來源時間為：2023-01-12
寒冬時節，遠望山西呂梁方山縣（xiàn）的赤紅溝裏，群山環繞、草木蕭條，一排排整齊劃一（yī）、幹淨（jìng）亮堂的牛（niú）棚格外引人注目。牛棚（péng）裏的“90後”技術人員李金（jīn）坤正雙手捧著飼料放在鼻孔前，反複扒拉。
“牛飼料（liào）還（hái）要聞嗎？”聽見有人問（wèn）話，李金坤靦（miǎn）腆地說，“用鼻子聞（wén）飼料（liào）的味道（dào），主要看看發酵情況。”
1994年出生的李金坤是吉林（lín）四平人，臨床獸醫學碩士研究生畢業。2020年10月在方山縣高層次人才引進中被錄用到縣肉牛產（chǎn）業發展中心（xīn）上班，至此她從（cóng）黑土地的吉林來到黃土地（dì）的方山，在山溝溝裏開始（shǐ）與這群牛為伴。
兩年多來，李金坤的價值和夢想見到了曙光（guāng），她（tā）全程參與外調400餘頭牛實現0死亡，這種100%的成功遠遠領先於行業水平，打破（pò）了方山外調牛死亡的魔咒。
人才是創新發展的第一資源。近年來，方山縣堅持“人才強縣”戰略，為了吸引眾多的（de）“李金坤”，進一步加強人才引育力度，持續拓寬（kuān）人才成長成才（cái）途徑，不斷完善落（luò）實配套政策和服務保障，為方山縣全麵高質量發（fā）展提供人（rén）才、智力支撐。
方山縣委常委、組織部長孫淼焱說，2022年，方山縣深入學（xué）習貫徹落實（shí）黨的二十大（dà）精神，以“政策引才、產（chǎn）業用才、服務留（liú）才”的（de）新理念，人才鏈、創（chuàng）新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”貫通（tōng），相互帶動，形成了良好的人才儲（chǔ）備和競爭態勢。
栽好“梧桐樹”，傾心“引才”
“方山不僅有暖心的人才政策、包容的創新氛圍和優良的（de）營商環境，還有各級政府對人才工作的高度（dù）重視和大力支持。”談起回鄉（xiāng）發展的2年多曆程，秦亞接受（shòu）采訪時感（gǎn）慨（kǎi）萬分。
秦亞是方（fāng）山縣（xiàn）采取“一事一議”辦法精（jīng）準支持人才發（fā）展，柔性引進的吉林農業大學在讀（dú）博士生，為方山縣宏康牧業有限公司提供技術服務，提升（shēng）肉（ròu）牛養殖能（néng）力和技術水（shuǐ）平。秦亞在讀博期間，積極為方（fāng）山縣肉牛產業發展提供技（jì）術服（fú）務，對場內（nèi）牛群疾病（bìng）進（jìn）行分（fèn）析處理，多次對發病牛樣品的病毒（dú）、細菌檢測，及時做了藥敏試驗，指導臨床預（yù）防與治療等；同時聯（lián）係高校科（kē）研團（tuán）隊與家鄉養殖產業對接，讓高校資（zī）源力量（liàng）更好地為（wéi）家鄉解決實際問題，組織專家學者定期去牛場訪問，提升家鄉整體科學養殖力量，走（zǒu）科學養殖、品種改良道路。
“有金（jīn）坤在廠裏我放心多（duō）了！金坤既（jì）是我的同事，也是我（wǒ）的同學，更是我的愛人。”秦亞說（shuō），“金（jīn）坤是我的好（hǎo）助手，研究生畢業後（hòu），她跟著我從白山黑水來到了黃土高（gāo）原。讀博（bó）一直是我的夢想，我打算用知識回饋家鄉的父（fù）老鄉親（qīn），希（xī）望把家鄉養殖業打（dǎ）造成人人都可以賺錢的事業（yè），牛肉產品（pǐn）成為人們安全（quán）放（fàng）心的食品（pǐn）。”
在（zài）秦（qín）亞看來，家是愛的歸宿，奮鬥是青春的注腳。有（yǒu）人相守，有夢可追，人生的精彩不（bú）一定在華燈璀璨處，在溫暖的家鄉田園牧（mù）歌，用知識點亮故土的萬家燈火，也（yě）是一種選擇。
