麵試的重點是考核（hé）應聘人（rén）員的教育（yù）教學能力、教育管（guǎn）理能力、職業道德修養、學科專業（yè）技能水（shuǐ）平等方麵。
音樂、幼兒教師（shī）崗位主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、才藝展示，應變控製、人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方麵進行評價（jià）。
美術教師崗位主要圍繞命題繪畫等才藝展示（shì），應變控製、人崗匹配性、語言表達能力、舉止（zhǐ）儀表等方麵進行評價。
體育教師崗位主（zhǔ）要圍繞身體素質（zhì）測試、專項（xiàng）測試(籃球、武術、體操等)、體育舞蹈創編（biān）、應變控（kòng）製、人崗（gǎng）匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方麵進行評價。
其他教師崗位主要圍繞教材分析、學習方法、教學（xué）方法、教（jiāo）學（xué）過程及依據、教學（xué）藝術及特色、專業素養、舉止（zhǐ）儀表等方麵進行評價。
8.麵試流程
1)麵試準備麵試考官、監督人（rén）員、計時計（jì）分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到（dào）達麵試考點，準時就（jiù）位（wèi）到崗，做好麵試準備工作（zuò）。
麵試考生必須按規定時間到達（dá）麵試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等（děng），通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身（shēn）份證原件等相關信息，宣布麵試紀律和其他注意事項。
候考室內采用人工抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取麵試順序號等內容，將抽取的（de）麵試（shì）胸牌號等內容填入抽簽表相應位置並簽名，考生抽簽結（jié）束後，在候（hòu）考室等候（hòu）麵試。
麵試時間到，主（zhǔ）考官通知引導員按抽簽順序引導考生（shēng）進入考場麵試。
2)考（kǎo）場麵試（shì）音樂教師崗位：
每個考場每次根據麵試環節需要引導1名或1批考生進入（rù）考場麵試，每名考生麵試時間15分鍾（zhōng）。操作方法如（rú）下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀麵試指導語完畢後宣布：開始計時。
③專業技能（néng）測試。應聘人員完成以下專業知識測試項目。
A.歌曲彈唱(考官指定一首歌曲，用電子琴伴奏彈唱，電子琴由招（zhāo）聘方提供)，時間3分鍾。
b.才藝表演(展示自己準備好的專業項目進行表演，可以是聲（shēng）樂、器樂（lè）、舞蹈（dǎo），所需道（dào）具應（yīng）聘人員自（zì）行準備)，時間3分鍾。
C.舞蹈（dǎo）創編(考（kǎo）官指定一段音樂，第一（yī）遍聆聽，第二遍進行即興創編)，時間（jiān）4分鍾（zhōng）。
④專業（yè）知識問答。每位應聘（pìn）人員專業技能測試（shì）結束後，考官可根據專（zhuān）業技能（néng）測試情況提問應（yīng）聘人（rén）員，問答題目（mù）和提問問題不得提前準備，限應聘人員測試項目、職業道德、專業知識等相關內容，時間5分鍾;如考官無提問的應聘人員，此步驟省略。
體（tǐ）育教師崗位：
每個考（kǎo）場每（měi）次根據麵試（shì）環節需要引導1名或1批考（kǎo）生進入考場（chǎng）麵試，每名考生麵試時間15分鍾。操作方法如下：
①主考官（guān）先完（wán）成回避程序。
②主考官（guān）宣讀麵試指導（dǎo）語完畢後宣布：開（kāi）始計時。
③專業知識（shí）測試。應（yīng）聘人員完成以下專業知識測試項目。
A.25米*2，時間1分鍾。
b.立（lì）定跳遠，時間2分鍾。
C.25米往返運球，時間2分鍾。
D.體育舞蹈創編(考官指定一段音樂，第一遍聆聽，第二遍進（jìn）行即興（xìng）創（chuàng）編)，時間5分鍾。
④專業知識問答。每位應聘人員專業技能測（cè）試結束後，考官可根據專業技（jì）能測試情況提問（wèn）應（yīng）聘人員，問答題目和提問問題不得提前（qián）準備，限應聘人（rén）員測試項目、職業道德、專業知識等相（xiàng）關內容，時間5分鍾;如考官無提問的應（yīng）聘人（rén）員，此步驟省略。
美術教師崗位（wèi）：
每個考場（chǎng）每次根據麵試環節（jiē）需（xū）要引導（dǎo）1名或1批考生進入考場麵試，每名考生麵試（shì）時間15分鍾。操（cāo）作方法如下：
①主考官（guān）先完成回避程序。
②主考官宣讀麵試指（zhǐ）導（dǎo）語完畢（bì）後宣布：開始計時。
③專業技能測試。應聘人員完成（chéng）以下（xià）專業知（zhī）識測試項目。
A.速（sù）寫。應聘人員根據（jù）題目現場（chǎng）構圖，通過（guò）圖片考察構（gòu）圖能力、造型能力、線條運用和概括能力。時間為6分鍾。
b.毛筆書法（fǎ）。正確表達構圖內容（róng），使構圖、文字布局合理。時間為4分鍾。
以（yǐ）上所需毛筆（bǐ）、鉛筆、碳筆、鋼筆、彩色筆、畫夾、畫紙(不大於4開)、所需工具和材料（liào）均由應（yīng）聘人員自備。
