來源時間為（wéi）：2021-09-02
中新網浙江新聞（wén）12月1日電（林波虞佳茜（qiàn）張靈（líng）姬）“幹技術活要能吃苦、能戰鬥，老師傅帶新徒弟，帶得好（hǎo）不好，關鍵看徒弟有沒有把匠人（rén）精神傳承好（hǎo）。”浙江鼎盛石化工程有限公司機械維修二部動設備區域（yù）主管郝振錫於近日接（jiē）受采訪時如是說。
盡管才剛剛40歲出頭，但郝（hǎo）振錫已經成（chéng）功帶出9個傑出技工徒（tú）弟，每位徒弟都已經能夠獨立操作，成為部門中的技術骨幹。身為（wéi）導師的郝振錫今年更（gèng）是（shì）被授予“舟山市優秀導師”的（de）稱號，成為（wéi）該市14名（míng）優秀導師中（zhōng）的（de）其中一人。
“我從一個實（shí）習副修成長為鉗（qián）工8班副班長，用了3年時間，還獲得了‘浙江省（shěng）青年工匠’等榮譽稱號，都靠郝師傅（fù）教我真本事、領進門。”蔡鳴是舟山綠色石化（huà）基地的一名鉗工，也是郝振錫的徒弟，現在（zài）已經成長為舟山（shān）市首席工人。
針對舟山綠色石化基地等國家（jiā）戰略項目（mù）對技（jì）能（néng）人才的需求，岱（dài）山縣不斷探索“以師（shī）帶徒”模式，針對35周歲在校（xiào）青年、實習青年、上崗青年，通過名匠簽約結對、工匠學院導師培養、大師工作（zuò）室陪練等方式，將職（zhí）業技術（shù）學校、行業主管（guǎn）部門、岱山名匠（jiàng）等技術培訓資源集結起來，構建“學製學習+校企聯培+名師結對”梯度化青年工匠（jiàng）培（péi）養模式，幫助青年（nián）技能人才從學校象（xiàng）牙（yá）塔走向企業崗位。
岱山縣技能大師工作室師傅（fù）帶徒弟開展電工技（jì）術創新創造。
張（zhāng）靈姬供圖longdesc=http://image.cns.com.cn/xinjiang_editor/transform/20221201/j41L-hchipfx8312509.jpg >岱山縣（xiàn）技能大師工作室師傅帶徒弟開展電工技術創新創造。張靈（líng）姬供圖
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