近年來，達州市宣漢縣將社區專職工作者職業體係建設作為城市基層治理的重要任務，堅持以加強社區專職工作者（zhě）職業體係建設為抓手，下好“選育（yù）管用”四步棋，推動（dòng）形成規範有序（xù）、係統完備的社區（qū）工作者職業體（tǐ）係，著力建設一支政治素質優、工作能力強（qiáng）、政策水平高的社區幹部隊伍（wǔ），推動城市（shì）基層治理能力顯著提升。
優中擇優多元“選（xuǎn）”，下好隊伍建設“先手棋”
宣（xuān）漢縣始終堅持強化頭雁引領、拓寬選人渠道，把政治標準擺在首位，把選好選（xuǎn）準社區黨組織書記作為社區幹部工作的重中之重，選好“領頭雁”，配強“當家人”。先後將83名學曆高、素質好、熱愛群眾工作的優秀人才（cái）納入社區專職工作者隊伍，建立健全社區兩委後備（bèi）人才培養機製（zhì）及（jí）台賬，按照不低於1：2比例從優秀社區專職工（gōng）作者中培養儲備（bèi）社區黨組織書記，進一步優（yōu）化社區專職工作者（zhě）隊伍結構。
近日，宣（xuān）漢公開招聘專職網（wǎng）格（gé）員，這是宣漢縣近年來公開招聘社區專職工作者規模最（zuì）大的一次，共（gòng）有187個社區網（wǎng）格員崗位虛位以待。招聘采取“筆試+麵（miàn）試”招考方式，將38歲以下（xià）、專科學曆（lì）及以上作為新招錄社（shè）區網格（gé）員標準（zhǔn），按照公開、平等、競爭、擇優原（yuán）則麵向社會招考，重點選聘思想政（zhèng）治素質好（hǎo）、治理能力強、協調（diào）能力強，熱心為群眾服務的優秀人（rén）員（yuán）進入社區工作，旨在把好社區專職工作者資格入口，嚴格人選（xuǎn）標準，保證社區隊伍的年輕化、專業化，推動社區隊（duì）伍“專而優”。
多方培養係統“育”，下好素質提升“長（zhǎng）遠棋”
宣（xuān）漢縣一方（fāng）麵著力構建“賦能式”培訓體係，實施社區專（zhuān）職工作者能力培養、素質提升計劃，按照市級示範培訓、縣級普遍培訓、鄉（xiāng）鎮（街道）兜底培訓原則，每3年對社區（qū）專職工作者至少進（jìn）行1次（cì）全覆蓋培訓，新任社區專職（zhí）工（gōng）作者崗前培訓不少於3天，讓培訓工作與入職、在職等各（gè）環節（jiē）緊密銜接，鼓勵廣大社區專職工作者積極考取資格證書，2022年已有5名社區專職工作者成（chéng）功取得“助理社工師”資格證書。另一方麵注重“全方位”實踐鍛煉，有計（jì）劃選（xuǎn）擇優秀社區專職工作（zuò）者到先進社區開展實踐鍛煉、跟班（bān）學習，讓社區專職工作者直麵典（diǎn）型，在實幹（gàn）中感受先進，在共事中學習方法，有效拓寬眼界視野，提升社區專（zhuān）職工作（zuò）者（zhě）應對和處理複雜問題的能力。
同時，宣漢縣始終注重社（shè）區專職工作者的“傳幫帶（dài）”，堅持將黨（dǎng）建工作與社區服務相結合，圍繞宣傳貫徹落實黨的二十大精神和省、市、縣重要會議精神，組織社區專職工作者上（shàng）專題黨課、參觀紅（hóng）色基地，樹牢（láo）社區專職工作者理想信（xìn）念，讓社區專職工作者化身黨的“宣傳員”和“傳（chuán）聲筒（tǒng）”，通過“一對一”幫帶、教育培訓、輪崗鍛煉等舉措，抓好社區專職工作者隊伍素質整體提升，促進社區專職工作者隊伍提能力、轉作風、優服務。
激勵約束並重“管”，下好嚴管厚愛“關鍵棋”
據了解，宣漢縣采取“三步走”戰略全（quán）方（fāng）位規範社區專職工作者管（guǎn）理。
建立實績考核製度。印發《社區專職（zhí）工作者管（guǎn）理暫行（háng）辦法》，製定社區工作者考核指標，細化（huà）考核內容，落（luò）實“平時考核+年終考核”的考核評議機製，綜合黨員、群眾民（mín）主評議（yì）、日常表現等情況進行量化評分並確定考核等次，將考核結（jié）果作為社區工作者崗位等級晉升、選拔使用、評先選優、績效（xiào）工資發放、解聘辭退撤換的重要依據，促使（shǐ）社區工作者履職盡責、擔當作為。
