來源時間為：2023-09-15
南方（fāng）都市報消息，日前，有關（guān）“開學在即，惠州市惠（huì）陽區一所學校突然下發通知要（yào）大批解（jiě）聘教師”的（de）短視頻在抖音平台傳播，這一（yī）事件（jiàn）引起了社會廣（guǎng）泛關注（zhù）。
多名華南師範大學附屬惠陽學校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦記者反映，沒有提前告知，8月26日被學校正式通知解（jiě）聘，讓他們難以接（jiē）受，並認為學校給予的補償方案不合理。
惠陽（yáng）華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資”的方式進行（háng）補償。
惠陽區教育局（jú）回應，依法依（yī）規發放補償，目（mù）前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合（hé）同，終止了雙方的勞動權利義務。
被點名單位：惠陽區（qū）教育局
70分（fèn）良
介入速度：20分
理（lǐ）由：收到投（tóu）訴後已介入，配合媒體采訪，並作出回應。
處理進度：15分
理由：初期，該局積極與（yǔ）星（xīng）河集（jí）團、學校進行協商談判，盡力維護該校老師（shī）的權益。從星（xīng）河集團正式通知學校今年（nián）8月無法支付76名校聘（pìn）教師工資起（qǐ），就成立工作領導小組、經費協調小組、穩控工（gōng）作協調小組、教師缺口問題處理小組（zǔ）、校聘教學人員問題處理小組（zǔ）等5個小組（zǔ），開展了相關線下處置工作積極解決問（wèn）題（tí），如協調學校籌（chóu）集資金，依法依（yī）規發放補償。
處理效果：20分
理由：目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動（dòng）合同，終止（zhǐ）了雙方的勞動權利義務。
小（xiǎo）N馬（mǎ）上辦研（yán）究員評（píng）價：15分
理由：該局積極與學校溝通，盡力維護該校被解聘教師的權益，不過目前事情仍未妥善（shàn）解決，仍有個別教師對學校補償方案不滿意。
投訴
突遭解雇，補償方案不合理
“學校沒有提前告知，8月26日才正式（shì）通知（zhī）我們，把我們這批教師解（jiě）聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向（xiàng）南都記者投訴。
被解（jiě）聘的多名教師們（men）表示，原本都已經做好了迎（yíng）接新（xīn）學期的準（zhǔn）備，卻突（tū）然被通知解聘，讓（ràng）他們感到困惑和無助（zhù）。
另一名被解聘的老師認為，老師與其他職業不一樣，受時間限製。學校解聘時間（jiān）臨近開學，附近其他學校的招（zhāo）聘已經結束，自（zì）己很難再找到新的工作機會（huì）。
受解聘的老師們接（jiē）到通知後，被要求（qiú）寫（xiě）下自（zì）己的訴求並提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案（àn）沒有達成一致協商。有老師谘詢了相關律師得到回複，根據勞動（dòng）法相關規定，若違法無故解雇的情況，補償金額至少應該補償“2N+1”的形式進行補償。
除了給（gěi）予老師補償金外，學校（xiào）也給（gěi）出（chū）了一些招聘（pìn）崗位供被解聘老師選（xuǎn）擇。但一些老（lǎo）師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障（zhàng）自（zì）身權益！
走訪
學校稱，去年已口頭告知
事情發（fā）生後，相關的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各（gè）界的關注。南都記者了（le）解，涉事的惠陽華附是星河（hé）丹堤小區2014年配建的一所十二年一貫製公辦學校。
該校校長周建智透露，隨著該小區適齡兒童、少年增多（duō），就近入讀該校的需求增（zēng）加，星河丹堤開發商惠州陽光新都房地產（chǎn）開發有限公司（以下簡稱“星（xīng）河集團”）向學校提（tí）出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規模所需（xū）部分教師，解（jiě）決業主小孩就近讀書問（wèn）題（tí）。2014年（nián）-2021年，每學年秋季（jì）開學前由學校按就讀學生數量核定所需增配教（jiāo）師員額，由星河集團出資、學校聘請並每年（nián）簽訂為期一年（nián）的合同聘請（qǐng）校聘（pìn）教師（2022年以後，該校（xiào）未再新增此類校聘教師）。截至目前（qián），該校共有此類校聘教師76名（míng）。
