來源時間為：2022-12-27
為深入（rù）實施人才強縣戰略，引導更多優秀人才到我縣從教，推動涇縣職業（yè）教育高質量發展，結合實際，根據省、市、縣相關文件精神，現就宣城市工業學（xué）校（涇縣技工學校）麵向天津職業（yè）技術（shù）師範大學公（gōng）開引進7名財政全（quán）額撥款（kuǎn）事業編製的教育人才有關事項公告如下：
一（yī）、組織領（lǐng）導
引進工作由中共涇縣縣委組織部組織（zhī）實施（shī），涇縣人力資源和社會保障局、涇縣教育體育局、宣城市工業學校參與，縣紀檢監（jiān）察機關全（quán）程監督。
二、公開引進原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、公開引進方式（shì）
采取綜合素質考評、麵試、考察相結合的方（fāng）法進行。
四、公開引進目標
為切（qiē）實發揮學校培養技能型人才主渠道功能，吸引更多專業人才到宣城市工業學校工作，針對（duì）學校（xiào）緊缺（quē）的專業教師崗位，2023年在天津職業技術師範大學（xué）公開引進教育人才7名。專業為（wéi）：自動（dòng）化、電子商務、機器人工程、數字媒體技（jì）術、汽車服務工程等。
具體崗位及要（yào）求詳見《2023年安徽省宣城市工業學校（涇縣技工學校）公開（kāi）引進教育人（rén）才崗位計劃（huá）表》（見附件1）。
五、引（yǐn）進對象及資（zī）格條件
1.具有中華人（rén）民共和國國籍；遵守憲法（fǎ）和法律（lǜ）；具有良好的品行；符合崗位資格條件（jiàn），具備符合崗位（wèi）要求的（de）專業水平和工作能力；具有適應（yīng）崗位要求的身體條件。
2.天津職業技術師範大學全日製本科生、研究生（shēng）。其中，本（běn）科生須1992年12月1日及以後出生，研究生須1987年12月1日（rì）及以後出生。
有下列情形之一的人員，不得報考：不符合引進崗位資格條件要求的人員（yuán）；非（fēi）天津職業技術師範大學全日製畢業生；現役軍（jun1）人；經政府人力資（zī）源和社會保障部門認定（dìng）具有考試（shì）違紀行為且在停考期（qī）內的（de）人員；曾因犯（fàn）罪受過（guò）刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀（jì）政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接（jiē）受司法調查尚未做出結論的人（rén）員；法律規定不得（dé）參加報（bào）考或（huò）聘用為事業單位（wèi）工作（zuò）人員的其他（tā）情形人員。
六、引（yǐn）進（jìn）程序和方法
本次公開引進人才工作按照（zhào）以下步驟組織實施。
（一）發布公告
本次公開引才（cái）公告在天津職業技術師範大學校園就業網（http://tute.bysjy.com.cn/）、涇縣人（rén）民政府（fǔ）網（http://www.ahjx.gov.cn/）、宣城市工（gōng）業學校（http://www.xcsgyxx.com/）網站上統一發布。
其他有關成績、體檢、錄用等信息（xī）將陸續在宣城市工業初恋直播站發布。
（二）報名及資格審查
采用（yòng）網上報名和現場資格（gé）審核方式進行。
1.網上報名（míng）：自公告發（fā）布起至2023年1月13日17:00。
報名郵箱：xcsgyxx@163.com。
報名材料：
（1）《宣城市工業（yè）學校（涇縣技工學校（xiào））公（gōng）開引進（jìn）教育人才報名（míng）登記（jì）表》一份（見附件2）、《宣城市工業學校（涇縣技工（gōng）學（xué）校）2023年公開引進教育人才綜合（hé）素質考評表》（見附件3）。
（2）綜合素質考評（píng）表中考評內容相關的證明材料。可提供（gòng）相關技能等級證書（shū）（能力證書）、計算機等級證、各（gè）類（lèi）獲獎證書、黨員(預備黨員)證明（míng）以及其它能證明個人相（xiàng）關能力水平的證書等材料。
報考人員將（jiāng）報名所需所（suǒ）有材料的原件拍照後（hòu）（確保（bǎo）清晰），按材料（liào）內（nèi）容命名，放在一個壓縮文件包內（nèi），文件包命名為“崗位代碼+姓名”，發送至郵箱。
2.現場資格審核時間：2023年3月4日8:00-12:00；
具體（tǐ）地點：天津（jīn）職業技術師範大學。屆時將（jiāng）根據天津職業技術師範（fàn）大學新冠（guàn）疫情防控政策及時告知每位考生。
審核時需提供以（yǐ）下材料：
（1）一寸近（jìn）期同底免冠照片3張。
（2）本人有（yǒu）效身份證、學生證和高校（xiào）畢業生就業（yè）推薦表或學曆學位證原件。
（3）綜合素質考評表中考評內容相關的證明材料（liào）原件。
資格審查貫穿招聘（pìn）工作的始終，報名（míng）人員所填寫的信息須真實準確（què），與本人實際情況、應聘條件及所應聘的崗位要求相一致，如報名（míng）人員在某一環節被（bèi）發現不符合規（guī）定條件的，即取消其資格。
3.每位考生隻能報（bào）考一個崗位，報名後不能改報其他（tā）崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名（míng）和參加考試。
4.報考人員應準確填報個人聯係方式，並在整個招聘過程（chéng）中（zhōng）保（bǎo）持通訊暢通，因考生通訊不暢所造成的（de）後果（guǒ），由考生（shēng）自行負責。
（三）引進（jìn）方法
由中共涇縣縣委組織部、涇縣人力（lì）資源和社會保障局、涇縣教育體育局、涇縣紀委監委和宣城市工業學校相關專業教師共同組成考核組，赴天津職業技術師（shī）範大學，采取審核應聘人員綜合素質考評成績，組織麵試，依據麵試成績確定引（yǐn）進人才人選，進行體檢、考察的辦法進行。
