來（lái）源時間（jiān）為：2020-06-04
為實現攀枝花學院“質量立校、特色興校、人才強校”的（de）戰略（luè）需要，根據《四川省人事廳四川省機構編製委員會辦公室關（guān）於印發<四川省事業（yè）單位工作人員招聘工作試行辦法的通知》(川人發（fā）〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部四川省人力資（zī）源和社會廳關於轉發<關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知的通知》(川人社發〔2011〕36號)、《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦（bàn）法》(攀學院〔2013〕5號)、《關於（yú）印發<攀枝花市擴（kuò）大高等學校科研院所（suǒ）醫療衛生機構人事自主權七（qī）條政策的通知》(攀人社發〔2017〕480號)和《攀枝花學院直接考核招（zhāo）聘事業（yè）編製工作（zuò）人員實施辦法》(攀學院〔2018〕13號)文件精神，按照“公（gōng）開、公（gōng）平、競爭、擇優”的原則，經學校研究決（jué）定，擬麵向社會直接考核招聘（pìn）23名高層次人才。現將有關事項（xiàng）公告如下。
一、招聘崗位及人數
本次招聘被錄（lù）用人員均列入事業編製。招聘崗位見《攀枝花學院2020年第（dì）二（èr）批直接考核招聘（pìn）高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡（jiǎn）稱《崗位和條件要求一覽表》，見（jiàn）附件1)，人數23名。
二、招聘方式、範圍及條（tiáo）件
一)招聘方式（shì）采取雙向選擇（zé）、直接考核的方式進行。
二)招聘範圍2020年應屆高校畢業生或符合《崗位和條件要求一覽表》(附件1)崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2020年高校應屆畢業生必須在2020年12月31日（rì）前取得崗位條件要求的學曆、學位（wèi）證書，並（bìng）憑證書原件辦理聘（pìn）用手續;其他人（rén）員必須在資格複審（shěn）結束前提供崗位（wèi）條件要求的國家（jiā）承認的學曆、學位及職稱(執業)資格等證書（shū）原件。未在規定時間內取得並提供（gòng）有關證（zhèng）書的（de），視為應聘人員自動放棄。
三（sān）)報考條件（jiàn）1.應聘者應同時具備（bèi）以下條件（jiàn）
1)具有中華人民共和國國籍;守法遵紀，品行端正;具有（yǒu）招聘崗位要（yào）求的專業知識及工作能力;有良好的職業道德，愛崗敬業，事（shì）業心和責任感強。2)身體健康，體檢合（hé）格，具有（yǒu）正常（cháng）履行招聘崗位職責的身體條件。3)年齡條件具有博士學曆（lì）學位或正（zhèng）高專業技術職務（wù）任職資格者，原則上年齡不（bú）超過45周歲(1974年6月10日以後出生（shēng）)。
具有碩士學曆學位或副高（gāo）專業技（jì）術職務任職資格者，原則上（shàng）年齡不超過40周歲(1979年6月10日以後出生)。
有突出業績成（chéng）果且急需緊缺（quē）專業人員，原則上經過學校專項研究決定可適當放寬年齡限製。
4)符合《四川省事業單位工作（zuò）人員招聘（pìn）工作試行辦（bàn）法》規（guī）定的條件要求。5)符合招聘崗位要求的（de）其他資格和條件。2.有下列情形（xíng）之一者，不得（dé）應聘：
1)曾受過各類刑事處罰的。2)曾被開除公（gōng）職的。3)現役軍人。4)試用期內（nèi）的公務（wù）員、事業單位工作人員。5)公務員、事業單（dān）位工作人員被辭退未滿五年的。6)有（yǒu）違法、違紀行為正在接受審查的。7)尚未解（jiě）除黨紀、政（zhèng）紀處分（fèn）的。三、招（zhāo）聘程序
一)報名1.報名時間：2020年6月10日—14日。
2.報名方式：網絡報名
3.報（bào）名辦法
應聘人員登錄：攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)。認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、範圍、條（tiáo）件等內容，下載並填寫《攀枝花學院2020年第二批直接考核（hé）招聘高層次人才報名信息表》(以下（xià）簡稱（chēng）《報名信息（xī）表（biǎo）》，見附件2)，如實（shí）、準確（què）地填寫報名信息（xī）(每人限報一個（gè）崗位)，連同證件掃描件、學術（shù）論文、科研成果、獲獎證書等佐證（zhèng）材料及個人簡曆發送至組織人（rén）事部電子郵箱pzhxyrsc@qq.com。郵件主（zhǔ）題命名格式：XXX(姓名)+學曆學（xué）位+所學專業+應聘XXX(學院名稱（chēng）)。
