來源時間為：2022-05-24
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小縣（xiàn）城事（shì）業單位招聘瞄準碩博士和一流大學？地方回應了第一財經2022-05-2419:27:47聽新聞
作者：林小昭▪馬晨晨責編：楊誌
遂昌規定，符（fú）合首次新引（yǐn）進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製本科生，可（kě）享受45萬元政（zhèng）策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活（huó）津貼3萬（wàn）元/年，可享受5年。今年以來，在就（jiù）業壓（yā）力較（jiào）大的情況下，名校碩博士紮堆到縣城體製內就業的現象引發廣泛關注。
與之相對應的是，不少（shǎo）縣（含縣級（jí）市）發布事業（yè）單位、縣屬一檔國有企業的引才公告，紛紛要求最（zuì）低學曆是碩（shuò）士，或為世界一流大學、國內部分名校畢（bì）業生。
縣城事業單位招聘瞄準碩博士
近日（rì），山東德州多地發（fā）布2022年事業單位優秀青年人才引進公告，其中（zhōng），下轄的9個（gè）縣市擬引進495人，學曆要（yào）求最低為碩士研究生。
比如，德州市寧津縣日前發布（bù）《2022年寧津縣事業單位優秀青年人才引進（jìn）公告》稱，為深入實（shí）施人（rén）才強縣（xiàn）戰略，加強年輕幹部人才（cái）儲（chǔ）備，持續（xù）優化人才隊伍結構，經縣委、縣政府研究決（jué）定，引進15名優（yōu）秀青年人才，其中，均要求滿足（zú）碩士學位以上（shàng）。
黑龍（lóng）江省雙鴨山市下轄的幾個縣近期發布的2022年（nián）高層次人（rén）才引進（jìn）公告，也將最低學曆要求定為碩士。例如（rú），雙鴨（yā）山（shān）市寶清（qīng）縣人才工作領導（dǎo）小組辦公室5月21日發（fā）布的《寶清縣（xiàn）2022年（nián）高層次人才引進公告》稱，本次計劃引進全額事業編（biān）製高層次人才63名（míng），引進對象為全日製碩士（shì）研（yán）究生（shēng）及以上學曆學位人員。引進條件明確，碩士研究生學曆人員35周（zhōu）歲以下（1987年5月21日以後出生），博士（shì）研究生學曆（lì）人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年5月（yuè）21日以後出（chū）生）。
一些地方（fāng）此輪人才招聘雖然也（yě）招聘本科畢業生，但必（bì）須是世界一流大學、國內部分高校的本科（kē）。例如（rú），此前（qián）遂昌發布的招聘條件是全國42所世界一流大學（xué）建設高校、中國科學院（yuàn）大（dà）學、中國（guó）社會（huì）科學院大學全日製（zhì）本科及以上（shàng）學曆畢（bì）業生（shēng），或QS世界大學最新排名前100位的國(境)外高校全日製本科及以上學曆畢業生。遂昌縣是浙（zhè）江西南（nán）部麗水市下（xià）轄（xiá）的一個山區小縣，2020年常住人口為194385人，2021年GDp為153億元。
近期（qī），遂昌發布的《2022年遂昌縣麵向世界一流大學（xué）引進優秀畢業生入圍體檢人員公告（gào）》公（gōng）示（shì）名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎工（gōng）作崗位的入（rù）圍（wéi）人員均來自著名大學，包（bāo）括浙江大學、複旦大學、中國科學技術大學、上海交通大學等，絕大多數為碩士、博士。
江蘇鹽城下轄的阜寧縣招聘的範圍是全國部分高校和境外世界名校。山東臨清招（zhāo）聘優秀青（qīng）年人才（cái）麵（miàn）向的是全日製碩博士、雙一流建（jiàn）設高校應屆全日（rì）製本科及（jí）以上畢業生、2022年QS排名前200高校應屆全日製（zhì）碩士研究生和本科生（shēng）。
在設定（dìng）高學曆、名校門檻的同時，各地（dì）給的待遇也相當不錯（cuò）。比如，遂昌規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全（quán）日製本科生，可（kě）享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可（kě）享受5年。全（quán）日製博士研究生更為優厚，可享受75萬（wàn）元政策（cè）獎勵，包括一次性（xìng）房票（piào）補（bǔ）貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。
根據（jù）江蘇省阜寧縣2022年麵向全國部分高校和境外世界名（míng）校引進優秀畢業生工作公告，到縣屬一檔國有企業工作的優秀畢業生（shēng）稅前年薪，博士研究生不（bú）低於30萬元/年、碩士研究生不低於20萬（wàn）元/年、大（dà）學（xué）本科生不低於15萬元/年，並建立正常的薪酬待遇增長機製。