1.綜合素質考評。同一學科崗位，按報考人員綜合素質（zhì）考評成績5:1比例確定麵試人員。達不到5:1比（bǐ）例的全部進入麵試，超過5:1比例的，根據綜合素質考評成績基（jī）礎（chǔ）分總分從高（gāo）到（dào）低（dī）依次（cì）排序，按5:1比（bǐ）例確定麵（miàn）試人（rén）員，基本分總（zǒng）分相（xiàng）同，按照附（fù）加分總分進行排序確定。最後一名如（rú）有數名考生得分相同的，一並確定為（wéi）參加麵試人選。
2.麵試（shì）。麵試分組進行，麵試（shì）方式為無生試講，麵試滿分（fèn）為100分（其中教案成績20分，試講成績80分），撰寫教案時（shí）間為60分鍾，試講時間不（bú）超過15分鍾。在統計過程中均保留到小數點後兩位（wèi），小數點後第（dì）三位（wèi）四（sì）舍五入。設定麵試成績60分為最低控製合格（gé）分數線，達到最低控製合格分數線（xiàn）的考生方可進入下一環節。未按規定時間和地點參加麵試的，視為放棄麵試資格。
麵試時間、地點：詳見（jiàn）《麵試（shì）通知書》。
3.確定入圍體檢（jiǎn）、考察人員。根據招聘計劃數和應聘（pìn）人員的麵試成績，從高（gāo）分到低分，按1:1比例等額確定引才對象（如麵試總（zǒng）成績相同，則（zé）依次以學曆高者、教案成績得分高（gāo）者、綜合素質考評得分高者（zhě）的順次優先。遞補人員的確（què）定照此（cǐ）規定執行），簽訂高校畢業生就業推薦表。
4.體檢。體（tǐ）檢工作由涇縣人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢（jiǎn）工作按照安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳、安（ān）徽省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工（gōng）作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號（hào））等有（yǒu）關規定執行。
體檢工（gōng）作結束後，由體檢（jiǎn）醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，並加蓋單位體檢專用公（gōng）章。體檢時間另行通知。
5.考察。考察（chá）工作由涇縣教育體育局負責組（zǔ）織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全（quán）麵了解掌握考察對象在政治思想（xiǎng）、道德品質、能力素質、遵（zūn）紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方麵（miàn）的情況以（yǐ）及學（xué）習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象（xiàng）是否（fǒu）符合（hé）規定（dìng）的報考資格條件，提供的報考信息和相關材（cái）料是否真實（shí）、準確，是否（fǒu）具有報考回避（bì）的情形（xíng）等方麵的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人（rén）信（xìn）用監督、警示（shì）和（hé）懲戒機製（zhì）建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象（xiàng）仍屬於（yú）失信被執行人的，考察環節不予合（hé）格。
體檢、考察合格（gé）人選出（chū）現缺額的，按照規定程序和時限（xiàn），在同崗（gǎng）位報考人員中，按考試最終成績從（cóng）高分到低分（fèn）依次等額（é）遞補，遞補各不超過兩次。
6.公示（shì）。招聘結果在（zài）宣城市工業初恋直播站（zhàn）上公布。其中，擬聘用人員有關信息，公示7天。
7.聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管（guǎn）部門按照規定報送（sòng）有關（guān）材料，辦理有（yǒu）關（guān）聘用報批手續。根據（jù）《事業單位人事管理條例》（國務院令（lìng）第（dì）652號）和安徽省政府辦公（gōng）廳《轉發省人事廳關於在全省事業單（dān）位試行人員聘用製度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘（pìn）人員簽訂事業單位聘用（yòng）合同（最低服務（wù）期8年），確立人事關係。聘用（yòng）人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定（dìng）實行試用期製（zhì）度，試用期包括在聘用合同（tóng）期限內。
對未能（néng）在2023年7月31日前提供引進人才（cái）崗位（wèi）所要求相應（yīng）層次學曆、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對（duì）未在招聘單位規定時間內報到上（shàng）班的人員，取消其聘用資格。引進人才按規定實行試用期製度（dù），試用期滿後經考核合格的，正式聘用，並按引進人才享受相應待遇。聘用後（hòu）兩年內（含試用期）不能取得相（xiàng）應教師資格證書（shū）的，予以解聘。
七、引進人才待遇
本次引進人才享受以下涇縣人才政策待遇：3年內享受政府薪酬補貼，其（qí）中碩士研究生每人每月補貼3000元，全日製本科生每人每月補貼500元。簽訂不少於8年（nián）服務合約且已工作3年以上、在涇縣購（gòu）房的，碩士研究生可享受6萬元安家補貼，全日製本科生可享受2萬元安家補貼。
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