來（lái）源時（shí）間為：2020-05-18
按照《關於下發（fā）<晉城市事業單位引進人才實施（shī）辦法(暫行)的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)，經研究決定為晉城技師學院公開引進高層次人才，現將有關事項公告（gào）如下：
一、引才範圍及名額
引進“雙（shuāng）”“985工程”和“211工程”院校全日製碩士（shì）研究生及以上學曆;世界排名前200所(USNews，QS，THE，ARWU四個研究機構發布的世界大學排名)高（gāo）校(不含國內)的碩士研究生及以上學曆專業對口的畢業生60名（míng），具體崗位及要求詳見《晉城技師學院2020年公開引進高層次人才崗位（wèi）名額及條（tiáo）件一覽表》(附件1)。
二、引才基本條件
一（yī）)擁（yōng）護中國（guó）共產黨的領（lǐng）導，思想進步，品質優良，遵紀守法;二)具有良好的品行，熱愛職業（yè）教育事業，服從組織安排;三)具有正常履職的身體條件;四)碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年5月（yuè）1日以（yǐ）後出生)，博（bó）士研究生年齡在40周（zhōu）歲以下(1980年5月1日以後出生);五（wǔ）)符合崗位的其它（tā）要（yào）求。曾因犯（fàn）罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得（dé）報名（míng）;在各（gè）級機關事業單位（wèi）招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人（rén）員不得報名;被（bèi）辭（cí）退未滿（mǎn）5年的公職人員不得報名;試用期內的公（gōng）務員(參照（zhào）公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍（jun1）人不得報名;晉（jìn）城市範圍內機關事業單位在編人員不得報名（míng）;具有法律法規及有（yǒu）關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名;引進後即構（gòu）成回避關係崗（gǎng）位（wèi）的不得報名;其他不得報名的情況。
三、引才程序
一)有關（guān）信息發布晉城市人民政府網(http://www.jcgov.gov.cn/)、晉城市人力資源和社會（huì）局網(http://rsj.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(https://www.jcrcw.com/)等媒體為本次引才的信息發布網站。
二)報名與資格審（shěn）查報名采取現場報名的方式進行。
報名時間：2020年5月18日至2020年（nián）5月（yuè）26日(上午9:00至12:00下午3:00至6:00)。
報（bào）名地點：晉城（chéng）技師學（xué）院(晉城（chéng）市城區上輦街239號)。
0356-3198908。
報名（míng）時進行現（xiàn）場初審，報名人員需提供：
1.《晉城（chéng）技師學院2020年公開引進高層次人才報名表》(附件2)，報名表在上述網站直接下載填寫(統一用A4紙);
2.有效期內二代身份證原件及複印件，本人（rén）近期一寸正麵紅底免（miǎn）冠照片（piàn）(和報名表一致)3張;
3.畢業證書、學位證書、報到證原件及複印件,教育部學曆（lì）證書電子注冊（cè）備案表(學（xué）信網打印)，國外留學生還需提供教育部留學服務中心出具的（de）國外學曆（lì）學位認證書（shū）(以下簡稱認證書)原件及複印件;
4.已就業人員需出具（jù）所在單位及主管部門同意報考意見(注明為本（běn）單位人員，同意報考);
5.報（bào）名人（rén）員每人限報一個崗（gǎng）位。畢業證書(國內畢業生)或認（rèn）證書（shū）(國（guó）外畢業生)上專業須與崗（gǎng）位要求專業一致，並取得相應的學位（wèi）證書。
報名人員所提交資料應當真實、準確。證件(證明)不全或所提供的證件(證（zhèng）明)與（yǔ）所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造（zào）有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經發（fā）現取消報名（míng）資格，同時按有關規定予（yǔ）以嚴肅處理。
三)考核資格審查合格人員進入考核階（jiē）段，考核分專業能力測試和考察兩（liǎng）種方（fāng）式。