周建智介紹，當年星（xīng）河集團的售房情況較好，考慮到（dào）實際（jì）狀況，願意支付一定費（fèi）用，讓學校通過自主（zhǔ）招聘老師的方式來補充師資缺（quē）口。“不過（guò）受到近幾年大環境影響，星河集團效益不（bú）佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團提出要解聘76名老師。”
“不願看到這樣（yàng）狀況，為維護老師利益，學校與星河（hé）集團進行多次協商。最（zuì）後，才（cái）讓星河集團同意繼（jì）續支付2023年1-7月（yuè）的這（zhè）部分教（jiāo）師工資。”周建智稱，去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師。星河集團通知學校從2023年8月起無法再支付以上76位校聘教師的工資。目前（qián）解聘這部分老師，會按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資”方式補償（cháng），即“每服務一（yī）年，補償（cháng）一個月的基本（běn）工資（不含社保），大於6個月算一年，小於6個月算半年補半個月”。
說法
能協商解除則盡（jìn）量協商解除
對於此事，廣東九韜律師事務所胡海良律師認為，大部分（fèn）教（jiāo）師與學校協商（shāng）一（yī）致（zhì）解（jiě）除勞動合同，實踐中此（cǐ）種情形一般是按照（zhào）N+1的方式進行（即一年補償（cháng）一個月，不（bú）足半年補償半個（gè）月，視有沒有提前30天通知決定是否支付一個月的代通知金），具體看雙方的協商結果。如果有教師（shī）認為（wéi）此種情形（xíng）為（wéi）違法解除需要2N的補償，按照法律程序可以向勞動部門提起勞動仲裁處理。因為經濟形勢下行影響，各行業此類事情時（shí）有發生，走仲裁及訴訟程（chéng）序耗時較長且維權需要一定成本，如雙方能協商（shāng）解除則盡量協商解除。
惠陽教育局：成立5個小組開展線下處置工作
對於惠陽華附解聘76名校聘教師事件，惠陽教育局作了哪些方麵的協調工作？該局進（jìn）行了相關回複。
為（wéi）平穩處理惠陽華附不再續聘校聘教師問題，惠（huì）陽教（jiāo）育（yù）局立即通（tōng）過招聘、區內調劑（jì）等方式，為該（gāi）校調配了充足的各學科公辦教師（shī），滿（mǎn）足了2023年秋季學期開學的師資需求。同時製定了相（xiàng）關方案，成（chéng）立了維穩工作（zuò）小組，下設（shè）工作領導小（xiǎo）組、經費協調小組、穩控工作協調小組、教師缺口問題處理小組（zǔ）、校聘教學人員問題處理小組等5個小組，開展了以下線下處置工（gōng）作。
首先，該局（jú）組（zǔ）織學校召開校（xiào）聘教師會議，向（xiàng）76名校聘教師說明不再續簽的原因、政策依據以及依法依規解除勞動合同的補償方（fāng）案。同時，積極收集校聘教師對不再續（xù）簽後需要協助解決的訴求，加強人文（wén）關懷和疏（shū）解。
另外（wài），該局與惠陽華附從2022年6月開（kāi）始，就通（tōng）過鼓勵校聘教師參加惠陽區內外編製教師招聘、到民辦學（xué）校任教等方式，鼓勵校聘教師主動分流。在多（duō）方的共同努力下，校（xiào）聘教師從2022年6月的98人（rén），下（xià）降（jiàng）至2023年（nián）7月的76人。在近段時間（jiān），76人（rén）中又有（yǒu）30名校聘教師通過該局與惠陽華附的推薦等多種渠道，到區內（nèi）外民辦學校和（hé）其他機構任職任教。
惠（huì）陽教育局相關負責人還強調：“是依法依（yī）規協商解（jiě）除勞動合同並給予補償金。目（mù）前已與（yǔ）73名校聘教師協（xié）商一致，解除了勞動（dòng）合同，終止了雙方（fāng）的勞動權利（lì）義務。”
“總體來看，大部分校聘教師（shī）對（duì）依法解除勞動合同（tóng）表（biǎo）示理解，僅有個別（bié）老師期望值過高，暫時沒（méi）有接受補（bǔ）償，反映訴求較（jiào）為強（qiáng）烈，我們也持續保持與其聯係溝通。
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