二)資格審核組織人事部對應聘人員（yuán）的學曆、學位及職稱證書(或批件)等進行初審，將初審合格人員推薦給學校相關用人單位遴選，確定考核對（duì）象（xiàng）。
三)考核、麵試1.心理素質測試：應聘人員必須參加（jiā）學校組織的心理素（sù）質測試。
2.用人單位考核：學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，具體崗位的考核方（fāng）式由攀枝花學院在直接考核前告知應聘人員。
3.學校綜合麵試：根據各用人單位考核結（jié）果及心理素（sù）質測（cè）試結果，由學校考核（hé）領導小組組織綜合能力麵試。
4.考核（hé）麵試的具體時（shí）間、地點、內（nèi）容和方式另行通知。
四)根據（jù）考核麵試成績，按招聘崗位人數等額確定體檢（jiǎn）人員。五)體（tǐ）檢1.體檢標準
體檢參照《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人（rén）社（shè）部發〔2012〕65號)、《關於修訂公務員錄用體檢通用標準(試行（háng）)及（jí）公務員錄用體檢操作手冊(試行（háng）)有關內容的通（tōng）知（zhī）》(人社部發〔2016〕140號)等（děng）規定執行（háng）。公告發布後至本次公開招聘體檢實施時，如國家出台體檢新規定的，按照（zhào）新規定執行。
2.體檢（jiǎn）時（shí）間（jiān）和地點
體檢由攀枝花學院組織在指定的二級甲等以上綜合（hé）性醫院（yuàn）進行。體檢時（shí）間、地點電話通知考（kǎo）生。
未按規定時間到指定地點參加體檢，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。
3.複檢及（jí）遞補
初次（cì）體檢不合格的，本人可在接到體（tǐ）檢結果通（tōng）知七日內申請（qǐng）複檢一次。複檢由攀枝花學院指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜（zōng）合性醫院進行（háng）。複（fù）檢隻進行一次，隻複檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以複檢結果（guǒ）為準。
某崗（gǎng）位（wèi）因自願放（fàng）棄體檢或體（tǐ）檢（jiǎn）不（bú）合格而出現的空額，是（shì）否遞補由攀（pān）枝花學院根（gēn）據考核情況專項（xiàng）研究後確定。
4.體檢所產生的（de）一切費用均由應聘者承擔。
六)公示（shì）擬聘用人（rén）員名單按規定程序審定後在公告網站進行公示，公示期為7個（gè）工作日。公示期（qī）滿（mǎn）無異議者辦（bàn）理聘用（yòng）手續。公示期間擬聘用人員自願（yuàn）放棄出（chū）現（xiàn）的缺額不再遞補。
七)聘用1.經（jīng）考核、麵試、體檢合格者（zhě），由攀枝花學院按照直接考核招聘的相關規定辦理聘（pìn）用手續。
受聘人員（yuán）如係在職人員，應提供原單位出具的同意（yì）解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書（shū）等有效書麵證明材料。
2.審核確認的擬（nǐ）聘用人（rén）員在規定（dìng）的時（shí）限（xiàn）內到學校報到，學校按國家有關規定簽訂聘用合同等手續（xù）。拒不報到的，取（qǔ）消聘用資格（gé）。因以（yǐ）上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人（rén）員按相關政策規（guī）定實行試（shì）用期製度。試用期滿，經學校考核，合格的予以正（zhèng）式聘用（yòng）;試用期間有嚴（yán）重違法違規行為或試（shì）用期（qī）滿不合格的，取消聘（pìn）用。
4.新聘用人員應按照學校相關政策規定確定服（fú）務期並簽訂聘用合同，有特殊服（fú）務期約定（dìng）的按特殊（shū）服務期約定（dìng）執行。
四、紀律監督
1.招聘工作接受社會各界的監督。如發現違（wéi）規違紀問題將（jiāng）按照事（shì）業單位公開招聘政策和人事（shì）考試（shì）相（xiàng）關（guān）規定（dìng）對相關責任人進行嚴肅處理。
2.資格（gé）審（shěn）核工作（zuò）貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現（xiàn）應聘人員不符（fú）合資格條件或（huò）弄虛作假的，均取消報考(聘用)資格，責任自（zì）負。
3.監督舉報電話：
攀枝花學院監察處(紀委辦公室)：0812-3379903
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