方山縣積極實行更加開放（fàng）靈活的人才（cái）政策，吸引集聚了一個又一個像秦亞一樣更多的高端“遊子”回鄉創新創業、建設家鄉，加快了方山人才（cái）強縣的建設（shè）步伐（fá）。
凡事預則立（lì）。在引進人才中，方山縣提前做好人才需求專項調研，有選擇性地（dì）引（yǐn）進人才，積極開展各類招才引智行動，把幹部隊伍、教（jiāo）育衛生、鄉村振興等方（fāng）麵的優（yōu）秀人才匯聚起來，更好地滿足發展的需要。截至目前，實施“教（jiāo）育興市”專項（xiàng）引才，共招聘特崗教師（shī）97名（míng），碩士研究生學曆的教師（shī）57名，麵向社會回引16名教育方麵的優秀專業技術人才（cái），引進具有（yǒu）全國先進教育理念和管理水平的江陰教育教學管理團隊和（hé）名優教師42人，持續（xù）推動（dòng）教育振興。實施（shī）鄉村振興萬人計劃，使用（yòng）鄉（xiāng）鎮事業編製，連續兩年（nián）分三批招聘94名本科及以上學曆畢業生到村（社區）工作，擔任村（cūn）（社（shè）區）“兩委”辦公室主任（報賬員），實現了全縣94個村（社區）全覆蓋，助力鄉村振興和基層治理。實施青年人（rén）才（cái）儲備計劃，招（zhāo）錄公務員45名，選調生10名，具有研究生學曆的事業單位專業技術人員56人，真正（zhèng）實現了“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。
建好“墩苗田”，精（jīng）心“育才”
“培育人才，才能發揮人才的作用。”方山縣招商引資服務中（zhōng）心的趙嘉棟是2021年引（yǐn）進的人才。他（tā）說，“人才工作（zuò），基礎在培養，難點也在培養。方山縣以培（péi）育人（rén）才為重點，立足崗位和人才本身的實（shí）際情況，完善人才培養機製，加強人才培育教育管理，真正做到人崗相適。”
據了解，2022年，方山縣舉辦高層次人才國情研修班，對新招聘的81名高層次人才進行國（guó）情研修暨初任培訓，讓高層次人才上好政治理論（lùn）課、廉政教育（yù）課、紅色教育課、政務實用課（kè），提（tí）升綜合（hé）素質，練好機關工（gōng）作必備“內功”。堅持“請進來、走出去”相結合的方式，定期邀請江陰名師來（lái）方山培訓講（jiǎng）座、名師送教，定期選派方山骨幹教（jiāo）師赴江陰名校跟崗（gǎng）學（xué）習，全方位提升全縣學（xué）校教學能力和管理水平。堅持（chí）政治引領（lǐng），注重在高層次人才中發展黨員，2022年發展黨（dǎng）員8名，培養入黨積極（jí）分子10名，築牢高層次人才的思想根基，增強政治認同、思想（xiǎng）認同、理論認同和情感認同（tóng）。注重培育鄉（xiāng）土人才、實用人才，開（kāi）展鄉村振興培訓班，培訓鄉村振興致富帶頭人70名；深入實施“法律明（míng）白人”培養工程，培養“法律明白人”650人，農村學法用法示範戶34戶；持續開展職業技能（néng）提升工程（chéng），完成護工護理（lǐ）培訓1019人，積極組織13人參加呂梁第三屆職業技能大賽。
立好“風向標”，悉心“用（yòng）才”
科學用（yòng）才，才能實現人才效應最大（dà）化。郝芃鈁是全國綜合實力（lì）百強縣市的孝義人。2016年，他通過人才引進在方山縣農業農村局上班。2021年鄉鎮換屆（jiè）時，他被提拔重用（yòng），任馬坊鎮專武部長。郝芃鈁感慨地說，“方山山好水好人更好，這樣的政治環境、生態環境和人文環境（jìng），真是（shì）很難（nán）遇（yù）到。方（fāng）山縣的求賢心情之切、用情（qíng）之真、待才之誠，體現（xiàn）在方方麵麵（miàn）。”