④專業知識問答（dá）。每位應聘人員專（zhuān）業技能測試結束後，考官可根據專業知識（shí）測試情況提問（wèn）應聘人員，問答題目和提問問題不得提前準備，限應聘人員測試項目、職業道德、專業知識等相關（guān）內容，時間5分鍾;如考官無提問的應聘人員，此（cǐ）步驟省略。
幼兒教師崗位：
每個考場每次根據麵試環節需（xū）要引導1名或1批（pī）考生進入考（kǎo）場麵試，每名考生麵試（shì）時間15分鍾。操作方法如下：
①主（zhǔ）考官先完成回避程序。
②主考官宣讀麵（miàn）試（shì）指導語完畢後宣布：開始計時。
③專業技能測試。應聘人員完成（chéng）以下（xià）專業知識測試（shì）項目。
A.舞蹈，展示一（yī）段自己準備好的舞蹈，音樂等所需用具自行準備，時間4分鍾。
b.簡譜視唱(題目由（yóu）考官指定（dìng）)，時間3分鍾。
C.簡筆畫(考官現場命題)，時間3分鍾。
④專業知識問答。每位應聘人員專業技能測試結束後，考官可根據專業技能測試情況提問應聘（pìn）人員，問答題目和提問問題不（bú）得提前（qián）準備，限（xiàn）應聘人員測（cè）試項目、職（zhí）業道德、專業知識等相（xiàng）關內容，時間5分鍾;如考官無（wú）提問的應聘人員，此步驟省略。
其（qí）他教師崗位
每個考場每（měi）次引導1名（míng）考生進入考場麵試，操作方法如下：
①主考官（guān）先完成回避程序。
②主考官與應聘人員（yuán）核對準確說課內容;告知應（yīng）聘人員（yuán）教具等工具材料擺放位置。
③主考官宣讀麵試（shì）指導語完畢後宣布：開始計時。
第一階段是說課講授階段(時間10分鍾)。應聘人員進行說（shuō）課講授，說課講授進行中（zhōng），考官（guān）不得打（dǎ）斷（duàn）應（yīng）聘人（rén）員說（shuō）課（kè）講（jiǎng）授，如時間未到，考官不得提前中斷應聘人員說課（kè）講授，如果說課講授提前結束（shù）或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。
第二（èr）階段是知識問答階段(時（shí）間5分鍾)。應聘人員進行知識（shí）問答，時間5分鍾。不得提前準備知識問答題目和（hé）提問問題，說課講授結束後，考官可（kě）根據應聘人員說課講授情況現場（chǎng）提問應（yīng）聘人（rén）員，限應（yīng）聘（pìn）人員說課講授學科、教師職業道德、專業知識等相關（guān）內容;如考官無提問的應（yīng）聘人員（yuán），此步驟省（shěng）略。
3)考場（chǎng）事項本場麵試開始（shǐ）前，如果考生對（duì）麵試（shì）程序還有不理解的，可以提問，本場麵試開始後，不得再（zài）提問。
本場麵試提前結束或時間到，主（zhǔ）考官宣布：本場麵（miàn）試結束，請考生退場。
麵試提前結束（shù）界定為：考生主（zhǔ）動提出麵（miàn）試提前（qián）結束。
麵試提前結束，主考官可安排下一場（chǎng）(輪)麵試（shì）提前開始。
4)考（kǎo）官打分。從考生進入考場到離開（kāi）考場（chǎng）的整（zhěng）個（gè）過程中，考官必（bì）須集中精力，仔細觀察，高（gāo）度關注每位考生的麵試表現，並做好記錄，以（yǐ）便根據考生的麵（miàn）試表（biǎo）現實（shí）事求是、客觀公正、精準科學（xué）、迅（xùn）速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得（dé）更（gèng）改。5)麵試成（chéng）績計算麵試總分100分，計算（suàn）方式是每個（gè）要素去掉一個最高分和一（yī）個（gè）最低分後取（qǔ）平均值計（jì）算出每（měi）個要素得分(四舍五入（rù）保留兩位小數)，各要素得分相加後計算（suàn）出麵（miàn）試成績等信息，成績經監督人員（yuán）等相關人員簽字確認後生效。
麵試成績當天（tiān）公布。全（quán）部麵試工作結束後，麵試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(http://www.mojiang.gov.cn/)等相關（guān）網站進行公告。
同一崗位進入麵試人員（yuán）如出現麵試成績（jì）相同且進入麵試後續招考程序人數與招考人數比（bǐ）例大於1：1的，對同一崗位麵試成績相同人員采取加試一場的方式並以加試打（dǎ）分計算麵試成績確定（dìng）排（pái）名先後，加試後僅采用“排名先後（hòu）”這項（xiàng）數（shù）據（jù）信息，其餘各項信息仍以首次麵試信息為準。加試可繼續（xù）使用原教學稿或測試題目加試，也可重新使用教學（xué）稿或測試題目加試。
麵試成績為最終成（chéng）績，實際到場（chǎng）參加麵（miàn）試人數與招聘人數比例達到（dào）或高（gāo）於3：1的崗位的（de）麵試成績（jì）最低合格分數線為60分、低於3：1的崗位的麵（miàn）試成績最低合格分數線為70分，麵試成績未達最低合格分數（shù）線的，不得參加麵試後續招聘程序。在麵試（shì）成績合格分數線人員中，根據麵試成績從高到低的順序（xù），按照（zhào）招聘人數與進入麵試後續招聘程序人數1：1的比（bǐ）例確定參加麵試後續招聘（pìn）程序人員。
9.有關事項（xiàng）
