來源時間為：2020-06-28
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一)發布麵試（shì）公（gōng）告。麵試人選確定後，在崇左市教（jiāo）育局網站(http://jyj.chongzuo.gov.cn/)上發（fā）布麵試公告(通知)，公布（bù）麵試人員，並由招聘單位以書麵形式或電話通知進入麵試人員。
二)麵試形式。麵（miàn）試采取試講方式進行，主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本（běn）素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
三（sān）)麵試命題和（hé）組織（zhī）。1.麵試（shì）試（shì）題命製：麵試試題采取麵（miàn）試當天隨機抽題的方式製定。
2.麵試的組織實施工（gōng）作（zuò）由市教育局組織，同級（jí）人力資源（yuán）和（hé）社會保（bǎo）障部門指導、監督。
麵試按照《廣（guǎng）西壯族自（zì）治（zhì）區事業單位公開（kāi）招聘工作人員麵試工作規則(試行)》進行。
3.麵試時間和地點：另（lìng）行通知。
4.麵試分值滿分為100分。麵試（shì）成績在當天麵（miàn）試（shì）結束後當場公布，考生當場簽字確認（rèn）本人成績。麵試成績達70分（fèn）及以上為合格，麵試合格（gé）方能確定為考核人選。
五、總成績確定
本次招聘總成績=麵試成績。
六、考核
一（yī）)招聘單位從麵（miàn）試合格（gé）的人員中，按總成績由高分到低（dī）分以招聘人數1：1比（bǐ）例確定（dìng）考核人選(如末一（yī）名出現成績並列排名，未能（néng）確定考核人選的，將進行加試以確定入圍考核人選)。考核工作由各招聘單位具體組織實施。考（kǎo）核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實（shí）績、勤政廉政等情況（kuàng），並對報考人（rén）員資格條件及相（xiàng）關（guān）情況進行複查，審核報考人（rén）員（yuán）的（de）各項報名材料的原件。考核（hé）要成立考核工作小組（zǔ），每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方麵的意見進行分析，采取實事求是的態度，準（zhǔn）確把握被（bèi）考核對象的情況，全麵、客觀（guān）、公正地予以評價。考（kǎo）核結束後要形成（chéng）書麵材料，明確提出考核意見（jiàn）,提交單（dān）位領導班子討論通過，報主管部門（mén）核準。
如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位麵試合格（gé）的人選（xuǎn）中（zhōng），按總成績從高分到低（dī）分依次遞（dì）補考核人選。
二)考核工作結束後，招聘單位（wèi）將參加體檢人員名單報市教育（yù）局審核，並報市（shì）人力資（zī）源和社會保障局審批。七（qī）、體檢
一)體檢標準參照最新修訂後的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊（cè）(試行)》執行。如體檢不合格（gé）或（huò）自動放（fàng）棄的，可在報考同一（yī）職位麵（miàn）試（shì）、考核合格的人選中，按總成績（jì）從高分到低分（fèn）依次遞補（bǔ）。二)對《公務（wù）員錄用體檢通用標準(試行)》中的心（xīn）率（lǜ）、視力（lì）、聽力、血壓等項（xiàng）目達不到體檢合格標準的，應（yīng）安排當日複檢;對邊緣性心髒雜音、病理性心電（diàn）圖、病（bìng）理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排（pái）當場複檢。報（bào）考人員對非（fēi）當日、非當場複檢的體（tǐ）檢項目結果有疑問的，可（kě）以（yǐ）在接到（dào）體檢結（jié）論通知之（zhī）日起7日內向體檢實施機關提交複檢申請，經批準後由各縣(市、區)、市人力資源和社會保障局組織到符合規定（dìng）條件的醫（yī）院進行複（fù）檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對複檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場複檢的項目，不得在原體檢醫院進行複檢（jiǎn），複檢隻能進行一次，體檢結果以複檢結論為準。複檢（jiǎn）內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務（wù）員錄用體檢特（tè）殊標準(試行（háng）)》執行的體檢項目均不（bú）進行複檢（jiǎn）。三)體檢由（yóu）市人力資源和社（shè）會（huì）保障局指導與監督，由市（shì）教育局具體組織實施。體檢費用由應聘人員承擔。體檢合格人員確定（dìng）為擬聘人選（xuǎn）。八、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序（xù），以1：1的比例確定擬聘人員，報市人力資源和社會保障局同意後，在崇左市教育局網站(http://jyj.chongzuo.gov.cn/)公示，公示（shì）時間為7個工（gōng）作（zuò）日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行（háng）複查，如有不符合招（zhāo）聘崗位條件或弄虛作假的，取（qǔ）消聘用資（zī）格。擬聘用人員公示後，自動放棄聘用（yòng）資格（gé）或（huò）公示不合（hé）格（gé）的（de），不再（zài）遞補聘用人選。
