來源（yuán）時間為：2022-11-17
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公益資訊（xùn）江西銅鼓縣：“四師行動”提升教育發展動力2022年11月17日 15:56_來源：江西日報到：
“縣裏（lǐ）給了我們一套100多平方（fāng）米的安置房，家具、家用電器一應俱全，拎包（bāo）入住（zhù），在銅鼓工作特別順心、舒心……”杜鵬、商燕夫婦均為南昌大學化學（xué）化工學（xué）院研究生，2016年通過人才引進方式到銅鼓中學任教。夫婦倆教學能（néng）力強，水平高（gāo），有責任心，已成長為學校（xiào）的（de）骨幹教（jiāo）師。近兩年來（lái），銅鼓縣（xiàn）堅持將教師作為教育發展的第一資源，多措（cuò）並舉打造高質量教師隊伍（wǔ），營造尊師重教濃厚氛圍。
實施“嚴（yán）師”行動。堅持師德師風第一標準，縣委、縣政府主要領導每年帶頭（tóu）到學校講思政課，全麵加強教（jiāo）師（shī）思政教育，強（qiáng）化思想政治引（yǐn）領（lǐng）。全（quán）縣中心幼兒園和中心小學以上學校均（jun1）建立家長委員會，定期參與監督（dū）學校教育管理工作。堅持開展“百千教師訪萬家”活動，提升教師服務（wù）水平，樹立教師良好形（xíng）象。
實施“強師”行動。大力實施“人才引進”計劃，給予人才補助200餘萬元，並落實人才公寓、購房補貼等（děng）待遇；積極向省教育廳爭（zhēng）取政策，設（shè）置高中緊缺學科教師定向培養計劃，近（jìn）3年共引進教師61人。每年安排10萬（wàn）元專項（xiàng）資金，支持（chí）和鼓勵名（míng）師組建教研（yán）團隊，建立名師工作室，采取“1+N”師帶徒的方式，促進教師專業成長，讓教師引得進、留得住、發展好。
實施“惠師”行動。從今年1月起，全縣（xiàn）教師人均每月增加2000元基礎績（jì）效。按工作年限和偏遠程度落（luò）實鄉鎮教師津補貼，累計發放津（jīn）補貼1000餘萬元；加強教師周轉房、教工食（shí）堂等配套，保障鄉鎮教師住得安心、吃得放（fàng）心。通過選派教師（shī）到名校跟班學習，聘請名校長（zhǎng）到本地講（jiǎng）學等形式，促進教師（shī）個人成長，加強後備隊伍（wǔ）培養。
實施“尊師（shī）”行動。縣委、縣政府領導帶（dài）頭，每年（nián）教師節舉辦表（biǎo）彰活動，走訪、慰問、表揚優（yōu）秀（xiù）教師、困難教師，以及從教25年（nián）以上的教師。各社會公（gōng）益組織、宗族理事會（huì）、愛心基金合力獎學獎（jiǎng）教（jiāo），全縣尊師重（chóng）教氛圍更加濃厚。銅鼓教育愛心基金會成立以來，共計發放各類資金500餘萬元，獎學助學近700人次。（盧（lú）秋萍林楊秀）
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