來源時間為：2023-05-08
4月20日，共青團中央公布了2022年度全國“兩紅兩優（yōu）”名單，山（shān）鋼股份萊蕪分公司（sī）團委榮獲“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。
這份青春的榮耀與褒獎，是最美的青春底色，屬於山（shān）鋼股份萊蕪分公司每（měi）一名青年。
“熱烈祝賀！要以此為（wéi）契機，大力推進黨（dǎng）建帶團建，大力開展（zhǎn）青春建功行動，大力深（shēn）化‘青年三百人（rén）才工程（chéng）’，大力提升青年崗位創新成效，充分發揮青年生力軍和突擊隊作（zuò）用，為企業‘決戰二季度、衝刺雙過（guò）半’增添青春動（dòng）力（lì），在（zài）‘爭上遊、走（zǒu）在前’中作出突出貢獻。”山鋼股（gǔ）份黨（dǎng）委（wěi）書記、董（dǒng）事長，萊蕪分公司黨委書記王向東提出要求。
近年來（lái），山鋼股份萊蕪分公（gōng）司團委在山鋼股份（fèn）黨（dǎng）委的堅強領導下，以“黨建（jiàn）帶團（tuán）建”為引（yǐn）領，落實“融（róng）入大局、站在前列（liè）、引領（lǐng）未來”的工作理念和“為黨育人、貢獻大局”的實踐邏輯，強化主責思維，深化創新突破，團結帶領（lǐng）廣大團員青年立足崗位拚（pīn）搏奮鬥、建功（gōng）立業，助力企業（yè）高質量發展。
把穩思（sī）想（xiǎng）“航舵”
“我堅（jiān）信，在諸多‘小我’的（de）努力下，必將匯聚成推動企業披（pī）荊斬棘、不斷突破的‘大我’力（lì）量，這場沒有硝煙的企業生存保衛戰、攻堅戰一定能夠勝利！”在山鋼股份萊蕪分公司團委組（zǔ）織的“青春獻禮二十大作風錘煉我（wǒ）爭先”青年宣講（jiǎng）比賽（sài）中，青年宣講人、新入職大學生王雪鬆目光堅定、信心滿滿。“作為一（yī）名年輕（qīng）黨員，在整個比賽周期我不斷審視自己的入黨（dǎng）初心，聆聽（tīng）了一個（gè）個先（xiān）進事跡後，我的內心無比震撼（hàn），思想得到了洗禮。”王雪鬆感（gǎn）慨地（dì）說。
近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委以“學黨史、強（qiáng）信念、跟黨走（zǒu）”青（qīng）年（nián）黨史學習（xí）教育為抓手，通（tōng）過多種方式，傾力打造“規定動作+自選（xuǎn）動（dòng）作（zuò）”相結合的（de）思想（xiǎng）領航工程，引（yǐn）領廣大青年堅（jiān）定不移聽（tīng）黨話、跟黨走。依托青年理論學習小組，將政治理論學習有效（xiào）嵌入（rù）各項重點工作，作為加強（qiáng）青年思（sī）想政治（zhì）引領的重點內容和主要載體，進（jìn）一步激發（fā）奮進新（xīn）時代、推動企業高質量發展的信心和決（jué）心。
規定工作做到位，自選動（dòng）作有特色。近年來（lái），山鋼股份萊蕪分公司團（tuán）委積極響應團（tuán）省委號召，勇擔社會責（zé）任，第一時間組織青年群體對“希（xī）望小屋”兒童關（guān）愛項（xiàng）目進行募捐（juān），三年累計募捐48萬（wàn）餘元，唱響了國企擔當“青春好聲（shēng）音”。策劃開展“奮鬥（dòu）百年路（lù）黨史青年說（shuō）”微（wēi）團課展（zhǎn）評活動，組織200餘名團（tuán）幹部和團員青年到多處紅色教育基地開展“風華正茂、青春頌黨”“奮鬥正青春、青春獻給黨”主（zhǔ）題（tí）團日活動，淬煉了新時（shí）代企業（yè）青年紅色初心。