部分縣域引進高層次人才的學曆要求
數據來源：第一財經記者根據公開資（zī）料梳理
事業單（dān）位招聘不止人才（cái）引進（jìn）一條（tiáo）路
對於各縣將事業單位招聘瞄定碩（shuò）博士（shì）和一流（liú）高校，5月24日，第一財（cái）經記者致電多地（dì）人才引進公告的發布單位，詢問政策詳情及背景。
山東省（shěng）德州市寧津縣人社局一位工作人員告訴（sù）第一財（cái）經記者：“所謂人才引進針對（duì）的人群就是高層次人才，所以有這項硬性規定（dìng）。據我了解，全省很多地方都（dōu）是這樣做的（de）。要是本科生想參與招聘，每年（nián）事業編統考也會（huì）有對應的崗位，那就（jiù）可以（yǐ）報了。”
鹽城下轄（xiá）另一個縣的相（xiàng）關工作人員稱，即便學校滿足要求也（yě）不代表就一定能被錄用，還需要經過（guò）層層考核，綜合分數（shù）從高到低擇優錄取。
許多出台人才引進政策的地（dì）方相關人士給出了類似的觀（guān）點：高門檻對（duì）應的是高待遇，如果想進入基層工作，畢業生還（hái）有其他途徑。
對於為何麵向世界一流大學（xué）招聘，浙江省麗水（shuǐ）市遂昌縣人社局一（yī）位工作人員回應記者時表示，事業單位（wèi）招聘不單（dān）單是（shì）人才引進（jìn）這一條路，其他途徑要求又不一樣了。
對於（yú）人才的引（yǐn）進方式，也更加靈活，大多數縣、縣級市對於優秀人才招聘（pìn）不設筆試環節，主要采取（qǔ）麵（miàn）試的方式。
還（hái）有（yǒu）地方人（rén）士強調，目前的人才引進政策已經給出了一定的“寬容度”。江蘇省鹽城市建湖（hú）縣一位相關工作人員告訴記者，盡（jìn）管政策對於名校學生展示出（chū）了較大的接受程度，但是翻閱ESI排名學科目錄就能發現（xiàn），招聘也給普通院校畢業生預留了一定的空（kōng）間。例（lì）如（rú），浙江工業大學、揚州大學、濟南大學、青（qīng）島科技大學等“雙非”院校的（de）工程科學等專業的優秀畢業生也有報名資格。未來，也許會繼續調整。
上（shàng）述工作人員（yuán）還表示，通常名校學生更傾向於報考市直機關（guān），競爭較為激烈。若想求穩，建議普通（tōng）院校畢業（yè）生（shēng）多考慮縣直和鄉鎮單位。考慮到今年隻是（shì）這（zhè）類人（rén）才引進政策出（chū）台的第二（èr）年，因此效果如何、服（fú）務期滿後究竟有多少（shǎo）人（rén）繼續留下，仍有待觀察。
日前，寧津縣公布本次人才引進的麵（miàn）試成績公告顯示，最終（zhōng）共有（yǒu）40人（rén）進入麵試環節。不（bú）過仍有崗位沒（méi）有人報名（míng），主要為縣城鄉（xiāng）建（jiàn）設發展服務中心管理（lǐ）崗、縣愛國衛生（shēng）運（yùn）動推進中心管理崗（gǎng）。
寧津縣人社（shè）局工作人員對記者稱，根據規定（dìng），對最終報名（míng）人數達（dá）不到計劃數的，經縣人才工作領導小組研究同（tóng）意，可以（yǐ）根據其（qí）他崗位的報名情況進行適當（dāng）調整，未（wèi）調整的計劃進行核減。但是，不會放寬學曆或者其他要求。
中國社科院城市發展與環境研究中心研究員（yuán）牛鳳瑞告訴（sù）第一財經記（jì）者，縣域（yù）在人（rén）才引進（jìn）中紛紛瞄準碩博士和一流大（dà）學，是社會發展的正常現象。一方麵，近年來研究生擴招後，原來需（xū）要碩博士的崗位，崗位需求變（biàn）化不大，碩博士隻（zhī）能另尋出路。對他們來說，在一二線大城市可能沒空間了，但（dàn）到縣（xiàn）城（chéng），卻大有可為。另一方麵，從需求來說，既然有這麽多高學曆的人才可以用，那為何不用呢？地方政府在招聘人才的思路也在不斷拓寬。
牛鳳瑞說，設置門檻需要適度，過低起不到篩選作用，過高就打擊了積極性。地（dì）方政府通過設置一定（dìng）門檻，吸引到優秀人（rén）才到縣城（chéng）就業，高層次人才（cái）到縣城後，對縣域的（de）文化氛圍、工作推進等方麵起（qǐ）到潛移默化的推進作用，從而提升（shēng）縣域整體素養。碩博士知識麵比較廣，知識積累多，他們到（dào）縣城後，有利於（yú）促進縣城和縣（xiàn）域經濟的發展。
不過，牛（niú）鳳瑞提醒，縣域引進中高端（duān）人才也需要量力而行，一是因為縣域畢竟經濟規模有限，公共（gòng）財力有限，大規模（mó）人才（cái）引進也有合理分配崗位問題，如果引進過度（dù），也（yě）不一定是好事（shì）。
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馬晨（chén）晨
關鍵字就業壓（yā）力碩（shuò）博士縣城事業單位一流高校人才招聘
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