來源時間為：2024-07-11
7月上旬，黃州區人社局、區教（jiāo）育局組成聯合考（kǎo）察（chá）組，首次對全區高級教師（shī）五級崗位擬（nǐ）聘用人員進行實地考察。
考察組一行先後（hòu）來到黃州（zhōu）區思源學校、黃（huáng）州區幼兒園（yuán）、黃州區一中等5家單位，對7名擬晉升專業技術五級（jí）崗（gǎng）位的教師進行考察，采取（qǔ）個人述職、民主測（cè）評（píng）和個別座談的方式（shì），重點考察履職情況、師德師風情況、發揮作用情況三個方麵的內容。履職情況，了解考察對（duì）象聘期內履行崗位職責、聘期任務和年度目標任務完成（chéng）情況；師德師風情（qíng）況，了解考察對象的政（zhèng）治素質、道德品行、能力素質、廉潔自（zì）律等情況（kuàng）；發（fā）揮作用情況，了解考察對象在推動本校、本教聯體內學科教學技能及（jí）教學質（zhì）量（liàng）提升方麵是否發揮引（yǐn）領、示範、輻射作用。
據介紹，下一步，黃州區人社局、教育局將繼續上門（mén）服務，開展教師聘前考察，聽（tīng）取一線教（jiāo）師心聲，調動教師改（gǎi）革創新、投身教學教研、推動學科建設和（hé）專業發展的積極性（xìng）。打破“論資排輩”“到點即聘”等傳統思維，鼓勵教師比學趕超，形成以業績為導（dǎo）向的良性競爭，逐步建立完善公（gōng）平競爭的崗位晉升工作體係，充分發揮高級教師在（zài）“打造教育品牌，建設教育強區”中（zhōng）的重（chóng）要作用。（通訊員淩紅羅鍾靈）
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