來源時間為：2022-12-13
為貫徹習近平總書記關於做好高校畢業生就業工作（zuò）的重要指示（shì）精神，建設高素質人才隊伍（wǔ），滿足我縣事業單位用人需（xū）求，宣恩縣第（dì）一中學麵向華中師範大（dà）學開展校園招聘。現將（jiāng）有關事項公告如下：
一（yī）、招聘範圍
麵向華中師範大學2023年（nián）7月31日及以前畢業的應往屆生招聘。
二、招聘計劃
宣恩縣第一（yī）中學計劃招聘高中教師8名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣第一（yī）中學2022年（nián）校園招聘崗位（wèi）計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位（wèi）計（jì）劃表》）。
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三、招聘條件
（一）應聘事業（yè）單位的人員應具備下列基本條件
1.具有中華（huá）人民共和國國籍；
2.擁（yōng）護中華人民共和國憲法，擁護中（zhōng）國共產黨領導和社會主義（yì）製度，遵紀（jì）守法；
3.具有良好的政治素（sù）質和道德品行；
4.崗位所需的專業（yè）知識和業務能力；
5.適應崗位要求的身（shēn）體條件；
6.崗位所需的其（qí）他條件詳見《崗位計劃表》。
（二）有以下情形之一的不能應聘
1.現役軍人；
2.在普通高校以全日製學習形式就讀的2023年7月31日後畢業的人員，這類（lèi）人員也不能以已取得的較低層次學曆、學位應聘；
3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
4.曾因犯罪（zuì）受過刑事處罰的；
5.在公務員招考和事業單位招（zhāo）聘考（kǎo）試中（zhōng）被認定有嚴重違（wéi）紀違規（guī）行為，尚在禁考期內的人員；
6.按規定需回避的對象；
7.法（fǎ）律法規規定不得聘用（yòng）為事業單位工作人員的其（qí）他情形的。
（三）對應聘人員的特別提醒
聘用對象（xiàng）實行最低5年服務期，服（fú）務期限自聘用之日起計算。凡進入體檢的考生，須簽訂《宣恩縣（xiàn）事業單位2022年引進人才誠信承諾書》（附件3），請各位應聘人員理性報考。
四、報名及資格審查
（一）報名
1.報名時間：自公告（gào）發布之日起至2022年12月23日17:30
2.報名方式：應聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加（jiā）姓名的命名方式打包（bāo）發送至（zhì）460328880@qq.com，聯係人：黃鴻，聯係電話：0718-5832956。
3.報名（míng）所需材料（liào）：《宣（xuān）恩縣第一中學2022年校園招（zhāo）聘報（bào）名表》（附件2）、本人身份證、畢業證（2023年7月31日（rì）前（qián）應屆畢業生暫未取得畢業證的，需提供學信網學籍在線驗證報告）、學（xué）位證（zhèng）（暫未畢業人員不提供）及報考（kǎo）崗位要（yào）求的（de）其他相關材料的掃描件。在編正式工作人員報考，提供按幹部人事管理權限（xiàn）經相關部門（單位（wèi））同意報考的書麵意見掃描件。
4.對應聘人員的（de）特別提醒：
（1）應聘人員確保報名信（xìn）息準確無誤後將相關資料的掃描件（jiàn）一次性發送至相應電子郵箱，報名時間以工作人員收（shōu）到郵件時間為準，截止時間為（wéi）2022年12月23日17:30。凡發送兩次及以上報名郵件的，工作人員（yuán）將隨機（jī）調取其中一次郵（yóu）件作為（wéi）報名依據（jù），因填報信息錯誤（wù）或（huò）不規範不完整（zhěng）導致不（bú）符合崗位報考（kǎo）條件以及提交資料超過規定報名時間（jiān）的，應聘人（rén）員自行承擔相應後果。
（2）網（wǎng）上報名提交後，工作人員通過電（diàn）子郵件（jiàn）回複（fù）資格審核結果，應聘人員注意關注，報名截止時未收到（dào）審核結果（guǒ）反饋的應聘人員請於2022年12月24日17:30前（qián）與工作人（rén）員聯係，過（guò）時（shí）不再受理。
（3）每位應聘人員限報1個崗位。應聘人（rén）員在網上（shàng）報名期間，未通過招（zhāo）聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。
（二）網上資格審查（chá）
1.資格審查材料（liào）為（wéi）應聘人員報名所提供材料。
2.資格審查合格人員與崗位（wèi）計劃數達（dá）不到3:1比例的，報宣（xuān）恩縣人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或（huò）取消（xiāo））該招聘崗位。
