央廣網忻州6月21日消息（記者王晉文）一線城市引才大（dà）戰如火如荼，強勢省會政（zhèng）策紅利密集出台，地方（fāng）城（chéng）市（shì）如何破題“出圈（quān）”？作為忻州唯一縣市級，原平謀求通過“引才”“留（liú）才”“挖才（cái）”“聚（jù）才”持續優化人才成長發展環境，為經濟發展夯基壘台，助力賦能。
續範亭紀念堂（央廣網發王晉文攝）
“引（yǐn）才”：黨政主官扛在肩上
創新之道，唯（wéi）在得人。前不久，第6期《求是》雜誌刊發重要文章《努力成為世界主（zhǔ）要科學中心和（hé）創新高地》，文章（zhāng）指出，要（yào）營造（zào）良（liáng）好創新環境，加快形（xíng）成有利於人（rén）才成長的培養機製、有利於人（rén）盡其才（cái）的使用機製、有利於競相成長各展其（qí）能的激勵（lì）機（jī）製、有利於各（gè）類人才脫穎而出的競爭（zhēng）機製，培植好人才成長的沃土，讓人才（cái）根係更加發達，一茬接一（yī）茬茁壯成長（zhǎng）。
忻州原平，這塊（kuài）土地從不缺少改革創（chuàng）新、重視人才的基因。上世紀80年代，從原平（píng）策源的“政府搭台，群眾唱（chàng）戲”政策轟動（dòng）一時。高峰時期，全國先（xiān）後有500多個縣8萬（wàn）人次到原平（píng）學習取經。
時下，原平繼承和創新“搭台唱戲”的改革精神，把“搭戲台”變成“搭平台”，在“黨委政府搭平台、人（rén）民群眾創佳績”的理念（niàn）下，把過去少數人唱戲、多（duō）數人看（kàn）戲，變成（chéng）“人人有舞（wǔ）台、人人都是角（jiǎo）”。
“不求（qiú）所有，但求所用；不求所在，但（dàn）求所為。”這是忻州原平的引才用才理念。原平市委書記馬誌強說，人才（cái）是第一資源，也是最稀缺的資源。“開（kāi）辟綠色通道，簡（jiǎn）化進人程序，更新官場思維（wéi），實行‘一人（rén）一策’‘一事一（yī）策’，不拘一格攬才。”
當前，處在“轉型出雛型”重（chóng）要曆史關頭的（de）山西，經濟“發動機”正由資源驅動向創新驅動轉換。山西省委、省政府（fǔ）強調，今日之山（shān）西比以往（wǎng）任何時候都更加（jiā）重視創新、渴求人才。從廣撒“英雄帖”，到人才新政“12條”，再到以超常規舉措培養選拔年輕幹部（bù）……山西擇天下英（yīng）才而用之。
原平亦如是（shì）。近年來，圍繞“招才引智”動作頻頻，原平（píng）出台一攬子人才政策（cè），從“全（quán）職留人”到“柔性引進”，從“招來人才”到“用好人才”，全方位出擊。
2021年以來，原平市委書記馬（mǎ）誌強，市委副書記、市長常永峰帶隊，相（xiàng）繼赴北京、上（shàng）海、天津、廣東等地，開展人才“請（qǐng）進來”交流對接。同時，在傳統產（chǎn）業、優勢產業領域搭（dā）建工作平台（tái），使（shǐ）各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間；配套安家資助、分配激勵、解決配偶子女工（gōng）作入學等（děng）各項（xiàng）措施，解決人才後顧之憂。
山西新石能源公司引（yǐn）進回的人才（央廣網發霍斌攝）
“留（liú）才”：靈活引智以誠相（xiàng）待
忻州市委書記鄭連生指出，要為一切有誌於（yú）來忻州創業的人士提供良好的發展平（píng）台、創造良好的發展條件。同時，堅持“柔性用才、項目引才、待遇（yù）留才、高效育才、園區聚才”，探索完善鄉土人才引育新模式。