1)候考室實行全封（fēng）閉管理，考生進入候考室、麵試考場等麵試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資（zī）料等物（wù）品按指定（dìng）位置統一存放保管，待麵試結束後再領取，領取後不得再進入麵試場所,麵（miàn）試場所（suǒ）內不得（dé）吸（xī）煙，不（bú）得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否（fǒu）則，按規定予以處理。候考室外無關人員（yuán）不得聯係候考室（shì），非候（hòu）考室工作人員和考生不得進入候考（kǎo）室，候考室內信息（xī）不得泄露到候考室外。
3)臨時缺考或（huò）不按時到場參加麵（miàn）試人員界定為：當天上午或者下午，如已有麵（miàn）試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考（kǎo）室的考（kǎo）生，視為（wéi）自動棄權，取消麵試資（zī）格，按規定予以處理。4)麵試考官、監督人員、計時計分人（rén）員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事（shì）管理回避規定》第（dì）六（liù）條（tiáo）規定回避關係（xì）的，考場內構成回避（bì）關係的非考生人（rén）員必須回避。5)嚴格保密製度（dù），參與麵試的所有人員不得泄露麵試內容、評分標準、個（gè）人信息等有關內容（róng），離開考場時不準帶（dài）走試題和草稿紙等資料。6)參與麵試的所有人員在麵試過程中必須講普通話。7)麵試工作（zuò）接（jiē）受紀檢監察、人大（dà）、政（zhèng）協等部門監督，同（tóng）時也（yě）廣（guǎng）泛接受社會各界的監督。8)考生參加（jiā）麵試穿著打扮得體大方，整潔幹淨不邋遢即可（kě），提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。五)簽訂協（xié）議麵試結束後，根據同一崗位麵試成績從（cóng）高到低等額確（què）定人選，按規定簽訂（dìng）就業協議(含（hán）補充協議書)。
六（liù）)考察已簽（qiān）訂就業協議(含補充（chōng）協議書)的應聘人員應積極主動的將個人相關證件原件交報（bào）考學校收齊後（hòu），統一交墨江哈尼族自治縣教（jiāo）育體育局複（fù）核考察。應聘人（rén）員學籍檔案按檔案管理規（guī）定郵寄墨江哈尼族自治縣教育體育局。
墨（mò）江縣教育體育係統（tǒng）緊（jǐn）缺急需人才招聘工作領導小組將對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律（lǜ）、學習教育等方麵（miàn）進行考察。簽（qiān）訂協議人員在規定時限內完整（zhěng）提交相關證件和學籍檔案等（děng）材料進行考（kǎo）察（chá）。經（jīng）考察通過者（zhě），進入體檢。
七)體檢體檢按照《公務員錄用體檢通（tōng）用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和（hé）《關於修訂〈公（gōng）務員錄用體檢通用標準(試行（háng）)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發（fā）〔2016〕140號)、《關（guān）於印發公務員錄用體檢特殊標準（zhǔn）(試行（háng）)的通知》(人社部發（fā）〔2010〕82號)，由墨江縣教育體育係統緊缺急需人才招聘工作領導小（xiǎo）組辦公室統（tǒng）一組織進行，個人自行體（tǐ）檢不予（yǔ）認可（kě）。體（tǐ）檢須開展吸毒人員的排查檢（jiǎn）查（chá），吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關係的，應予回避。對於在體檢過程中弄虛（xū）作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按（àn）有關規定處理。
體檢醫院為墨江縣人民醫（yī）院;對在縣級醫院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結論的考生，可在體檢結果告知（zhī）之日（rì）起5個工作日內提出複檢要求，複檢（jiǎn）醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院，結果以複檢結論為準。費（fèi）用自理。
經體檢合格者，確定（dìng）擬聘用人選（xuǎn）。建立擬聘人員入職信息（xī）核查機製，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機製，對中小學、幼（yòu）兒園新招聘的教職（zhí）人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻（xiè）、吸毒（dú）等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
八)遞補事項因資（zī）格複審不通過、簽訂協議後自願放棄、考察不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時（shí），由縣教育體育係統緊缺急需人才（cái）招聘工作領導小組確定是（shì）否按照（zhào）麵試成績由高到低的原則擇優進行遞補。遞補人員麵試（shì）成績必須在最低控製分數線及以上
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