來（lái）源時間為：2022-12-29
各公辦中小學校（學區）、幼兒園：
為進一步加（jiā）強和改進教研工作（zuò），提升教研工（gōng）作質量和服務水平，全麵提高教育（yù）教學質量，根據《安徽（huī）省教（jiāo）育廳關於加強新時代基礎教育教研工作的實施意見》（皖教基〔2020〕16號）精神，經研究，決定麵向全市中（zhōng）小學校、幼兒園公開選聘教研員，現將有關事項通知如下。
一、選聘範圍
我市中小學校、幼兒園在編教（jiāo）師
二、學科崗位
（一）中小學美術（shù）教研員1名（míng）
（二）中（zhōng）學語（yǔ）文、數學、地理教研員各1名
三、遴選條件
（一）基本條件
1.政（zhèng）治素質過硬，事業心責任感強。擁護中國共（gòng）產黨的（de）領導，忠誠黨的教育事業（yè），牢固樹立“四個（gè）意識”，堅定“四個（gè）自信（xìn）”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹黨（dǎng）的教育（yù）方針；有教育理想和教育（yù）情懷，熱愛教研工作。
2.專業知識紮實，教研能力較強。具有紮實的教育教學理（lǐ）論功底和學科（kē）專業（yè）知識（shí），有較強的學科（kē）教學指導能力、教科研能力和信息技術運（yùn）用能力。
3.身體（tǐ）健康，職業道（dào）德良好。具備適應教研工作（zuò）的身（shēn）體（tǐ）條件，遵守教研工作學術道德和學術規範，品行端正（zhèng）、作風民主，有較強的服（fú）務精（jīng）神，善於聽取和總結基層經驗，勇於探（tàn）索教育教學改革創（chuàng）新。
4.下列（liè）人員不得參加此次公開選（xuǎn）聘：
違反中小學教（jiāo）師職業道（dào）德並受過處分的；正在接受有關部門審查處理或處分期未滿的；年度（dù）考（kǎo）核有不合格等次的（de）；被依法列為失信聯合懲（chéng）戒對象的；屬於國家及省市（shì）另有規定不能流動（dòng）的其他情形。
（二（èr））資（zī）格條件（jiàn）
1.年齡：50周歲以下（xià）（1972年及之後出生）
2.學（xué）曆：本科及以上學曆
3.教師資格：具有相應教師資格
4.職稱：中級（jí）及以上職稱
5.教齡：6年及以上教（jiāo）齡
（三）能力條件
1.學科優質課、教學基本（běn）功（素養）大賽（sài）獲縣一等（děng）獎及以上，或教學成果獲縣級二等獎及以上。
2.論文評比獲縣級一等獎及以上，或在核心期刊（kān）發表論文，或（huò）主持縣級及以（yǐ）上課題（tí）（不含（hán）微課（kè）題）並結題（個（gè）人有相關成果）。
3.中（zhōng）學教研員須能勝任高中（zhōng）學（xué）段相應學科教學，至少完成高中學段一個完整教學循環。
四、選聘程序
按照個（gè）人（rén）報名、資格審查、業務考核、麵（miàn）試、成績合成、考察、公示聘用等程序進行。
（一（yī））個人報名
1.報名時間：2023年1月9日至1月13日。每人限報1個（gè）崗位。
2.報名材料及方式：個人報名表（附件1）掃描件、資格條件（身（shēn）份證、學曆證、教師資格證、職稱證書及參加工作時（shí）間單（dān）位證明）掃描件、能（néng）力業（yè）績條件（教學競賽獲獎、論文及課（kè）題研（yán）究（jiū）、中學教研員高中任教經曆佐證材料（liào））掃（sǎo）描件以“申報某學科教研員+個人姓名”命名打包發gdsjtjrsk@126.com郵箱(報名人員如在1月13日前未收到（dào）郵箱回複，須致電人事科確認報名是否成功)。
（二）資格審查
凡弄虛作假通過資格初審，其實（shí）際情況與報考條件規定不符的，一經（jīng）查實，立即取消選聘資格。資格初審通過人數與選聘崗位計劃數的比（bǐ）例達不到2:1的，取消該崗位選聘計劃。確（què）需選聘的，報市委（wěi）教體工委研究決定。
（三）業務考核
業務考核按《教研員公開選聘業務考核量化評分細則》進行量化賦分（附件2）。通過資格（gé）初審的報（bào）名人員在（zài）規定時間內提供相關（guān）佐證材料（經驗印的（de）相關證書或文件），材料按業務（wù）考核量化評分（fèn）細則分項寫好材料目錄並裝（zhuāng）成一袋，逾期不交視為（wéi）自動放棄。業務考核（hé）材料提交（jiāo）時間另行通知。
（四）麵試
各崗位進（jìn）入麵試（shì）環節人選按業務考核成績從高分到低分取按各崗位計劃數1：3確定（dìng），若等於或少（shǎo）於選聘崗（gǎng）位計劃數（shù）的，直接確定為專業測試人選。最後一名（míng）成績相同則（zé）一並進入。麵試采取（qǔ）結構化麵試等（děng）方式進行。主要考察應聘人員的教育教學水平（píng）和綜合素質能（néng）力、儀表舉止（zhǐ）等。設定麵試考察最低分數線為80分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資（zī）格。
（五）成績合成
報名人（rén）員的總成績（jì）=業（yè）務考核（hé）成績×60%+麵試成績×40%（在統計過程中均保（bǎo）留小數點（diǎn）後兩位，四舍五（wǔ）入）。按照崗位選聘計（jì）劃（huá）數1：1比（bǐ）例，根據總成（chéng）績從（cóng）高（gāo）分（fèn）到低分等（děng）額確定考察對（duì）象（若出現總成績並列的情況（kuàng），則依次（cì）以業務考核總成績、業務考核1-9小項成績為依據，從高分到（dào）低分確定）。
（六）考察
對擬參加考察人員按規定要求統一組織考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形（xíng）式，全麵了解掌握考（kǎo）察對象（xiàng）在（zài）政治思（sī）想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方麵的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時（shí）要（yào）核實考察對象是否（fǒu）符合規定的報（bào）考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實（shí）、準（zhǔn）確（què），是否具有報考回避的情形等方麵的情況。
（七）公示聘用
對擬聘用人員名單按規定進行公（gōng）示，經公示無（wú）異議或公示結果不影響聘用的，按照規定辦理有關聘用報批手續。
五、其他事項
選聘人員具體崗位承（chéng）擔工作任務根據工作需要統籌（chóu）調整，選聘人員須服從安排。
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