九、人（rén）員聘用
一)公示期滿無異議的，或有異議（yì）經核（hé）實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工（gōng）作人員審核表》，經市教（jiāo）育局審核，報市人（rén）力資源和（hé）社會保障局審批。二)經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序（xù）辦理聘用、入編手續。三)招聘單位須與受（shòu）聘人員簽訂（dìng）《事業單位（wèi）人員聘用合同書》，聘用（yòng）後的管理按（àn）國家和自治區相關規定執行。十、組織紀律
一)招（zhāo）聘單位要貫（guàn）徹“公開、平等、競爭（zhēng）、擇（zé）優”的原則，切實加強（qiáng）對這次招聘工作的領（lǐng）導，精心組織（zhī），周密部署，密切（qiē）配合（hé），確保公開考試招聘工作有序開展。二)招聘工作實行公務回避製度。凡與（yǔ）招聘單位負責人有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關（guān）係（xì）、近姻親關係的（de），不得被聘在本單位秘書、人事、財（cái）務、紀檢監察以及有（yǒu）直接上下（xià）級領導關係的崗位（wèi）。招聘工作（zuò）人員（yuán）、體檢醫務人員在公開招聘過（guò）程中，如遇與自己有上述親屬關係（xì）的（de），也應當回避。三（sān）)嚴格公開招聘紀律（lǜ），對有下列情形的，必須嚴肅（sù）處理（lǐ）：1、報考（kǎo）人員偽（wěi）造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報考人員（yuán）在考試考核（hé）過程中作弊的;
3、招聘工作人員（yuán）指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中（zhōng）參與作弊的;
4、招聘工作（zuò）人員故意（yì）泄露（lù）考試題目的;
5、事業單位負責（zé）人員違（wéi）反規定私自（zì）聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業單位主管部（bù）門工作人員違反規定，影（yǐng）響招聘公平、公正的（de）;
7、違反《廣西壯族自（zì）治區（qū）事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發（fā）〔2011〕155號)規（guī）定的（de）其他情形的。
四)對違反招（zhāo）聘紀律或不具備招（zhāo）聘資格、弄（nòng）虛作假、隱瞞真實情況（kuàng）的（de）應聘人員，取消考試資格（gé）或（huò）聘用資格，並在2年（nián）內（nèi）禁（jìn）止參加應聘事業單位崗（gǎng）位和（hé）參加錄用公務員考試。對違規招聘的人（rén）員，一經查實，公開招聘工（gōng）作主管機關不予（yǔ）認可;已聘（pìn）用的人員（yuán），解除聘用（yòng）合同，予以清退。十一、其他
本次考試不收取報名費、考試費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何（hé）機構舉辦考試輔導培訓班。目前（qián）社會（huì）上出現的任何以（yǐ）中小學教師考試命題組、專門培訓（xùn）機構（gòu）等名義舉辦的輔（fǔ）導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡（kǎ）等，均與本次考試主辦（bàn）方（fāng）無關。請廣大報考人員提高警惕，切勿（wù）上當受騙。
政策谘詢電話：0771-7837801(崇左市教育局（jú）)
監督電話：0771-7968356(崇左市人力資源和社會保障（zhàng）局)
報考（kǎo）崗位條件谘（zī）詢電（diàn）話：
單位電話廣西（xī）民族師範學院（yuàn）附屬第二中學（由廣西民族師範學院附屬中學負責）0771-7928800廣西民族師範（fàn）學院附（fù）屬第三小學（由（yóu）廣西民族師範學院附屬第一小（xiǎo）學負責）0771-7961753廣西民（mín）族師範學院附屬（shǔ）第四小學（xué）（由廣西民族師範學院（yuàn）附屬第二小學負責）0771-7913592文章（zhāng）來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
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