來源（yuán）時間為（wéi）：2022-09-04
9月4日（rì），突泉縣開展“雁歸工程”人才回引麵試（shì）工作，此（cǐ）次共有15名（míng）突泉籍在外工作人員參加此次麵試。
本次麵試工作縣委高度重視，成立以縣領導王家（jiā）軍、寧海岩、楊寶田、王文革、韓立君以及縣紀委監委、編辦、人社、財政等部門主要負責人，共9人擔任評委考評組。一方麵，嚴格把關，仔細篩選，確保人才回引的質量；另一方麵為回引人（rén）才提供一（yī）個（gè）更加公平公正的（de）麵試環境。
突泉縣通過深入實施“雁歸工程”，暢通在（zài）外人才歸鄉渠（qú）道，有效緩解各機關單位專業（yè）人才緊缺的（de）瓶頸難題，為突泉縣建設發展注入新血液、新力量（liàng）。當好縣外人才的“娘家人”，突泉縣長期關注縣外人才的發展情況，積極推動縣外人才返鄉工作。年初發布（bù）《致突泉（quán）籍在（zài）外人才的一封信》，建立人才信（xìn）息庫，儲備各類人（rén）才200餘人，印發（fā）《突泉縣（xiàn）“雁歸工程”回引人才實施方案》，同步開展縣直、鄉鎮部門崗位需求申報（bào）工作，本批設（shè）置（zhì）回引崗位10個。當好返鄉人才的“貼心人”，針對回到家鄉的優秀人才，實施有效的人（rén）才激勵政策，通過設置（zhì）“家門口”優（yōu）質崗位，按照對等對（duì）口、人崗相適原則，推進優秀幹部回（huí）調、本土人才回引，通過打好“鄉情牌”“感情牌”，著力打造新時（shí）代高素質專業化人才隊伍。當好人（rén）才歸鄉的“引（yǐn）路（lù）人”，為使縣外高素質（zhì）人才持續回流，助力突泉縣建設發（fā）展，將“雁歸（guī）工程”打造成常態化、高效（xiào）率人才回引項目，並長（zhǎng）期堅持人才信息收集、篩選、整理工作，同時發揮人才（cái）工作領導小組辦公室統籌協調、分工協作作用，充分調動辦公室（shì）各（gè）成員（yuán）單位（wèi）工作（zuò）的積極性，形成統（tǒng）分結合、協同推進的人才工作運行機製。
縣融媒體中（zhōng）心/張夢迪
原標題：《突泉（quán）縣開展“雁歸工程”人才回引麵試工作》
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