近年（nián）來，方（fāng）山縣立足縣域實際，分類建立了人才數據庫，努力為人才施展才（cái）華、創新創業（yè）搭建平台創造條件，讓人才能做事（shì）、做成（chéng）事、常做事。堅持重用優秀人（rén）才，去年換（huàn）屆以（yǐ）來方（fāng）山縣共提拔重用（yòng）各領域的碩士研究生學（xué）曆17名，持續建強全縣高素質幹部隊伍。堅持人盡其才，全（quán）縣黨政、醫療衛生、教育、社（shè）工等各界人才，積極發揮自身專業（yè）、崗位和特（tè）長優勢（shì），在各條戰線上默默奉獻，為全縣經濟社會發展提供了強有力的智力支持和人才保障。深化省校合（hé）作“12大基地”建設，與山西農業大學動物科學學院（yuàn）簽訂了共建“方山縣肉牛產業發展研（yán）究院”合作協議，讓全縣畜牧人才有平台發（fā）揮自己的（de）專（zhuān）業優勢，助力全縣肉（ròu）牛產業發展；同時積極打造大學生（shēng）實習實訓基地，讓合作高校的大學（xué）生展（zhǎn）現自身風采，共建“四宜（yí）方山”。
造好（hǎo）“磁力場”，真心“愛才”
基層關注重點人群多、解決糾紛（fēn）多、重點工作多、任務重，如何加大對基層的政策傾（qīng）斜（xié），如何（hé）為基（jī）層吸引人才和留住人才？這一直（zhí）是方山縣思考和探索的問題。
“真的沒想到政策這麽好，除了每（měi）年給我安家（jiā）費，還在其他方麵（miàn）給予（yǔ）好多（duō）幫助，政策（cè）真是（shì）太好了！”方山縣黨建綜合服務中心的郭（guō）雅詩是陽泉人，也是2022年引進的人才。她對方山（shān）人才引進政策滿懷感激地說，“方山文化底（dǐ）蘊深厚，自然生態良好，資源（yuán）相對富集，投資環境優（yōu）越，使人切實（shí）感受到了厚積薄（báo）發的（de）發展潛（qián）能和幹（gàn）事創業的激情魄力，現在自己也是方（fāng）山人了，希望更多的人積極參（cān）與方山發展，貢獻自己的力量。”
近年來，方山縣持續優化人（rén）才服務，創優（yōu）人才發展環境，讓（ràng）人才真正留得住、沉得（dé）下。持續推進人才公寓建（jiàn）設，目前已建成集聚休閑、運動、會議、辦（bàn）公等功能為一體的人才公共服（fú）務區域（yù），為引進的42名人才提供住房，讓人才安心（xīn）在方山發展。積極落實人才補貼，為引進的C類人才落實每人3萬元生活補貼和（hé）1.5萬元住房補貼，D類高層次人（rén）才落實每人1.5萬元的住房補貼（tiē）。認真落實市委關於縣委領導聯係（xì）服務專家要求（qiú），進一步建立（lì）完善聯係專家服務機製，縣處級領導以麵談交流、實地（dì）走訪的形式深度了解專家人才多方麵狀況，為各類（lèi）人才送去，李金坤等（děng）8名優秀人才被評為“方山榜樣”，北理工支教團隊和江陰教師管理團隊被評為“特別致敬團隊”。
孫淼焱表示，下一步，方山縣將持續做好人才引、育、用、留（liú）全鏈條工作，厚植人才發展沃土，打造優秀人才生態，進一步吸引集聚廣大有才之士到方山（shān）創新創業，推（tuī）動人才優勢轉化為創新優勢、產業優勢（shì）和發展（zhǎn）優勢，實現人才集聚與高質量發展同頻共振（zhèn）、深度（dù）融合，撬動起澎湃的科技力量，推動方山經濟社會各（gè）項工作不斷向前向好發展。（肖繼旺秦曉鳳張瑞強）
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