近日，丹（dān）東市出台《市屬公立醫院、學校、新（xīn）聞媒體（tǐ）選用（yòng）人才實（shí）施（shī）辦法（fǎ）（試行）》，從崗位管理、人才招聘、人才引進（jìn）、職稱評審、激勵（lì）保（bǎo）障（zhàng）五個方（fāng）麵實施（shī）政策（cè）突破，賦予（yǔ）用人主體更多的（de）自主（zhǔ）權。
在（zài）崗位管理方麵，重新設定用人單位內設機構以及管理、專業（yè）技術、工勤技能三類崗位數量。用人單位（wèi）可根據實際需（xū）要，自主確定時間、院校、專業、條件、數量和招聘程序，麵（miàn）向高（gāo）校（xiào）直招本單位主係列專業技術崗位人員。
在人才引（yǐn）進方麵，堅持急（jí）需緊缺。對全職引進的高層次人才、高水平（píng）團隊及市級以上重點學科帶頭人、名醫名師、著名（míng）主持人、記者（編輯）等副高級（jí）及以上職稱的（de）核心技術骨（gǔ）幹，可不受編製、崗位、結構比例和（hé）績效工資總量限製超（chāo）崗聘用並及時兌現人才服務保障政策。
在（zài）職稱評審方（fāng）麵，著重突出政治品德、工作能力、業績考核和實（shí）際貢獻。對論（lùn）文、外語、計算機應用能力等不做限製性要求，把學科領域活躍度、重要學術組織或（huò）期刊任職、研發成果原創性、成果轉（zhuǎn）化效（xiào）益、服務對（duì）象滿意度等作為人（rén）才晉級評審的重要內容。
在兼顧事業長遠發展與分配激勵關係的基礎上，丹東市屬公立醫院（yuàn）、學校、新聞媒體（tǐ），可按照規定程序自主分配崗位績效工（gōng）資（zī）。對（duì）引進的高層次人才和急需緊缺人才，可自定標準，自主實行協議工資、項目工資、特殊津貼、安（ān）家補助等激勵（lì）保障（zhàng）製（zhì）度。
責編：尹柏寒、湯（tāng）龍（lóng）)人民（mín）日（rì）報（bào）客戶端下（xià）載手機人民網人（rén）民視頻客戶端下載人（rén）民智雲客戶端下（xià）載領導留言板客戶端下載人民智（zhì）作
推薦閱讀
劉寧在阜新指導事故處置工作：不要帶血的GDp，不要汙染的GDp7月11日晚8點40分左右，阜新市氟產（chǎn）業開發區汙水（shuǐ）處理廠水解酸化車間發生爆炸（zhà）事故。遼寧省委、省政（zhèng）府主要領導高度重視，第一時間作出批示（shì）。12日一早，省委副書記、代省長劉（liú）寧（níng）趕赴事故現場，指（zhǐ）導事故處置，部署下（xià）步工作。他強調，要深入貫徹（chè）習近平總書記…【詳細】
要聞
遼寧：整合資源實現公共法律服務中心（站）有效運行率達100%日前，遼寧省司法廳出台實施意（yì）見，推出21項具體舉措，統籌推進司法行政機關服務保障疫情防控和經濟社會發展工作，為做好“六穩”工作、落實“六（liù）保”任務提供有力保障，為實現高質量發展創造穩定的社（shè）會環境、公正的法治環境、優質的服務環境。防範風險…
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
網站內容來源（yuán）於網絡，其真實性與本站無關，請網友慎重判斷
