來源時間為：2022-04-19
“大理在未來競爭中贏得主動權，就必須深入（rù）實施人才興州（zhōu）戰略。”“抓人才就是抓發展，就是抓大理的明天和未來。”“讓人才政策更有底氣，讓更多人（rén）才（cái）追（zhuī）捧大理政策、享受政策紅（hóng）利。”今年3月，中共大理（lǐ）州委人才工作領導小組2022年第1次（cì）會（huì）議對（duì）人才工作作出具（jù）體部署，釋放出（chū）大理求賢若渴、爭創一流的強烈信號。
近年來，大理州堅持黨管人才，突出引育並（bìng）重，用活幫（bāng）扶平台，搭建服（fú）務機（jī）製（zhì），全方位培養、引進、用（yòng）好人才，全（quán）州人才資源（yuán）總量持續增長，人才素質不斷優化，“雲南省柔性引進高（gāo）層次人才基（jī）地”的大理品（pǐn）牌在新一輪人才發展攻堅戰中熠熠生輝。
上海交通大學雲南（大理）研究（jiū）院院長（zhǎng）、大理州“蒼洱霞光”人才、州委書記聯係專家王欣澤與海菜花種植農戶進行交流。
體製順、機製（zhì）活，則人才聚、事業興。
人才政（zhèng）策就是人才發（fā）展的時代印記。大理州強化政治引領，健全完善人才工作議事決策、信息聯絡、聯席會議等機製，發揮州委牽頭抓總作用，以項目化方式推動人才（cái）工作。隨著一項項務實（shí）措施（shī）、一條條管用政策陸續出台，人才引（yǐn）進、培養、使用、激勵、保障等機製體製不（bú）斷創新（xīn），“白州名醫”“白州名師”“白州文化名家”等人才選拔培養（yǎng）工程早已迭代升級。
省委聯係（xì）專家、國家級非遺傳承人、興滇人才、“蒼洱霞（xiá）光”人才寸發標在製作銀器。
聚焦產業發（fā）展需求，製定實施蒼洱人才“霞光計劃”，針對產（chǎn）業發展、生態文明建設及洱海保護治理、信（xìn）息化及數字經濟、規劃建（jiàn）設等重（chóng）點工作，出台了29個實施細則，構建獨具大理特色的“1+29”政策體（tǐ）係。
釋放人才紅利（lì），沒有最好，隻有更好。大理州精準施策，掀起新（xīn）一輪人才政策“供給側”改革（gé）。加強頂層設（shè）計、優化政策體係，調整州委人才工作領導小組設置和運行機製，明（míng）確32家成員單位職責分工，製定出台（tái）《大理白族自治州“十四五”人才發（fā）展規劃（2021-2025年（nián））》《大理州引進高層次人才激勵辦法（試行）》等係列視野寬、措施實、“含金（jīn）量”高的人才（cái）政策，激勵著白州英才逐夢新時代（dài）、抒寫新篇章。
人（rén）才是強州（zhōu）之基、轉型之要、活力之源。
“人才政策好、宜居宜業，是大理最吸引我的（de）地方。”中國地質大學（xué）碩士研究生汪耀斌畢業後，通過蒼洱人（rén）才“霞光計劃”校（xiào）園引才工程入職大理（lǐ）州宏（hóng）觀經濟研究中心。針對急需緊缺專業人才缺口，大理州（zhōu）先（xiān）後開（kāi）展3批（pī）次校園引才（cái）工作，引進30名碩士研（yán）究生到大理就業。而這，僅僅是大理人才引進（jìn）的一個縮影。
南澗（jiàn）縣民族中學教師周慈在給學生（shēng）輔導功課。堅持引育並重（chóng）、培育為本，州縣聯動分級實施人才引進（jìn）和培養工程。深入實施“蒼山之霞”和“洱海之光”人才計劃，提升高層次人才增量（liàng），激（jī）活本（běn）土人才存量。2020年，州委、州政府表彰（zhāng）命名124名大理州首屆“蒼洱霞光”人才。實施（shī）基層人才對口培養計劃，每年從縣市教育、衛生、農業、文（wén）化等（děng）係統選派（pài）30名左右骨幹到州級（jí）學校、醫院等單位開展對口研修，選派優秀青年專業技術骨幹到省級（jí）單位對口研修。