3.需（xū）要明確的相關（guān）問題
（1）畢業時間以畢業證填寫的時間為準。應聘人員提供相關學曆、學（xué）位（wèi）、資（zī）格證的時間截止到2023年7月31日（rì），報考崗位有特殊（shū）要求的，按相關要求執行。國外、境外留學人（rén）員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規（guī）定的材料外，還應於2023年7月31日前提供教育部留學服務中心境外學曆、學位認證證書。對到期未能按要求取（qǔ）得相應證件的應聘人員，視為（wéi）自動放棄。
（2）審核考生專（zhuān）業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為準。報考崗（gǎng）位設置專業、類別是依據《湖北省2022年（nián）考試錄（lù）用公務員專業參考目錄》或教育部現行的專業目錄設定的。考生所學專（zhuān）業未納入參考目錄（lù）或專業目錄的，在報考（kǎo）設置具體專業名稱的崗位（wèi）時，與所設具（jù）體專業相關（guān）且屬同一類別的可（kě）以報考；報考設置為專業類別的崗位時，按其專業相關性確定所屬類別。
（3）應聘人員報考資（zī）格審查貫穿招聘工作始（shǐ）終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需（xū）要（yào）驗明身份（fèn）等環（huán）節中，都將會對報考資格進行（háng）審核，在任何環節和階段（duàn）一（yī）經發現不符合崗位報（bào）考條件的，均應取（qǔ）消考試資格或者聘用資格。請應聘人員（yuán）認真對照公告確認是否符合崗位報考條件（jiàn），理性報考，誠信報考。
（4）入圍麵試的應聘人員需進行資（zī）格複審，複審時間（jiān）、地點（diǎn）及需提供的相關材料在宣恩縣人（rén）民政府網（http://www.xe.gov.cn/）另行公告。
五、測試
（一）測試內容
按照“幹什麽、考什（shí）麽”原則（zé）測試相（xiàng）關的（de）專業知識、業（yè）務技能和綜合素質等方麵的內容，不指定考試範圍和複習（xí）資料。
（二）測試方式（shì）
1.同一崗位招聘（pìn）人數與報考該崗位資格審查合格（gé）人數（不含（hán）免筆試人員）之比未達到1:10（不含10），應聘人員直接進（jìn）入麵試程序。麵試采取（qǔ）無學生講課的方式進行。麵（miàn）試成（chéng）績實行百分製，應聘（pìn）人員的麵試成績即為測試總成績。
2.同一崗位招聘人（rén）數與報考該崗位資格審（shěn）查合格人數（不（bú）含免筆試人員）之比（bǐ）達到1:10（含10），采取筆試+麵試（無學生講課）的方式測試。筆試成績、麵試成績、測試總成績均實（shí）行百分製，根據應聘人員（yuán）筆試成績（jì）按崗（gǎng）位招（zhāo）聘人數1:3的比例從（cóng）高分到低分依次確定麵試對象。應聘人員測試（shì）總成（chéng）績=筆試成績×40％+麵試成績×60％。
3.研究生、副（fù）高及以上專業（yè）技術職稱等高層次人才（cái）免筆試，直接進（jìn）入麵試。
4.同（tóng）一崗位既有筆試對（duì）象，又有免筆（bǐ）試直接進入麵試對象的，麵試成績（jì）為測試總成績（jì），筆試成績隻是（shì）確定麵試對象依據，不計入總成（chéng）績。
5.本次考試設置最低合格分數線，折算（suàn）前筆試、麵試單科成績低於60分（不含60分）的，均不能進入下一招聘程序。
具體測試方（fāng）式根據招聘崗位實際報考情況確定，確定後將與測試時間和地點在宣恩縣人民政府網另行公告。
六、體（tǐ）檢與考察
（一）體檢
1.根據參加測試應聘（pìn）人員測試總成績，按照1:1從高分到（dào）低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數點後3位（wèi），同一招聘（pìn）崗位因應（yīng）聘人員（yuán）總成績相同而導致（zhì）體檢人數與崗位招聘計劃比（bǐ）例大於1:1時，結合專（zhuān）業（yè）特點依規組織加試，加試成績高的進入體檢程序。
2.體檢工作由宣恩（ēn）縣（xiàn）人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準（具體要求見人社部發〔2012〕65號、人社部發〔2016〕140號）執行。應聘人（rén）員對體檢結果有疑問的，本人可（kě）書（shū）麵向宣恩縣人力資源和社會保障局提出複（fù）檢申請，由宣恩縣人力（lì）資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫院進行。複檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月（yuè）內完（wán）成，複檢隻進（jìn）行一（yī）次，最終以複檢結論為準。
