5月（yuè）8日至5月10日，濟寧市勞動人（rén）事爭議仲裁員培訓暨協商調解機製建設現場調（diào）研在微山縣圓滿舉（jǔ）辦（bàn）。來（lái）自全市各縣（市、區（qū））勞（láo）動人事爭議仲裁機構專職仲裁員等50餘人參加了活動（dòng）。濟寧市人社局黨組成員、副局長（zhǎng）王獻忠，濟寧市勞動人事爭議（yì）仲裁院院長賈（jiǎ）鵬，微山縣人民政府副縣長蔣紅（hóng）星出席活動。
活動（dòng）中，市人社局積極創（chuàng）新研學形式，通過“授課領學+辯論研（yán）討”“業務交流+黨性教育”相結合，在微山湖黨性教育基地先後開展了警示教育、仲裁業務（wù）專題授（shòu）課、縣市區交流講解、模擬辯論和黨性教育現場教學，讓各縣市區的專職仲裁員們都能講一講、論一論，提高（gāo）參與度的同時，進（jìn）一步推（tuī）介工作、增進交流、共同促進，全麵提升全市（shì）勞動人（rén）事爭議仲裁機構（gòu）仲裁員的政治素質、工作作風和（hé）業務素能。
現場調研活動重點觀摩了市級金牌勞動人事爭議調解組織微山島鎮勞動人事爭（zhēng）議調解（jiě）中心建設，集體參觀了“張（zhāng）波”“老（lǎo）馬”雙品牌調解工作室，“背對背”調解靜心室，多功能（néng）遠程調解室等，查閱了相關（guān）資料台賬，詳細了解微山縣勞（láo）動人事爭議基層調解（jiě）工作現狀和特色亮點打造（zào）。調研組對微山縣勞動人事爭議基層調解工作給予充分肯定，並（bìng）指出微山縣要從湖區群眾需求出發，繼（jì）續探索勞動（dòng）人事爭議調解工作新思路，最大限度將矛盾糾紛化（huà）解在基層，切實維護好勞動者和企業（yè）合法權益（yì），努（nǔ）力實現勞資（zī）和諧、互利共贏的良好局麵。
微山縣人社局將以此次現場活動（dòng）為契機，進一步（bù）加強兄弟縣（市（shì）、區）的互通交流，積極創新（xīn）工作舉措，用（yòng）力打造優質平台，推動全市勞動人事爭議調解仲裁工作跨（kuà）越發展！
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