來源時間為：2020-04-28
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1.體檢。體（tǐ）檢（jiǎn）工作由各市直學校視（shì）招聘情（qíng）況分（fèn）別組織。體檢標（biāo）準按照事業單位人員入職體檢標準(即參照公務員標準)執行。體檢費用由應聘人員承擔。
2.確定擬聘人員（yuán）。招（zhāo）聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不（bú）得確定為擬聘（pìn）人員。空缺的名額，可以按麵（miàn）試成績排名依次遞補。
七)公示擬聘人員名單及基本情（qíng）況由市人力資源和社會保障部門公示，公（gōng）示時間不少於7個工作（zuò）日。公示環節（jiē）在核（hé）驗2020屆畢業生相關證件之後進行，如有因相關證件核驗不通過（guò）取消應聘人員資格的，可以按麵試成績排名依（yī）次遞補人員。
八)辦理聘用手續（xù）1.公示期滿無（wú）異議的，或有異議經核實不（bú）影響聘用的人員，由擬聘人員（yuán）填寫《事業單位公開招（zhāo）聘工（gōng）作人員審核表》，經招聘單位、市（shì）教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
2.經崇左市人力（lì）資源和（hé）社會保障局審批的聘用人員，按規（guī）定程序辦（bàn）理聘用、入編(備（bèi）案)手續。
3.招聘單位須與受聘人員簽（qiān）訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用後（hòu）的管理按國（guó）家和自治區（qū）相關規定執行。
四、招聘工作紀律和監督
一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，並接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會（huì）各（gè）界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。二)實行誠信報考製（zhì）度。應（yīng）聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，並（bìng）遵守考試紀律。對弄虛作（zuò）假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單（dān）位公開（kāi）招聘違紀違規行為處理規定》(人社部（bù）令第35號)有關規定從嚴處理（lǐ）。三)本次（cì）雙選招聘工作實行回避製度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關係、近姻（yīn）親關係或者其他可能影響招聘公正的，應當（dāng）回避。四)嚴格招聘紀律。對違反公開招（zhāo）聘紀律的工作人員，同樣按照（zhào）人（rén）社部令第35號有關規定從嚴（yán）處理。對違反公開招聘（pìn）紀律的其他相關人員，按照（zhào）有關規定（dìng）追（zhuī）究責任（rèn）。對有違反下（xià）列規定（dìng）情形之一（yī）的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：1.偽造、塗改證（zhèng）件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違（wéi）反規定，影響招聘（pìn）公平、公正進行的（de）其他情形的。
五、其他事宜（yí）
凡涉及本次招聘重（chóng）大事（shì）項或本方案未（wèi）盡事宜，由招聘工作（zuò）領導小組研究（jiū）決定。具（jù）體（tǐ）招聘事宜由各招聘單（dān）位負責解釋。
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