（二）考察
1.考察（chá）工（gōng）作由用人單（dān）位及其主管部門負責。
2.考察工（gōng）作按照德才兼備、以德為先的用人標準進行（háng），考察的內容主要是思想政治表現、道德品質、學籍記錄、業務能（néng）力、工作實績以及遵紀守法等情況，並核實考察對象是否符合報考崗（gǎng）位資格條件、是否符合（hé）回避製度（dù）的規定等，由考察組作出考察結（jié）論。考察中，若發現有影響聘用並查證屬（shǔ）實的情形的，取消（xiāo）聘用資格。
七、確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公（gōng）平、競（jìng）爭、擇優原則，由（yóu）用人單位領導班子集體研究確定，並將備案材料書麵（miàn）報經主管部門審核後報宣恩縣人力（lì）資源和社會保障局。
八、公示和備案
宣恩縣人（rén）力資源和社會保（bǎo）障局在對備案材（cái）料審（shěn）查的基礎上，對（duì）審查合格的擬（nǐ）聘人員在宣恩（ēn）縣人民政府網向（xiàng）社會公示，公示時間不少於7個（gè）工作（zuò）日。對公示期滿無異議的，按程序辦（bàn）理相關備案手續；對（duì）擬聘人員有異議的，根據調查核實的情（qíng）況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應（yīng）提（tí）供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關係（xì）文書或與其他（tā）用人單位不存在人事（勞動）關係的承諾書。
九（jiǔ）、遞（dì）補及其他特殊（shū）情形的處理
因下列情形導致招聘崗（gǎng）位出現空缺的，招聘單位主管部門書麵（miàn）報（bào）宣恩縣人力資源和社會保障（zhàng）局同意後，依據（jù）應聘人員的考試綜合成績及體（tǐ）檢、考察結果，依次等額遞補。
（一）應聘人員（yuán）體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出（chū）現（xiàn）異議，經查證不符合聘（pìn）用條件的；
（三）擬（nǐ）聘（pìn）人員主動放棄聘用（yòng）資（zī）格，或擬聘人員（yuán）經法定程序自接到通知20日（rì）內無正當理由沒有報到的（de）；
（四）在候聘期內已聘人（rén）員依規（guī）辭聘或經查實不符合（hé）條件被取消聘用資格的（de）；
（五（wǔ））導（dǎo）致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在（zài）規定時間內按（àn）要（yào）求參加測試、資格審查、體檢（jiǎn）等環節或其他不按要求應聘（pìn）的（de），均視為自動放棄應聘資格。
十、實行候聘製度
宣恩縣人力（lì）資源和（hé）社會保障局對進（jìn）入麵試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成（chéng）績從高分至低分排（pái）序建庫（kù），作為候聘人選保留（liú）候聘（pìn）資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現空缺，因工作需要，經宣恩縣人力資源和社會保障局同意後，依規依次進行遞補。
十一、聘用管理
用人單位以宣恩縣（xiàn）人力資源和社會（huì）保障局下（xià）發（fā）的具備聘用資格人員文件為依據（jù），辦理人員編製、崗位聘用、聘用合（hé）同簽（qiān）訂、工資待遇等人事管理手續（xù）。聘（pìn）用單位與擬聘人員（yuán）需約定（dìng）最低5年服務期限，並明確違約責任和相關（guān）要求。
招聘（pìn）單位與新聘用（yòng）人員（yuán）訂立期限不低於3年的聘（pìn）用合同（tóng），並約定試用期。初次就業的工作人員試用期為12個月；非（fēi）首次就業的工作人員，試用期一（yī）般為3個（gè）月，情況特殊的可以延（yán）長至（zhì）6個月。試用期包括在聘用合同期（qī）內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解（jiě）除聘用合同，並依規備案。對聘用人員的（de）試用期另有規定的，從其規定。
十二、防（fáng）疫要求
應（yīng）聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫（yì）工作。不服從招聘單位防疫工作安排的（de），取消應聘資（zī）格；造成（chéng）嚴重後果的，依法追究相關責任。
十三、違（wéi）紀違（wéi）規處理
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