來源時間為：2022-04-02
為及時（shí）補充教師，提高教師隊伍整體素質，根據《中小學教師公開招聘改革指導（dǎo）意見》文件精神，我市（shì）直屬學校計劃通過“雙向選擇”形式招（zhāo）聘教師，現將有關事項公告如下：
一（yī）、招聘崗位和人數
計劃招聘市（shì）直中小學（xué）、幼兒園共計143名教師(不含教學輔助人員)，不包（bāo）括學校管理和工勤崗位人員。
本（běn）次招（zhāo）聘，全部使用中（zhōng）小學聘用（yòng）教師控製（zhì）數崗位，不辦理手續，名單報同級機構編製、財政、人社部門備案。在有（yǒu）空編的情況下，使用聘用教師控製數的人員可通過考核直接辦理手續，可按本單（dān）位原（yuán）聘（pìn）崗位等級聘用。使用聘用教師控製數的人員在薪（xīn）酬待遇、職稱評定（dìng）、競爭上崗、崗位交流等（děng）待遇方麵享受在編人員同等待遇，其他管理規定按照《關於統一城鄉中小學教職工編製標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)、《關於（yú）事業單位（wèi）有關（guān）人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》(桂人社發〔2020〕9號（hào）)等文件執（zhí）行。
廣西民（mín）族師範學院附屬小學教（jiāo）育崗位實行（háng）統一招聘後，分配到廣西民族師（shī）範學院附屬第一小學、廣西民族師範學院附屬第二小學、廣西民族師範學院附屬（shǔ）第三小學、廣西民族師範學院附屬第四（sì）小學（xué），具體分配學校由招聘單位與應聘人員協商確定，並在就業協議中明確。
二、招聘對象基本條件
一)2022年畢業的，或2020年、2021年畢（bì）業未就業的普通高校本科及以上學曆畢業（yè）生，具（jù）有學士及以上學位。二)招聘對象須熱愛（ài）教育事業，遵紀守法，品（pǐn）行（háng）端正，身體健康。三（sān）)本科（kē）學曆人員，在校期間所學專業（yè）課總成績須達等級;或考試成績平均（jun1）分達單門專業課滿分（fèn）的75%以上(平（píng）均分=所學專業課總成績÷所學專業課門數，單門專業課滿分=所學專業課總滿分÷所學專業課門數（shù）);或在校期間獲得過獎（jiǎng）學金、國家勵誌獎（jiǎng）學（xué）金、學校獎學金一等獎中的任一（yī）項。報考小學、幼兒（ér）園的本科（kē）學曆人員（yuán）的專業課成績平均分達單門專業課滿分的70%以上即可。四（sì）)對報考人員所學專業的要求及其它相關要求，在公告的具體崗（gǎng）位計（jì）劃表予以明（míng）確說明。五)具備《教師法（fǎ）》規定的合格學曆，並取（qǔ）得《教師資格條例》規定的教師資格證書。報名時還未取得教（jiāo）師資格證的2022屆畢業生，需於畢業前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。
有下列情（qíng）形之一者不得報考：
一（yī）)曾因犯罪受過（guò）刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍（jí）的人員;二)現役軍人;三)失（shī）信被執（zhí）行人;四)受黨紀政紀處分尚未解除的（de）;五)因違法違（wéi）紀正被立案（àn）調查的;六)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定（dìng）有舞弊等嚴重（chóng）違反招考紀律行為的（de）;七（qī）)在讀的普通高校非2022年應屆畢業生(其中，脫（tuō）產在讀的非2022年應屆畢業的專（zhuān）升本人員、研究生也不能以原已取得的學曆、學位證書報（bào）考);八)我（wǒ）市各縣(市、區)基（jī）層事業單位近年（nián）降低門檻免筆試、定向招聘（pìn）等方式招聘進來，未滿最低服務年限的;九)法律法規及有關文件（jiàn）規定不得聘用為事業單位工作人員的;十)其他不符合報名資格條件（jiàn）的。三（sān）、招聘程（chéng）序
一)報名采取網上報名方式。應聘人員將報名表及招聘（pìn）崗位要求的相（xiàng）關證件、佐證材料掃描（miáo）件，發到招聘（pìn）單位郵箱(詳見崗（gǎng）位計劃表)進行報名。
報名截止時間：2022年4月10日。
二)資格（gé）審核應聘人員報名（míng）時（shí）需提（tí）供學曆證書、教師資格證書（shū）、身份證、近期兩寸免（miǎn）冠（guàn）證件照，以及在校期間（jiān）專業課成績表、獲獎證書等其（qí）他相關材料掃描件。
2022屆畢業生還未取得畢業（yè）證、學曆證的，可提供畢業生就業推薦（jiàn）表，待2022年（nián）7月後再進行畢業證、學（xué）位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消（xiāo）錄用資格。
資格審核由招聘工作領導小組授權委托各市直學校進行，審核結果須（xū）於麵試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入麵試環節（jiē）。
三)麵試1.麵（miàn）試人員的確定。
通（tōng）過（guò）資格審核（hé）的（de）人（rén）員確（què）定（dìng）為進（jìn）入麵試人員，由各市（shì）直學校（xiào）以電話或（huò）當麵告（gào）知的（de）形式通知應聘人員。
原則上，招考崗位計劃招聘人數與符合報考條件的人數原則上要達（dá）到1：3及以上比例方可進行麵試。達不到開考比（bǐ）例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。對確定不開（kāi）考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。
2.麵試時間、地點。
具體麵試時間、地點以招聘單位的通知為準