“我是被（bèi）原平（píng）市委組織部一通電話‘打’來的。”畢業於蘭州大學的孟德智是原平經濟技術開發區引進的高層次人才，他說，“原本傾向於在大城市就業，接到原平市委組織部邀請去‘看（kàn）一看’的電話後，抱（bào）著試一試的（de）心態，來到這裏，這一來就紮下（xià）了根。”
孟德（dé）智說，當地政（zhèng）府的實（shí）幹和誠懇打（dǎ）動了他。“各項獎勵措施都能兌現，並解決了配偶隨（suí）遷和工作問題。”
人才既要引進來，更要留得住。原平經（jīng）濟（jì）技術開發區綜合辦主（zhǔ）任張學飛告（gào）訴記者，“開發區的人才公（gōng）寓，隻要（yào）符合條件，都可以（yǐ）免費入住。”
針（zhēn）對重大人才引（yǐn）進，原平實施“柔性引才、項目引才、計劃引才”。原平市委組織部副部長霍奮軍表示，采取技術入股、智力服務、項目合作等多種方（fāng）式，引進“高精尖（jiān）缺”人才（cái）。
其間，原平市雙惠種業柔性（xìng）引進（jìn）省級高（gāo）層次人才計劃入選者、山西農業大學博士生（shēng）導師（shī）韓淵懷，柔性引（yǐn）進山西（xī）農業大學教授、博士生導（dǎo）師（shī）溫祥珍，他們帶來（lái）的項目，已在原平落地生根，科研成（chéng）果在（zài）市（shì）場實踐中取得應用。
近年來，山西積極打造（zào）“六最營商環境”，吸引、培育有識之士投資興業。身處其中，原平積極有為。
翻開山西地圖可知，原（yuán）平南距太原（yuán）100公裏，北離大同200公裏（lǐ），東至京津450公裏，周邊輻射人口（kǒu）3000多萬。境內公路（lù）、鐵路、高鐵（tiě）、高速縱橫交錯。
作（zuò）為忻州唯一的縣級（jí）市和全省轉型（xíng）綜（zōng）改和擴權強縣（xiàn）“雙試點”，在從傳統煤、鋁、電產業（yè）轉型升級中（zhōng），原平努力通過改良施（shī）政土壤（rǎng）、涵養營商生態（tài）環境助力產業升級。
以原平經濟技術開發區為例，當地憑借土地價格低廉、較（jiào）低用電成本、豐富勞動力資源等（děng）優勢，以（yǐ）及並聯審（shěn）批、綠（lǜ）色通道、限時辦結、保（bǎo）姆服務、一事（shì）一議等服務製度，推行企業（yè）投資項目承諾製無審批管理，全力提升營商環境。
良好的政務、營商環境（jìng），正在吸（xī）引（yǐn）眾多優秀人才集聚。
據原平市人力資源（yuán）和社（shè）會保障局數據，2020年，該市部分事業單（dān）位通過公開招聘、高層次人才引進，及調入等方式，引（yǐn）進大中專高校畢業生104名，其中不乏“雙一流”高校（xiào）畢業生。
返（fǎn）鄉創業成立的原崖綠農合作（zuò）社種植基地（央廣網發王晉文攝）
“挖才”：牽線搭橋精準施策
拓寬引（yǐn）才渠（qú）道（dào），精準（zhǔn）施策，全方位挖掘人才（cái）。為摸（mō）清人才資（zī）源，原（yuán）平建（jiàn）立本地（dì）專（zhuān）家人才庫、本地籍在外人才庫、本地籍優秀大學生三大數據（jù）庫，為各類人才精（jīng）準（zhǔn）牽線搭橋。其中，專家人才庫有六支人才隊伍，共（gòng）計10236人；本地籍在外人才1830人；本地籍優秀大學生1360人。
28歲的（de）程慧敏畢業於“雙一流”大學武漢（hàn）大學，研究生畢業後，在北京工（gōng）作，她說，“很關注原平近年來的發展（zhǎn），原平的變化很大，一直想回到家鄉工作。”原平市對（duì）外引進（jìn）人才的政（zhèng）策和力度，還有“軟環境”讓她感到很有吸（xī）引（yǐn）力。