“我們的目（mù）標（biāo）隻有一個，就是通過政治理論學習和（hé）‘紅色教（jiāo）育’實踐，讓（ràng）青年學（xué）出情感、學出認（rèn）同（tóng）、學出向（xiàng）往，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助廣大青年係好人生的‘第一粒扣子’”。該公司團委書記李銳表示。
打通育（yù）人“橋梁”
在（zài）山鋼股份萊（lái）蕪分（fèn）公司煉鋼廠，34歲（suì）的生產技術室副主任高誌濱正在研究一鍵式智能精煉。他主導研究的該項成果，實現了轉爐冶煉全程無（wú）人工（gōng）幹預，為傳統的鋼（gāng）鐵企業插上了騰飛的翅膀……
近年來，作為萊蕪分（fèn）公司84名管（guǎn）理序列“青年三百人才”之一的高誌濱（bīn），先後主導了多項科（kē）技研究（jiū），並成功在現場落地轉化。他將自己取得的成績歸功於企業搭建的“成長套餐”：“正是得益於組織多年的默默滋養，才讓我的青春有了不斷創新突破的奮進力量！”
時代各有不同，青（qīng）春一脈相承。近年來，在助（zhù）推青年人才成材發展上，山鋼股份萊蕪分公司團委（wěi）秉承“用心（xīn）”“貼心”“暖心”三（sān）顆真心，從創新實施“青年三（sān）百人才工程”為青年成長“鋪路搭橋”，到（dào）深耕“青年精益（yì）實踐”引導青年建功立業，一（yī）項項關（guān）愛有加、量身定製的“育人+建功（gōng）”“成（chéng）長套餐”，助力廣（guǎng）大青年在成長成材的賽（sài）道上跑出了“新速度”，引爆了新“燃點（diǎn）”。
2020年4月，山鋼股份萊蕪分公司黨委出台（tái）《關於實（shí）施“青年三百人才工程”的意見》，計劃培養300名左右能夠在企（qǐ）業生產經營、改革發展中發揮領軍作用的“三支隊伍”。
“在（zài）製定方（fāng）案之初，我們逐（zhú）一了解全公司三個序列人員的實際（jì）情況，征求（qiú）了多方麵的意見和建議，最（zuì）終經公司黨（dǎng）委審定後下發文件，這項育人工程可以說是為青年職工（gōng）們量身打造的成長‘套餐（cān）’！”該公司團委副書記（jì）李晨表示。
育人工程建（jiàn）立轉、退出工作機製，成（chéng）長到一定層級或（huò）超齡的人員轉出培養計劃，連續兩年考評結果不佳的人員退出培養（yǎng）計劃，確保人才（cái）的有序流轉（zhuǎn）和（hé）新老更替，形成（chéng）青年人才隊伍建（jiàn）設的“良（liáng）性循環”。
“真沒想到我能從技能序列轉入技術序列，太驚喜了！”這是棒材廠第一軋鋼車間業務主管（guǎn）吳琦（qí）發出的感歎。青年（nián）三百人才工程實施的第二年，吳琦破格進入技能序列，由於工作表現突出，又通過競崗進入了技術序列，成為了“跨界（jiè）人才”。
該公司在（zài）三條青年人才培養、任用通道的基礎上（shàng），打破通道（dào）間（jiān）的晉升邊界，為青年多通道發展和（hé）不拘一格用人才（cái）奠定了機製保障（zhàng），形成了“縱向貫通、橫向聯通”的發展格局（jú）。
3年來，65名人員通過競崗實現崗位序列轉（zhuǎn）換，到更高層次崗位任職。
2021年，學習環境科學專業的楊（yáng）天宇大學畢（bì）業後應聘到萊蕪分公司煉鐵廠點檢中心擔任（rèn）設備點檢員（yuán）。剛剛（gāng）踏入職場的他，為缺少職業規劃而（ér）感到（dào）困擾。就在此時（shí），團組織“雪中（zhōng）送炭”，建立（lì）“三師帶（dài）徒”製（zhì）度，針對青年特點、能力素質等（děng）為其科學設計職業（yè）發展方向和目標，為青年職（zhí）工成長（zhǎng）成材（cái）點亮了（le）一盞明燈。