3.麵（miàn）試方式。
麵試采取試講方（fāng）式進行，主要考察應聘人員的職（zhí）業（yè）道德、心（xīn）理素質、儀表儀態、言語表達、思維品（pǐn）質等基本素養。麵試總成績為100分，達70分（fèn）及（jí）以上為合格，不合格者不能進入考核、體（tǐ）檢程序。
4.麵試基本流程。
考生到指定地點等待麵（miàn）試→麵試→麵試結束到指定地點等待宣布成績（jì）→到考場聽取成績並簽字確認→入圍考核考生簽訂就業協議→麵試結束，考（kǎo）生（shēng）離（lí）開。
四)考核1.確定考（kǎo）核人（rén）員名單。麵試結束後，根據應（yīng）聘人員的麵試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從到（dào）低分確定進入考核人（rén）員。麵試成績並列的人（rén）員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。
2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素（sù）質、道德品質修養、遵紀守法情況、在校表現（xiàn）、專業（yè）能力、工作實績、崗位（wèi）匹配度等。考核（hé）合格人員名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案（àn）。
五)體檢1.體（tǐ）檢。體檢工作由各市直學校（xiào）視招（zhāo）聘情況（kuàng）分別組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準(即參照公務員標準（zhǔn）)執（zhí）行。體檢（jiǎn）費用由（yóu）應聘人員承擔。
2.確定擬聘人（rén）員。招聘單位確定擬聘人員，對考（kǎo）核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按麵試（shì）成績排名依次遞補（bǔ）。
六（liù）)公示擬聘（pìn）人員名單要經（jīng）學校領導（dǎo）班子會集體研定後報市教育（yù）局審核，之後再報送市（shì）人力資源和社會部門統一公示（shì），公示時間不少（shǎo）於7天。公示環節在（zài）核驗2022屆畢業生相（xiàng）關證（zhèng）件之後進行，如有因相（xiàng）關證件核驗不通過取消應聘人員資格的（de），可以按麵試成績（jì）排名依次遞補人員（yuán）。
七)審（shěn）批公示期滿無異議的，或有異議經核實（shí）不影響聘用的人（rén）員，市教（jiāo）育局審核後（hòu）報市人力資源和社（shè）會局，市人力資源和社會局行文請示市人民政府審批。
八)辦理聘用手續1.公示期滿無異議的，或有異議經（jīng）核實不影響聘用的人員，由擬（nǐ）聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審（shěn）核表》，經招聘單位（wèi）、市教育局審核，報市人力資源和社會局審批。
2.經（jīng）崇左（zuǒ）市人力資源和（hé）社會局審批的聘用人員（yuán），按規定程序辦理聘（pìn）用、手續。
3.招聘單（dān）位須與受聘（pìn）人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用後的管理按國家和自治區相關（guān）規定執行。
四、招聘工作（zuò）紀律和（hé）監督（dū）
一)本次招聘工作要做到信息公開、過程（chéng）公開、結果公開，並接受紀（jì）檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監（jiān）督（dū），招聘（pìn）工（gōng）作的公（gōng）開、公平、公正。二)實行誠信報考製度。應聘人員所提交的報考申（shēn）請材料（liào）應當（dāng）真實、準確，並遵守考試紀（jì）律。對弄虛作假、違反招聘考試紀（jì）律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規（guī）定從嚴處理。三)本次招聘工作實行回避製度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親（qīn）關係、近姻親關係或者其他可能（néng）影（yǐng）響招聘公正的，應當（dāng）回避。四)嚴格招聘紀律。對違（wéi）反公開招聘紀律的工作（zuò）人員，同樣（yàng）按照人社部令第35號有關規（guī）定從嚴處理。對違反公（gōng）開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究（jiū）責任。對有違反下列規定（dìng）情形之一（yī）的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責（zé）任：1.偽造、塗改證件（jiàn）、證明，或以其他不正（zhèng）當手段幫助他人（rén）獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容（róng）他人作（zuò）弊，或在（zài）考試（shì）考核過程中參與作弊（bì）的。
3.故意泄漏考試（shì）題目的。
4.有違反規定，影（yǐng）響招聘公（gōng）平、公正進行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招（zhāo）聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作（zuò）領導小（xiǎo）組研究決定。具體招聘（pìn）事宜由各招聘單位負責解釋。
文章來源（yuán）於（yú）：http://www.xiangtianlong.com 學校（xiào）網（wǎng）
網站內容來源（yuán）於網絡，其真實性與本站無（wú）關，請網友慎重判（pàn）斷