完善長效管理機製。“社區專職工作者由組織（zhī）部指（zhǐ）導約束、街道直接管轄，都是實行合同化管理，聘（pìn）用期（qī）限一般為（wéi）5年。”宣漢縣委組織部工作人（rén）員（yuán）介紹，“我們還建立了檔案管理（lǐ）製度，主要規範管理他們的日（rì）常考勤、請銷假等事（shì）項，這樣可（kě）以對社區專（zhuān）職（zhí）工作者起（qǐ）到一個長效監督作用。”
嚴格（gé）落（luò）實（shí）薪（xīn）酬體係。印發《社（shè）區專職工作者專業化職（zhí）業化體係建設實施方案》，積極探索實施科學化、專業化管理模式，對社區專職工（gōng）作者實行（háng）“4類15級（jí）”崗位等級管（guǎn）理，實行一崗一薪，構建“基本報酬+績效報（bào）酬+集體經濟分成+社會（huì）保障”相結合的社區專職工作者薪酬標準體係，讓（ràng）社區專職工作者享（xiǎng）受到（dào）崗位等級提升、工作年限增（zēng）長、學曆水平提升、職業素質（zhì）提高等變化帶來的待遇提升，進一步健全社區專職工作者職業體係，激發幹事創業熱情（qíng）。
人盡其才務（wù）實“用”，下好幹事創業“製勝棋”
“我們社區（qū）幹部（bù）都（dōu）擔任了網格員，平時經常入戶走（zǒu）訪，主要看看群眾（zhòng）有什麽訴求，有問題的話（huà）可（kě）以及時給他們解決，這樣一來群眾的滿意度一（yī）下子就提高了。”宣漢縣蒲江街道城西社區黨組織書記李業貴介（jiè）紹。
宣漢縣將社區工（gōng）作和城市網格緊密結合（hé），讓社區幹部“下沉一線”，將小區（網格）黨群（qún）服務站作（zuò）為工作“主陣地”，將建強黨組織、巡查走訪、情況摸排、矛盾化解、問題處置、民生（shēng）服務、實事辦理等作為工作重點，切實提高群眾（zhòng）滿意度（dù），抓好（hǎo）基層微治理。同時，暢通渠道進行“專項推送”，探索從優秀社區工作者中（zhōng）定向招錄公務員或事業單位工作人員的選拔機製（zhì），加大從優（yōu）秀社區專職工作者中招錄（聘）公務員（yuán）或事業單位人員、選拔街道（鄉鎮）幹部力度，打通社區專職（zhí）工（gōng）作者職（zhí）業渠道。通過縣級媒體大力宣（xuān）傳和充分展示優（yōu）秀社區（qū）專職工作者的職業風采（cǎi）、良（liáng）好形（xíng）象和先進事跡，進一步提高社區（qū）專職工作者的社會認同感、職業榮譽感、崗位（wèi）吸引力，營造重視（shì）、關心、支持社區專職工作者的濃厚氛圍。
此外，宣漢縣建立完善了社（shè）區專職工作者容錯糾錯（cuò）機製（zhì）和退出機製，不“以偏概全”，對勇於（yú）擔當、敢於擔責但存在程序瑕疵或（huò）出現一定失誤、未（wèi）造成不良（liáng）影響（xiǎng）的社（shè）區（qū）專職工作者，按照程序予以容錯免（miǎn）責（zé）；對受到不實舉報、誣告陷害的，及時予以澄（chéng）清，消除負麵影響；對自願辭職和符合（hé）7種“退出情形”的社區專職工（gōng）作者，規（guī）範辦理（lǐ）辭職手續，嚴格撤換、辭退和解聘程（chéng）序。嚴厲打擊各（gè）種惡意詆毀、報複社區專職工作者的行為，維護社（shè）區專職工作者合（hé）法權益，在確保社區專職工作者隊伍的純潔性的同時激勵（lì）社區專（zhuān）職工（gōng）作者能幹事、敢幹（gàn）事、幹成事。（羅梓丹）
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