去年程慧敏通過“計劃引才”回到了家（jiā）鄉工作，實現了她在家鄉工作的願望。原平市委組織部人才（cái）辦（bàn）於（yú）小偉介紹，“原平市委、市政府2021年計劃引進62名專業技術人才，希望吸引（yǐn）更多原（yuán）平（píng）籍的高（gāo）層次（cì）人才回鄉共謀發展。”
人盡其才，才盡其（qí）用（yòng）。原平遵循引進高級人才，啟用中級人才，培訓初級人才思路，全方（fāng）位拓寬用人視野。
針對（duì）本土人（rén）才，原平開展鄉土人才技（jì）能培訓（xùn），支持鄉土人才興辦經濟實體和民營企業。在當地政府的支持下，16歲（suì）便（biàn）離開家鄉外出打工的李斌返鄉創立原崖綠農合作社，他說，“在外打拚幾十年，家鄉的一草一木始（shǐ）終難以割舍。”
李斌看上（shàng）了家鄉的特色農產品——胡蘿卜。李斌的家鄉閆莊（zhuāng）鎮崖底村，其（qí）特殊的氣候和水文條件（jiàn），特別適合胡蘿卜的（de）生（shēng）長。目前，吸納本村（cūn）70餘戶村民的原崖綠農合作社，通過與山（shān）西（xī）農業大（dà）學技（jì）術合作，生產的“崖（yá）底胡（hú）蘿卜”已成原平農產品的一張新（xīn）名片。
原平市商務（wù）局綜合黨委副書記孫軍前介紹（shào），通過培（péi）養鄉土人才、吸引鄉（xiāng）土人才回歸創業，已形成一批具有本土（tǔ）特色的經濟實體，在優化產業結構、在助農增收方麵起著重要的推動作用。目前，原平累計搭建創新創業平（píng）台（tái）32個（gè），集聚（jù）效應漸顯。
“聚才（cái）”：厚植土壤崢嶸初現
一批批“孟德智”“程慧敏”“李斌”悄然改良著原平的人才結構與創新土壤。教育係統引進各類人才達百名以上；經濟技術開發區僅2020年度，便為企業服務各類人才60餘次，開發區企業（yè）山西新石能源人（rén）力資源部負（fù）責（zé）人（rén）介紹，“每年人力招聘成本接近百萬，開發區人才幫扶，節省近三分之一（yī）的人力招聘（pìn）成本。”
近年來，原平市引進、培養人才過萬名，在“2020年中（zhōng）國縣域人口流入百（bǎi）強榜”中，原平市成（chéng）為山西省唯一入榜城市。廣聚（jù）英才驅動創新發展之勢崢嶸初現。
當下，這個孕育了班婕妤、班彪、班（bān）固、班昭等班氏群英，有著中國詩歌之鄉、中華散曲之（zhī）鄉、中國民間（jiān）文化藝術之鄉等盛譽的城（chéng）市，誌在“重構（gòu）產（chǎn）業（yè）版圖，突破資（zī）源型城市發展困（kùn）境”，重塑“東山搖錢樹，西山聚寶盆，中間米糧川”盛景。
下一步，原平將實施“高校名校直通車”計劃和“鳳還巢（cháo）”計劃，持（chí）續發力人才建設。馬誌強書記（jì）表示，要把50萬（wàn）原平人積極性調動與否作為衡量人才工作的標尺。他說（shuō），“有了人才這個‘1’，‘0’才會成為數量級。”沒有人才這（zhè）根梁，原平的“四梁八柱”產業提（tí）升戰略就不會形成合力，難以支撐起（qǐ）經濟發展的（de）大廈。我們要在資金投入、安居保障、政策扶持等方麵，提供更（gèng）多的便利，創造更（gèng）優的條件，凸顯人才核心價值，打造人才成長與成功沃土，把人才優勢（shì）轉化為高質量發展動（dòng）力。
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