來源時間為：2019-12-21
五)體檢體檢人（rén）選根據總成績從到低分（fèn）依次確定。當總分相同時，依次按（àn）學曆、職稱及（jí）職(執)業資（zī）格（gé）、麵試成績（jì）高者優先。若仍（réng）相同，則加試結構化麵試（shì），以加試成績高者優先。體檢（jiǎn）由重慶（qìng）幼兒師範高等專科學校統一組織。
體檢標準參（cān）照人力資源和社會部、國家衛（wèi）生和計劃生（shēng）育委員會、國家公務員局《關（guān）於修訂〈公務員（yuán）錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知（zhī）》(人社（shè）部發〔2016〕140號)等規定，結（jié）合本行業或崗位實際要求執（zhí）行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢（jiǎn）表》。體（tǐ）檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔（dān）。除按相關規定應在當場或當天複檢並確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日（rì）起7日內提出複檢申請，經學校（xiào）同意後到指定醫院專人陪同進行一次性複檢，體檢結（jié）果以複檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢（jiǎn）不合格或經確（què）認自動放棄體（tǐ）檢資格而產生的缺額按總成績從高到低作一次性遞補。
六)考察考察應堅持“凡進必審”。凡體檢合格（gé）者（zhě），學校按照《重慶市事業單位公（gōng）開招聘（pìn）工作人員考（kǎo）察辦法》，嚴格審查人事檔（dàng）案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，並注重采取實地（dì）考察（chá）、延伸考察、官方網（wǎng）站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學曆（lì）、中國（guó）學位（wèi）與（yǔ）研究生教育信息（xī）網（wǎng）(http://www.cdgdc.edu.cn/)查（chá）詢學位（wèi）、中國執行（háng）信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公（gōng）布的失信被（bèi）執行人、“信用中國”網（wǎng）站(http://www.creditchina.gov.cn)查（chá）詢國家有關部委聯合（hé）簽署備忘錄（lù）明確的失信情形人員】等方式進行（háng）查證，對其資格條件進行複審，並對其政（zhèng）治思想素質、道德品（pǐn）質修養、能（néng）力素質、遵紀守法情況、日（rì）常（cháng）學習工作（zuò）情況以及（jí）是（shì）否需要回避等情況統一組織考察。
凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應（yīng）當立（lì）即查核，未核準前，一律暫停（tíng）聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或（huò）信息不實影響審核結果的，或幹擾、影響考察（chá）單位客觀公正作出考察結論的，給予其不（bú）予聘用的處理。
考察及以後環節（jiē）出現缺（quē）額（é）的，不再遞補。
七)公示考試考核成績等相關信（xìn）息（xī）可登陸學校（xiào）官方網站人事處子網站(http://www.cqpec.com/organ/organization/)查詢。
考察合格的擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會網公示。公示時間為7個（gè）工作（zuò）日，公示內容包括姓名、性別、出生（shēng）年月、畢業院校及畢業（yè）時間（jiān）、所學專（zhuān）業及學曆(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工（gōng）作經曆、職稱、職業(執業)資格等其他應（yīng）公示事項（xiàng）。
六、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘（pìn）用的人員，由學（xué）校（xiào）填寫《重（chóng）慶市事業單位公開招聘人員審批表（biǎo）》，報重慶市教委審核、市人力資源和社會局審批，完善（shàn）聘用手（shǒu）續，簽訂（dìng）聘用合同。辦理相關手續的最後（hòu）截止時間為擬聘用人員名單公布後的30個工作日內。30個工作（zuò）日（rì）內未按規定完成相關手續應聘到崗的人員，視為自動放棄（qì）擬聘用資格。
擬聘人（rén）員應在聘用（yòng）合同約定的時間內持畢業證、學位證(國外留學（xué）人員需加持教育部留學人員服（fú）務中心出具的國外學曆學位認證證明)報到（dào），博士研究生學曆學位（wèi）取得時限可放（fàng）寬至2020年12月31日，否則視為不具備應（yīng）聘條件，取消招聘資格。
經市人力社保局（jú）審批同意（yì）的人員（yuán），由學（xué）校與其按照《事業單位人事（shì）管理條例（lì）》、《重慶市事業單位（wèi）試行人員聘用製度實施辦（bàn）法》(渝府發〔2003〕37號)及重慶市相關規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員（yuán）工資福利待遇按重慶市有關（guān）規（guī）定執行。
經公開招聘正式錄用的人員最低服務期5年，按規定實行試（shì）用期（qī）一年，試用期（qī）包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予（yǔ）以正式聘用（yòng）;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條（tiáo）件不符合崗位要求（qiú）以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開（kāi）選拔人（rén）才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力（lì）資源（yuán）和社會部令第35號)，認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避製度。對招聘工作中的各個環節，必（bì）須嚴（yán）肅（sù）人事工作紀律（lǜ），確保招聘工作（zuò）順（shùn）利進行（háng）。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇（xùn）私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，並按有關規定追究當事人的責任。
八（bā）、其他
一（yī）)聯（lián）係方式人事處：李老師(023-85770006)
二)重慶（qìng）市事業單位公開招聘問題和情況反（fǎn）映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱（xiāng）不（bú）接受簡曆)三)本簡（jiǎn）章由重慶幼兒師範（fàn）高等專科學校負責解釋。文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 學（xué）校網
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