“‘三師帶（dài）徒’是選聘本崗位具（jù）有較高技能水平的人員擔任工作導師，車間黨支部書記擔任思想導師，團支（zhī）部書記擔任生活導師，對（duì）剛剛畢業的大學（xué）生進行傳幫帶，讓他們在事業起步階段就遇上自己的‘伯樂’。”煉鐵（tiě）廠團委書記趙誌宵表示。
厚（hòu）培建功“沃土”
“人才自古要（yào）養成（chéng），放使（shǐ）幹（gàn）霄戰風雨。”近年來，萊蕪分公司團委在為青年成長（zhǎng）助力的同時，還積極搭建崗位建功平台，打造“學習+改善+創新”精（jīng）益實踐，鼓勵青年在一線吃苦磨練，在火熱的生產實踐中學習提（tí）升、豐富經曆（lì）、鍛煉成才。
2022年，山鋼股份萊（lái）蕪分公司（sī）團委通（tōng）過廣泛調研，積極尋找青年參與精益管理的薄弱環節，明確課程（chéng）內容，依托（tuō）該公司精益（yì）管理專家和內訓師，策劃開展（zhǎn）了線上線下雙互動的“青年精益講堂”活動，針對不同需求群體，精準靶（bǎ）向施教（jiāo），持續提升青年（nián）學精益、用精益的能力。
“老（lǎo）師（shī）們的精彩授課仿佛又讓我回到了大學時光，這對我來說是一份最好的緩衝劑！”聽完課後，2022年新入職大學生路文心興（xìng）奮地說。
山鋼股份萊蕪分公司團委立（lì）足企業改革發展關（guān）鍵（jiàn）節（jiē）點，在去年安全生產月期間，圍（wéi）繞“安全生產”開設專題授課，指導青年發現並整改現場安全隱患460餘項。在四季度“生存保衛戰”中，開（kāi）設2期“降本增效”專題講堂（táng），引導（dǎo）青年發（fā）現並整改身邊的浪費行為和“跑（pǎo）冒滴漏”現象，發動青年實施各類“節能降耗小妙招”1977項，創效（xiào）700餘萬元。
“通過工藝共（gòng）用性設計，大幅降低了工裝投入，僅此一（yī）項（xiàng）就可節省成（chéng）本400餘萬元。”在萊蕪（wú）分公司（sī）全（quán）員創新表彰會上，“青（qīng）年三（sān）百人才標兵”劉昀嘉介紹創新（xīn）項目時如數家珍。由他主導完成的《200mm寬度H型鋼、工字鋼孔型共（gòng）用性研究與應用》成為本次表彰會的“首發項目”，他也獲得了8000元的（de）獎勵。
2022年，該公司團委依托青（qīng）年改善（shàn）項目和全員創新改（gǎi）善網上平台，讓廣大青年在（zài）創新改善中得到成長，獲得收獲。通過“精準立項+細實管控+嚴格驗收+注重激勵”四部曲，開展“全員改（gǎi）善、青年先行”主題實踐活動，全年（nián）累計實施青年改善項目100項。通過調整、優（yōu）化、完善、改造等途徑，發動青年職工提報實（shí）施設備、技（jì）術、安全、環保等各類改（gǎi）善提案2.6萬項，青年參（cān）與率達到100%，成為了促進企業生產經營穩定順行（háng）的“強力引（yǐn）擎”。
“新的一年，我們公司團（tuán）委將緊貼企業‘低成本、高效率、穩質量’的運營要求，通過（guò）舉辦青（qīng）年‘八個極致’創（chuàng）新大賽、開展青年精益改善實（shí）踐活動等途徑，持續深挖青年創新智慧‘藍海’，激發（fā）青年創效熱情，奮力蹚出（chū）一條青（qīng）年成長發展與崗位建功融合發展的新路，讓廣大青年通過火熱（rè）的青春實踐助力企業‘爭上遊、走在前’！”該公司團委書記李銳表示。(李晨欒長（zhǎng）河王川)
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