產業鏈（liàn）、創新鏈、人（rén）才鏈協同融合，將催生出人才的“乘法（fǎ）效應”。
突出創新創業平台搭建，聚焦高原（yuán）特色農業、先進製造（zào）、綠色能源、大健康、數字經濟、生物醫藥等現（xiàn）代產業體係，著力培育院士（專家）工作站、基層科研工作站、省級重點實驗室和（hé）省級、州級技術創新中心，以人才支撐產業轉（zhuǎn）型升級。製定出台院士（專家（jiā））工作（zuò）站管理辦法，依托（tuō）“眾創空間”等平台，先後建（jiàn）成院士工作站13個、專家工（gōng）作站（含專家（jiā）基層科研工作站）53個。
大理州動物疫病預防（fáng）控（kòng）製中心主任李誌敏在做檢驗。依托校地合（hé）作和上海浦（pǔ）東新（xīn）區、奉賢區定點聯係幫（bāng）扶大理機遇，聯合建立了一批實驗室、研發中心、技術創新中心，搭建起一批高（gāo）層（céng）次創新人才培養基地，促成合作項目60多個，實現產學研深度融合（hé）。其（qí）中，祥雲縣醫院與上（shàng）海交通大學附屬第九人民（mín）醫院簽訂3輪11年對口支援協議，與省內外三級醫院（yuàn）建立醫療（liáo）聯合體，推進12個省級重點專科專家工作站建設，幫助縣醫院創立微創外科、全科醫療科等15個新科室，發展180餘項新技術（shù）。
啟動“萬名人才興萬村（cūn）”行動，選（xuǎn）派1157名科技人才結對服務基層，實現人才選派全（quán）覆蓋。開展專家（jiā）人才為群眾辦（bàn）實事“紅色+”係（xì）列活動，選派30名專家組成6個（gè）專家服務團，深入鄉村振興、洱海保護一線開展（zhǎn）人才服務。
一花（huā）獨放（fàng）不（bú）是春，萬紫千紅春滿園。人才驅動、創（chuàng）新賦能，為大理現代產業體（tǐ）係（xì）建設提供源源不斷的動力。
引才靠的是待遇和福利，留才則需（xū）要環境和生態。
大理州強化人才需求對接（jiē），提供社會化、市場化、專業（yè）化的服務，加（jiā）強資金、項目、信息等要素保障。製定出台《大理州引進高層次人才綠色（sè）通道管（guǎn）理辦法》《大理州引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》等政策，在創新創業、編製聘用、職稱（chēng）評聘、住房保障、生活待遇、戶籍管理、醫療保障、家屬安置、子女（nǚ）入學、交（jiāo）通服務、旅（lǚ）遊服務、休假療養和評先評優等方麵提供“一站式”服務，為創新創業提供良好環境。
將人才作為“第一資源”，製（zhì）定出台《州委聯係專家服務管理工作方案》，實行州級（jí）領導、州委人才工作領（lǐng）導小組成員直接聯（lián）係優秀專（zhuān）家製度，定期走訪慰問、聆聽意見、上門服（fú）務。
賓川縣農業技術推廣（guǎng）站站長王家祥在查看作物（wù）長勢。建立大（dà）理州人（rén）才信息庫（kù），鼓勵支（zhī）持大理經濟技術開發區進行“人才特區”試點，設立州（zhōu）級人才“編製（zhì）池”。積極推進優（yōu）秀人才參與國家、省級項目評選，“雲嶺技能（néng）大師”和“雲嶺技能工匠（jiàng）”46人、雲南省（shěng）拔尖農村鄉土人才（cái）64人。
踏上新征程，大理蓄（xù）勢待發，將以一流（liú）的政策、一流的機製、一流的平台、一流的環境，識才尊才愛才用才（cái），努（nǔ）力成為（wéi）人才集聚、人才輩出、人才向往的雲（yún）南人才（cái）高地。
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