考（kǎo）核事宜請關注上述網（wǎng）站通知。
未形成崗位（wèi）競爭的（de）人員，不再（zài）進行專業（yè）能力測試，采取考察的辦（bàn）法引（yǐn）進。形成崗位競爭的（de）人員，采取專業能（néng）力測試和考（kǎo）察相結合的辦法引進。
1.專業能力測試
專業能力（lì）測試分為專業素養（yǎng）能力水平測試和理論水平測試，主要測評（píng）應試者的綜合分析（xī）能力、應變能力（lì）、語言表達能（néng）力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等方麵的內容。
專業素養能（néng）力（lì）水平測（cè）試用考評（píng）人員5名，采用百分製計分，去掉一個分和一個最（zuì）低分，累（lèi）加後平均（jun1）分(舍去小數（shù）點後第4位及以後位數,第3位四舍五入,保留到小數點後2位)為（wéi）測試分。60分及以上為（wéi）合格分。
理論水平測試（shì）用考評人員5名,采用百分製計分,去掉一個分和一個最低分，累加後平均分(舍去小數點後第4位及以（yǐ）後位數，第3位四舍五入，保留到小數點後2位)為測（cè）試分。60分及以上為合格分。
總成（chéng）績=專（zhuān）業素養能力水平測試分×40%+理論水平測試分×60%。
專業能（néng）力測試結束後，兩項測試得分均達合格（gé）的人員，分（fèn）崗位依總成績從（cóng）高到低排序，按本崗位擬引進人才名額1:1的比例確定考察人選，不足這一比例時，按實際合（hé）格人數確定考（kǎo）察人選。同一崗位（wèi）引進人才名額（é）最後一名出現成績（jì）並列的，按兩項測（cè）試中去掉的一個分和最低分相加後得分高低排序（xù）確定,仍（réng）有並列情況出現且無法確定時,對得分（fèn）高的並列人員進行加試,在加試人員（yuán）中確定考察人選。
2.考察
堅持實事求是，客觀（guān）公正的原則，根據實（shí）際情（qíng）況采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按（àn）照德才兼備的標準，對考察對象（xiàng）的政治思想、道德品質等方（fāng）麵進行全麵考察。
考察環節（jiē）出（chū）現名額（é）空缺（quē）時不（bú）遞補。
四)體檢根據考核結果，對考核合（hé）格人員（yuán）按照1：1的（de）比例確定體檢對象，體檢標準參照《公務員錄（lù）用體檢通（tōng）用標準(試行)》執行。不按規定時間（jiān）、地點參加體檢的（de）人員，視為自動放棄體檢資格。
體檢環節出現名額空缺（quē）時不（bú）遞補。
五)公示根據考核和體（tǐ）檢結果，確（què）定擬引（yǐn）進人才名單，在（zài）上述網站進行公（gōng）示，公示（shì）時間不少於7個工作（zuò）日，接受社會監督。公示期（qī）間有舉報並經查實有（yǒu）嚴重（chóng）問題影響聘用的（de），取消其聘用資格，且不（bú）在進行遞補。
六（liù）)確定名單公示期滿無異議後，將擬聘人（rén）員情況報市委組織部批複。
七)聘用與管理引進人才一律實行聘用製，擬引進人員（yuán）需填寫《晉城市事業單位引進人（rén）才審批表》(一式五份)，辦理（lǐ）編製、人事、工資等手續。
擬引進人員須與引進（jìn）單位簽訂（dìng）協議書，納入事業編製管（guǎn）理。在該（gāi）單位服務年限（xiàn）不少於5年，服務年限內不得調動。
引（yǐn）進人才實行試用期製度，試用期一般為6個月（yuè），初次就業試用期為1年，試用期包（bāo）含在（zài）合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用;考察不合格（gé），經晉（jìn）城技師學院主管（guǎn）部門審（shěn）核（hé）同意，報同級組（zǔ）織（zhī）、人社部門備案（àn）後，予以（yǐ）解聘。
四、谘詢與監督
公開引進人才期（qī）間，請及（jí）時關（guān）注上述網站發布的考核等（děng）有關（guān）引才環節（jiē）信息。引進人才工作全程接（jiē）受紀檢（jiǎn）監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立谘詢、監督電話。
谘詢電話：0356-3198908
監督電話：0356-2199409
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
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