來源時間為：2022-12-26
近年來，作為擁有偉人故裏唯一高校、紅色熱（rè）土百年老校、部省共建重點院校、全省一流品（pǐn）牌名校等“四張名片”的廣安職業技術學院（yuàn），始終堅持黨管人才原（yuán）則不動搖，大力實施“人才強校”戰略（luè），聚焦人才引育留“全（quán）鏈（liàn）條”，著力打造一支高水平高素質的（de）師資隊伍，把學校建設（shè）成為支撐、帶動、引（yǐn）領區域創新發展“新高地”，為建設川渝（yú）合作示範區（qū），助推（tuī）區域經濟（jì）社會高質量發展，提供了有力的人才支撐和智力支持。
優化政策、拓寬渠道，傾心引得群鳳“棲（qī）梧桐”
“人才資源是第（dì）一資源（yuán）、人才優勢是第一優勢”。黨的二十大報告明確指出，“教育、科技、人才（cái）是全麵建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新（xīn）是第一動力。”作為一所地方（fāng）高職院校，人（rén）才（cái）始終是學校實現跨越式發展的第一資源和不竭動力。
學校（xiào）黨（dǎng）委委員、組織部部（bù）長白文春說：“學校黨委已確立了全麵建成省級‘雙高（gāo）’院校，爭創國家級‘雙高’院校，力爭本科層次職業教育（yù）取得重大突破的未來五年發展目標。目標催人奮進、藍圖鼓舞鬥誌，學（xué）校將用（yòng）好用足各類人才政策，想方（fāng）設法在重點專業、重要崗（gǎng）位上引進一批急需緊缺人才，著力打造一支師德師風好、職稱學曆（lì）高、綜合素質優的高水（shuǐ）平“雙師型”教師隊伍，建強一支懂教育、善管理、能幹事的高素質管理隊伍，全麵助推學校（xiào）高質量發展。”
近（jìn）年來，廣（guǎng）安職業技術學院（yuàn）高站位謀劃引才聚才工作，大力精準招才引才，促進了（le）人才建設與學校高（gāo）質量發展同向同行。修訂了《高層次人才引進、管理服務與考核辦法》，將引進（jìn）博士安家補助由廣安市的15萬元提升到（dào）60萬元；製定了《教學科（kē）研項目成果（guǒ）資助與管理辦法》以及《重大教學科研項目成果獎勵辦法》，對教學科研（yán）項目和成果給予了高額的配套資助和獎勵，最高可（kě）達320萬元，這在廣安周邊市州高職院校中，獎勵力度是最大的。
同時，學（xué）校積極拓寬人才招引渠道，采取專題推介、上門求才、線上線（xiàn）下招聘會等多渠道（dào）、多方（fāng）式積極招引人才，近五年來，學校先後引進教授（shòu）7名、博士研（yán）究生7名、碩士研究生80餘名。學校還特別注重以才引（yǐn）才，充分利用現有博士、教授的人脈資源，讓博士引進博（bó）士，讓教授推薦教授，近兩年（nián）通過以才引才方式成功引進（jìn）博士1名、教授1名。
搭（dā）建平台、孵化成果（guǒ），精心育得英才“成棟梁”
引進人才是前提，但不（bú）是目的，培育好人才才（cái）是關鍵。隻有精心培育好（hǎo）人才（cái），才能充分發揮優秀人（rén）才科研能力和專業水平。
夜深人靜，學校產教融合中心高分子新材料重點（diǎn）實驗（yàn）室卻燈火通（tōng）明，趙（zhào）小海博士正帶領團隊加緊攻關四川（chuān）省科技廳重點研發項目——低能耗製備高性能（néng）雙馬來酰亞胺複合氣凝膠及其產業化（huà）研究。
據趙小海介紹，綠色化工產業是（shì）廣安市的（de）支柱產業，已納入全省千億級產業集群重點培（péi）育，新材料與化學工程學院也（yě）是學校重點培育（yù）打造的學院，目前與四川玄武岩研究院（yuàn）、誠信化工等20餘家化工企業簽訂了戰略（luè）合作協議，共同建有成熟的產學研合作平台。
“學校對申報獲批的（de）科研項目（mù）給資金、給指（zhǐ）導（dǎo）、給場地、給設備，這讓我們團隊在（zài）學校搞科研、做項目（mù）信心更足、幹勁也更足了。”趙小海博士坦言。
近年來，廣安職業技術學院緊盯（dīng）地方支柱產業（yè）、主導產業，以專業群為主體，組建“學校+科研機（jī）構+企業+創新平台”聯合體，著力打造研究（jiū）院、重點實驗室、大學科技園、科普基地等科研創新平台，集中攻關企業技術難題和關鍵核心技術。建有國家市場監管技術（shù）創新中心1個，中央（yāng）財政（zhèng）支持的職業教（jiāo）育實訓基地4個，省級科研基地4個、市級（jí）科研基地8個，為人才盡情（qíng）施展才華提供了廣闊舞台。
