引進人才考察不合格的，經烏海市烏達區中（zhōng）小學校高層次教育人才（cái）引進工作領導小組研究確定，取消引進資格，並在烏海市烏達區中小學校高層次（cì）教育人才引進工作領導（dǎo）小組（zǔ）辦公室（shì）備案。
六、公示與聘用（yòng）
一)公示根據試講結果、體檢（jiǎn）和考察結果（guǒ），經烏海市（shì）烏達區（qū）中小學校高層次教育（yù）人才引進工（gōng）作領導（dǎo）小組集體研究，確定擬引進人員（yuán）。擬引進（jìn）人員名單在烏達區人民政府（fǔ）官網(www.wuda.gov.cn)、烏達區人力資源和社會局微信公眾號、烏達區教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，同時公布監督舉報電話，接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是反（fǎn）映問題，並提供（gòng）必要的（de）調查線索（suǒ），烏（wū）海市烏達區中小學（xué）校高層次教（jiāo）育人才（cái）引進工作領導小組辦（bàn）公室將嚴格遵守工作紀律，履行義務。公示期間，對（duì）於（yú）反映引進人才有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的問題線索，烏（wū）海市烏達區中（zhōng）小學校（xiào）高層次教育人才引進工作領導小組辦（bàn）公室認真（zhēn）登記，及時進行調查核實並將最終核實結果反饋舉（jǔ）報人和轉辦單位。對反映有影響引進的問題並查有實據的，不（bú）予引進;對反映的問題一時難（nán）以查實的，暫緩引進，待問題（tí）查清後再決定是否引進。
二)聘用公示結束後，烏海市烏達（dá）區中小（xiǎo）學校高層次教育人（rén）才引進工作領（lǐng）導（dǎo）小組在與擬引進人員簽訂聘用合同前（qián），對公示無異議的擬引進人員，組（zǔ）織填寫《烏海市烏達區（qū）事業單位公開引進工（gōng）作人員（yuán）備案花名冊》和（hé）《烏海市烏達區事業單位公開引進工作人員備案表》，並按照幹部人事（shì）管理權限的規定，報事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。
三（sān）)對應（yīng）聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬引（yǐn）進人員有下列情形（xíng）之一的，取消引進資格：1.2024年應屆畢業（yè）生（shēng）未能按期畢（bì）業，取得學位證（zhèng）、教師資格證的，或因違紀等受到行政處罰、學校處分（fèn），以及政審不合格、體檢不符合（hé）《公務（wù）員錄用體檢通用標準(試行)》(人社（shè）部發〔2016〕140號)等相關規定的自動終止引進程序，用人單位（wèi）不承（chéng）擔違約責任;
2.辦理備案手續前（qián），被烏海市事（shì）業單位列編聘用（yòng）(以事業單位人事綜合管理部（bù）門下發備案或批準文件為（wéi）準（zhǔn）)，或在公務員考錄（lù）中被新錄用的(以錄用主管機關（guān）下（xià）發錄用備案或批準文件為準)，以及被全日製高校(以報到（dào）注冊為準)錄取的，取消其本次引進資格;
3.在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛（xū）作假等行為的;
4.試用期間或期（qī）滿考核不合格的。
四)簽訂合同公示期滿（mǎn）且無異議後，用人單位與（yǔ）確定引進人員簽訂（dìng）合同。
五)引進（jìn）待遇（yù）凡被錄用者，列入事業編製，享受事（shì）業單位人員同等待遇，用人單位與（yǔ）引進人員簽（qiān）訂6年的聘用合同。實行試（shì）用期製度，均按（àn）照（zhào）新聘人員初次就業相關要（yào）求實行，試用期為12個月(試（shì）用期包（bāo）括（kuò）在聘（pìn）用合同期限內)，試用（yòng）期滿合格的，予以正式聘用。試用期內考（kǎo）核不合格的，解除聘用合同。
教（jiāo）育部6所直屬師範院校（xiào）、原“985”“211”全國“雙”建設高（gāo）校(學科)中全日製本（běn）科及（jí）以上學（xué）曆（lì）畢業生(含（hán）本年度應屆畢業生)和35所省重點師範（fàn）院校、包頭師範學院（yuàn）全日（rì）製本科（kē）及以上學曆且專業對口的的應往屆畢業生給予5萬元的安家補助，試用期滿後根據所在學校工作考核情況，考核合格的經本人（rén）申請（qǐng）在烏達區購房時給予發放(烏達區戶籍且在烏（wū）達區有房產的可申請現金（jīn）補助)。在合同約定服務期內不得脫產考研，不得離開烏達區（qū）教育戰（zhàn）線、辭職或調離烏達區教（jiāo）育係統，否則不予辦（bàn）理一切（qiē）相關人事手續，引進人才需承擔相（xiàng）應賠（péi）償（cháng），安家補助全額退（tuì）還。
七、紀律和（hé）監督
一)本次（cì）中小學校高層次教育人才引進（jìn）過程中工作人員和報考人員違紀違規行（háng）為的認定與處理，按照《事（shì）業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執（zhí）行。二)建立高層次教（jiāo）育人才引進個人誠信檔案（àn），對引進人（rén）員的資格審查及誠（chéng）信管理貫穿引進全過程。在人才引進的任（rèn）何階段及試用（yòng）期間發現引進人員與引進條件不符或（huò）弄虛作假的、擾亂正常引進秩序的，一經查實，一律取消引進資格，解除聘用合同，予以清退，並記入個人（rén）誠信檔案，視情節輕重給予相應處理。本（běn）實（shí）施方案由烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工（gōng）作領（lǐng）導小組辦公室負責解釋（shì）。
政策（cè）谘詢電話：0473-3666616
監督舉報電話（huà）：0473-3666617
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