來（lái）源時間為：2023-07-07
近日，市教育局、市委編辦、市人社局和市財政局聯合印發《溫州市中職學校高層次技能型兼職專業教師管（guǎn）理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》），通過提高兼職教師待遇，為中職專業教育吸引更多高（gāo）層（céng）次、高技能人才，從而推（tuī）動溫州中職學校教師隊伍建設（shè）改革，建立有溫州辨識度的製度和做法，全力打造溫州職業教育創（chuàng）新高地。
《管（guǎn）理辦法》所稱高層（céng）次技能（néng）型兼職專業教師（下稱兼職教師）是指受學校聘請，兼職擔任特定專業課或（huò）實習指導課教學任務的高層次、高技能（néng）人（rén）才。
兼職教師是中職（zhí）學校專業教師的重要組成部分，兼職教師的水平是影響中職學校專業發展的重要因素，因此兼職教師聘（pìn）請應麵向當地重（chóng）點扶持產業、戰略性新興產業或當地經濟發展亟需的特色專業。
本《管（guǎn）理辦法》製定，致力於解決以下問題：
1.提高兼職教師收入（rù）。目前，兼職教師的待遇參照臨時用工人員的收入水平，每年隻有4.5萬元，企業高級（jí）技術人（rén）員參（cān）與職業（yè）教育積極性不高。本文件明確，兼職教師的待遇“按當地同類學校編製內同層（céng）次教師平（píng）均（jun1）工資收入水平的（de）標準”核定，大幅度提高了兼職教師待遇，增強了兼職（zhí）教師吸引力。
2.建立健全中職學校自主聘任兼職教師的（de）製度。學校可自（zì）行製定兼職教師管理實施細則，明確兼職教師管理機構、聘請程序、業務能力水平考核方式方法（fǎ）、工作量計算方法、教育教（jiāo）學績效目標與獎勵等（děng），報主管（guǎn）部（bù）門審核（hé）後實施。
3.完善兼職教師評價（jià）標準。在兼職教師評聘中，淡化學曆要求（qiú），強化技能貢獻。由學校組織有行業專家參加的專業能力水平考察小組，根據候選人的專業經曆、專業業績（jì）、教學（xué）麵試表現等對擬聘人員進行綜（zōng）合評價和（hé）層（céng）次認定，按“一事一議”原則確定工作報酬。
4.保障兼職教師權益。鼓勵、吸（xī）收兼職（zhí）教師參加教學研究、專（zhuān）業建設、團隊建設和職業院校技能大賽，支（zhī）持兼職教師與專職教師聯合開展企業技術改進和產（chǎn）品研發等（děng）工作。鼓勵、支持兼職教師參加（jiā）學校教師進修或其（qí）他方式的培訓。
本文轉自：溫州新聞網66wz.com
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