運城市認真按照全省組（zǔ）織部長會議關於提升（shēng）農村人（rén）才隊伍水平（píng）的要求，組織（zhī）各縣（xiàn）（市、區）創新多元立（lì）體育才機製，實施農村人才培育計劃（huá），全市鄉村振興重才興業（yè）的氛圍日益濃厚，人才（cái）培養和引進同時謀劃、同步（bù）發力的引育格（gé）局加快形成，人才梯次化培育、專精化發展（zhǎn）的工作矩陣成形成勢，助（zhù）力我市鄉村振興事業邁上新台（tái）階（jiē）。現將萬榮（róng）縣工作經驗刊發，供大家參考借鑒。
實施“頭雁領路”
優（yōu）化農村幹（gàn）部
萬榮縣深化農村“帶頭人（rén）”隊伍優化提升行動，綜合運用選育管用各環節，提升農村幹部隊伍質量。認真落實備案管理，常態化開展“紅（hóng）色（sè）體檢”，加強分析研判，先後調整不勝（shèng）任（rèn）不盡職村幹部3人（rén）；紮實開展“以考促學”行動，341名“兩委”幹部參加學曆提升，定期組織“學標杆、抓落實、創一流”外出學（xué）習考察，開拓視野、更新觀念（niàn）、謀實創新；完成（chéng）207名村黨組織書記星級評定，村主幹（gàn）每年製定、公開、落實重點工作（zuò）承諾（nuò），持續規範“三務公開”，嚴格請示報告，狠抓“一肩挑“人員管理（lǐ），推動農村幹部在鄉村振興中奮勇爭先。
實施“歸雁（yàn）返哺”
用好在外（wài）人才
萬榮縣在外經商務工人員較（jiào）多，達10餘萬人，數量龐大，資源（yuán）較多。認真落實市委打（dǎ）造“青桐工程”品（pǐn）牌要求，以鄉情為紐帶、以產業為依托、以政策為保（bǎo）障，充分發揮萬榮省外商會和（hé）32個（gè）省外黨組織的作用，開展“雁歸後土、才（cái）享（xiǎng）榮光”在外返（fǎn）鄉人才關（guān）愛（ài）係列活動，組織在外企業家、科技人才召（zhào）開座談（tán）會、茶（chá）話會、懇談會活動18場，吸引1000餘名返（fǎn）鄉企業家人才參（cān）加，簽約招商引資項目8個，激勵帶動大批在外人才回（huí）鄉投資興業、建設（shè）家鄉（xiāng）。同時，全（quán）麵收集萬榮籍應屆畢業生信息（xī），完善（shàn）縣級在（zài）外人（rén）才信息庫（kù），梳理萬榮籍在外高（gāo）校（xiào）工作人才136名，給予返鄉（xiāng）人才創業貸款扶持、就業創業補貼等優惠政策，選樹返鄉創業先進個人，激勵帶動在外人才為家鄉發展貢獻智慧，為（wéi）家鄉建設牽線搭橋。
實施“鴻雁競飛”
培育本土（tǔ）人才
萬榮縣深化人才（cái）發展體製機製改革，推進人才政策集（jí）成創新，探索製（zhì）定鄉村振興人才認定和管理辦法，引入競（jìng）爭機製，明確認定（dìng）標準，完善管理措（cuò）施，貫通發展渠道，形成係統完整的本土人才培育製度體係。搭建“鴻雁競飛”平台，遴選（xuǎn）優秀經營主體、社會團體、鄉（xiāng）土人才成立大師工作室、示範工作室。持續辦好果園大學，開設線上課堂、理論課堂、田間課堂、流動課堂“四個課堂”，借助（zhù）省校合作，密（mì）集邀請專（zhuān）家（jiā）教授，開展果業種植技術（shù）培訓，推動群（qún）眾運用新技術提升品質，增（zēng）加群眾收入。堅持（chí）評定（dìng）縣級拔尖人才36名，設立“三晉英才”示範工作站8個（gè），開展人才（cái）專（zhuān）題（tí）國情研修，加（jiā）強聯係走訪慰問，激勵人才敬（jìng）業奉獻、盡展其才，培育輻射更多本土人才。
實施“雛雁爭鳴”
賦能（néng）青年人才（cái）
依托“鄉村振興萬人計劃”，以到村任職大學生為主，成立“摸實情、講實話、出實招、幹實事”“四實”學訓專（zhuān）班，開設《一線紀實（shí）》等寫作專欄，打造優秀“短視頻製作團隊”，建立（lì）黨（dǎng）建直播（bō）間，開展“黨（dǎng）的（de）二十（shí）大精神（shén）我來講”、“萬榮，我的（de）家”主題推介等活（huó）動，培養學員80名。目前，通過“萬榮黨建”微信公眾號發表（biǎo）423篇，拍攝（shè）製（zhì）作視頻178個，在宣傳全縣（xiàn）經濟社會（huì）發展的同時，推動（dòng）到村任職大學（xué）生熟悉基層、盡（jìn）快（kuài）成長。利用（yòng）假期，組（zǔ）織返鄉（xiāng）學子參與農村基層治（zhì）理、誌願服務等，進一步提升廣大青年人才綜合（hé）素質。
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
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