學校還立足優勢特色，著力孵化高質量科研成果，充分利用在鄧小平研究、智能製（zhì）造、新材料化工等領域的研究優勢，為高（gāo）層次人才選好配強研究團隊，集（jí）全校之力（lì）為高層次人才申報項目（mù）、爭取標誌性成果創（chuàng）造條（tiáo）件。近三年來，學（xué）校共開展橫向技術服務58項（xiàng），累計到賬技術服務費用年均增長近160%，教（jiāo）職工成功立項科技廳項目7項，教育部重點課題（tí）1項，獲省級教學成果獎特等獎、一等獎各1項。學校高層次人才錢亮與市人民醫院聯合申報的2021年四川省科技廳課題《移動（dòng）式可擴展負（fù）壓隔（gé）離轉運艙（病房）及附屬設施》獲經費（fèi）100萬元，產品先前已（yǐ）被用於成都、西安、杭州（zhōu）等地的疫情防控，實現產值200餘萬元。
厚植沃土、建好生態，真心留（liú）得人才（cái）“獻智慧”
實踐證明，平（píng）台創設和政策支持是有效激發“人才動力”的重要保障，但（dàn）良好“人才生態”才是吸引（yǐn）人（rén）才、留住人才、用好人才（cái）的關鍵所在。
近年來，廣安職業技術學院引進的高層次人才，除相應的安家補助、工資待遇、科研獎勵外，還享受每年2—3萬元的（de）特殊津貼，並讓優秀人才優先評為校內“一流名師”“一流骨幹”和“科研能手”。
學校建立（lì）了校級（jí）領導一對一（yī）聯係高層次人才機（jī）製，幫助解決工作生活（huó）的（de）訴求困難；積極協調幫助3名高層次人才配偶在廣安落（luò）實工作崗位，2名高層次人才子（zǐ）女（nǚ）在優質公辦學校就讀；工（gōng）會（huì）定期組織聯（lián）誼活動，為青年人才搭建（jiàn）相識、相知的交（jiāo）流平台（tái）。
同時，學校還通過政治吸納等方式（shì）培養認同感、歸屬感。強化（huà）對人才的政治引領和政治吸（xī）納，12名高層次人才提拔為學校（xiào）中層幹（gàn）部（bù），1名推選為省、市黨代（dài）表，1名推選為市人大代表，1名推選為市政協委員。
孔（kǒng）新海教授是學校引進的第一名博士，指導學生參加全（quán）國大學生數學建模（mó）競賽、數（shù）據分析（xī）職業技能大賽等各類技（jì）能競賽獲國家級獎（jiǎng）項20餘項。
作為中國科協十大代表，他對學校近年來努力營造尊重人才、愛惜人才良好環境感觸頗深：“學（xué）校從待遇（yù）上（shàng）、事業（yè）上、生活上時時處處為我們（men）高層次人才著想，不僅在廣安市率先實行發放教授、博士津貼（tiē），解決家屬工作等（děng）人（rén）才（cái）政策，還充分發揮（huī）人才智力優勢，大膽起用一大批優秀（xiù）人才進入領導管理（lǐ）崗位，並（bìng）經常召開座談會傾聽我們的聲音，榮譽獎勵也優先向我們傾斜。各種各樣貼心、暖心的優惠政策，切實（shí）解決了高層次人才許（xǔ）多實際問題，真正讓（ràng）高層次人才安心（xīn）舒心地在學校（xiào）努力工作。”（任銀廣、杜宜娟）
850270322022-12-2613:36:52:174任銀廣、杜宜娟（juān）廣安職業技術學院：打造區域聚才匯智“新高地”人才,學校,科研（yán）,高層次,重點10008032073今日（rì）廣安今日（rì）廣安（ān）http://guoqing.china.com.cn/2022-12/26/content_85027032.htmnull中國網近年來，作為擁有偉人故裏唯一高校、紅色熱土百年老校、部省共建重點院校、全省一流品牌名校等“四張名片（piàn）”的廣安職業技術（shù）學院，始終堅持黨管人（rén）才原則不動搖，大力實施“人才強校”戰略，聚焦（jiāo）人才引育留（liú）“全（quán）鏈條”，著力打（dǎ）造（zào）一（yī）支高水平高素質的（de）師資隊（duì）伍，把學校建設成為支撐、帶動、引領區域創新發展“新高地”，為建設川渝合作示範區，助推區域經濟（jì）社會高質量發展，提供了有力的人才支撐和智力支持（chí）。
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