來源時（shí）間為：2025-06-10
據民族日報（bào）報道（記者馬瓊潔）近年（nián）來，康樂（lè）縣積極探（tàn）索村幹部“選育管用”有效路徑，多舉措強化村（cūn）幹（gàn）部隊伍（wǔ）建設，夯實鄉村振興人才根基。
在（zài）“選”上，打破傳統選人限製（zhì），從致富能手、高（gāo）校畢業生（shēng）等群（qún）體中選拔村幹部，優化隊伍（wǔ）結構。建立在職村幹部嚴重負麵問題常態預警機製，落實（shí）資格（gé）聯審，確保選出（chū）德才兼備人才（cái）。通過鄉（xiāng）鎮推薦、調研（yán）考察等方式儲備後備幹部。
在（zài）“育”上，圍繞基層（céng）治理、鄉村振興等重點內容設置課（kè）程，通（tōng）過專題培訓、實地考察等多種形式，提升村（cūn）幹部綜合素質（zhì）。組織村幹部前往縣（xiàn）內先進（jìn）村觀摩學習（xí），實施村幹部學（xué）曆提升（shēng）計劃，打造政治素質好、工作作風實、帶富能力強的村幹部隊伍。
在“管”上，健全村幹部管理考核（hé）機製，出台績效考核獎勵辦法，給予優秀村幹部績效獎勵。嚴格執行“四議兩（liǎng）公開”製度，發揮村務監督委員會作用，及時調整不勝任崗位職責、不適應（yīng）工作需要和群眾意見（jiàn）大的村（cūn）幹（gàn）部。
在“用（yòng）”上，排查整治村級“濫掛牌”問題，為村幹部（bù）減負賦能。暢通上升渠道，將村黨組織書記（jì）納入職級晉升（shēng），加大招錄公（gōng）務員力度。宣傳優秀村幹部事跡，營造比學趕超氛圍，激勵村幹部擔當（dāng）作為，為鄉村振（zhèn）興注入強勁動能。
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