來源時間（jiān）為：2022-08-03
優秀教師穩定率100%，優質生源穩定率100%，教學質量明顯提升……近（jìn）年（nián）來，銅鼓（gǔ）縣不斷加大教（jiāo）育投入，引進教育人才，提高（gāo）教師待遇，營造尊師重教氛圍（wéi），教育事業呈現欣欣向榮的局（jú）麵（miàn）。
銅鼓縣戶籍人口11.64萬，是一個典型的山區小縣。近年來（lái），銅鼓縣把教育事業放在優先（xiān）位置，強化（huà）“頂層設計”，深耕細作，出（chū）台係列（liè）舉措，扭轉了（le）教育落後的（de）局麵。
2016年以（yǐ）來，銅鼓累計投入（rù）超過10億元改善學校的（de）辦學硬件和軟件。在溫泉新區，投資4.3億元、占地300畝（mǔ）的銅鼓中學（xué）、銅鼓中專新校園正（zhèng）在如火如荼建設之中，明年底（dǐ）將全麵（miàn）建（jiàn）成。兩年來，銅鼓四小、四（sì）幼、三（sān）小、三中相繼建成使用，所有鄉鎮都建設了新的幼兒園，義務教育階段20所中小學校標準化校園建設已全部完成。該縣還投入資金千萬元（yuán），實現學（xué）校班級多媒體教學設備（bèi）100%覆蓋；校校均有圖書室，5年來添置圖書50餘（yú）萬冊。
杜鵬、商燕夫婦均為南昌大學（xué）研（yán）究生，2016年以人才引進（jìn）方式到銅鼓中學任教，成為學校的骨幹。銅鼓（gǔ）中學校（xiào）長葉鬆源介紹（shào），6年來，銅（tóng）鼓引進了近百名像（xiàng）杜（dù）鵬夫婦一樣（yàng）的（de）教師人（rén）才。銅鼓從（cóng）搭台培養、服務保障、責任落（luò）實等各個方麵（miàn），以最優（yōu）政策、最佳平台、最好服務（wù）引（yǐn）才育才用才留（liú）才。對引進的人才，每人每月額外（wài）發（fā）放特殊津貼，在職（zhí）稱評定及聘用上優先考慮。對教師人才實行（háng）“保姆式”服務，大（dà）力實施“人（rén）才安居”工程，提供“拎包入（rù）住”式的住房保障。
為做到待遇留人，銅鼓優先保障教師待遇。全縣義務教育教師工資待遇與公務員工資待遇同步預算、同步調整、同步保障、同步落實，確保（bǎo）義務教育教師平均工資收入水（shuǐ）平不低於（yú）當地公務員平均工資收入水平。“從2020年開始，我的年（nián）收入增加了3萬多（duō）元。”銅鼓三（sān）中教師朱發根高興（xìng）地（dì）說。
在銅鼓，民間尊（zūn）師重（chóng）教氛圍也愈發濃厚。銅鼓中學（xué）愛心基（jī）金會由銅鼓中學校友捐（juān）資成立，已經有本金300餘（yú）萬元（yuán），每年（nián）獲得的利息用於獎（jiǎng）學、獎（jiǎng）教。在去年舉辦的第六屆助學大會上，基（jī）金會為33名貧困學（xué）子發（fā）放每人（rén）3000元的助學金，為6名（míng）在高考中取得優（yōu）異成績的學生發放獎學金（jīn）共計2.4萬元，為12名銅鼓中學教師（shī）送上了每人3000元（yuán）的獎教金。從2016年成立以（yǐ）來，基金會一共資助（zhù）學生700餘（yú）人次，累計助（zhù）學金額達141.8萬元。目前，各鄉鎮也相繼成立了愛（ài）心教育基金會（huì），積極獎學、獎教。（記者胡勇飛（fēi）通訊（xùn）員（yuán）邱桀）
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