，營造了“近悅遠來”人才發展環境，確保了人才引得進、留得住。
縣財政每年將200萬元的人才工作經費納入了財政預算，為引進的（de）121名高層次人才按要求落實了1.5萬元的住房補貼（tiē）及3萬元生活補助，為（wéi）引進人才生活上給（gěi）予了照顧。
濟濟多士，乃成（chéng）大業。方山縣持續做（zuò）好人才“引育用留（liú）”文章，不（bú）斷優化人才生態環境，吸引各類人才在鄉村（cūn）大顯身手、幹事創（chuàng）業，成為（wéi）了引領鄉村發展的不竭動力和推（tuī）動方山高質（zhì）量發展的“生力軍”，讓方山因匯聚人才而快速發展。
方山縣委常委、組（zǔ）織（zhī）部長、縣委人才工作領導組副組長孫淼焱說，下一步，將積極開拓（tuò），勇於創新，更好地（dì）完（wán）善人才服務體（tǐ）係，為高層（céng）次人才營造良好發展環境，形成以產業聚人（rén）才、以服務留人才的良好態勢，為推動方山高質量發展提供人才支撐。（肖繼旺張瑞強（qiáng））
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