天津北方網訊：《政民零（líng）距離》欄目網民“何*”留言（yán）：位於河（hé）東區龍（lóng）涵道上的金地小學，2023年是否招收一年（nián）級新生？其性質是公立小學（xué）還是私立小學？
河東區政府回複：目前該項目尚未交付河東（dōng）區教育局，待（dài）河東區教育局正式接收後，會進行適齡兒童人數摸底調研，再進行學區片劃（huá）分，在招（zhāo）生前向社會公布。該（gāi）學校應為（wéi）公立小（xiǎo）學，目前在建於津塘路二號橋南側。
東麗區華明街東區周邊將規劃中小（xiǎo）學及（jí）幼兒園
天津北方網訊：《政民零距離（lí）》欄目網民“張*”留言：東（dōng）麗區華（huá）明街（jiē）東區小學具體地址在哪？是在仰潤軒西（xī）側原來的臨時菜市場位置，還是在雪優（yōu）花園三期南側的空地？
東麗區政府回複：經核（hé）實，該區域在榮達路西側、弘貫東道以南、現狀雪優花園南（nán）側規（guī）劃中小學幼兒園用地1處，規劃用地麵積1.4公頃；在裕和路東側、弘信道南側、現狀華潤橡（xiàng）樹灣久潤軒西側規劃中小（xiǎo）學用（yòng）地1處，規劃用地麵積3.0公頃。
工信部：加大對這類人才薪（xīn）酬、住房、子女入（rù）學支持力度
據工業和信息化部官（guān）網消息，為深（shēn）入貫徹中央人才工作會議精神，落實《國家“十四五”期間人才發展規劃》等文件要求，切實為（wéi）工業（yè）和信息化高質量發展提供有力人才保障，工業和信息化部近期發布《關於加強和改進工業和信息化人（rén）才隊伍建設的實施意見》（以下（xià）簡稱《意見》），其中提出“引導和支持用人單位在薪（xīn）酬待遇、住房、子女入學（xué）等方麵加大支（zhī）持力度，解決青年科技人才的後顧之憂，讓他們安身、安心、安業。”
《意見》具體提出，要引導和支持政產學研等各方力量，著力培養一（yī）支政治素（sù）質高、創新活力強的青年科技人才隊（duì）伍。組（zǔ）織實施工信青年（nián）科技服務團項目，引導優秀青年科技人才（cái）向重點企（qǐ）業流動。建立健全以信任為基（jī）礎的青年科技人才支持機製，在重大項目資源分配等方（fāng）麵予以傾斜（xié）性支持，支持（chí）青年科技人才挑大梁、當主（zhǔ）角。完善青年科技人才評價體係，加強和改進部（bù）係統高級職稱評審工作，提高40周（zhōu）歲以下青年入選比例。提高部係（xì）統博士（shì）後流動（工作）站建設質量（liàng）。
圖片來源：工業和信息化（huà）部人事教育司
人才是製造強國和（hé）網絡強國建設的根本。《意見》提出了加快戰略科學家（jiā）、一流科技*和創（chuàng）新團隊（duì）、青年（nián）科技人（rén）才、高素質技術（shù）技能人才、企業經營管理人才等重點人才隊伍建設（shè），提高部屬高校人才（cái）培養能力，強化集聚創新人才的特色載體建設，深（shēn）化人（rén）才發展體製機製改革等（děng）具體舉措。
其（qí）中（zhōng），《意見》提出加強重點人才隊伍建設。要（yào）立足工業和信息化（huà）重點領域，堅持實踐標（biāo）準（zhǔn），從國家重大項目（mù）擔綱領銜專家中推薦一批戰略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多工業和信息化領域具有戰略科學家（jiā）潛質（zhì）的高層次複合型人才。
要培養大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火（huǒ）計劃，在工業（yè）和信息化領域著力建設（shè）一支愛黨報國，敬業奉獻，具有突出技術創新（xīn）能力，善於解（jiě）決複雜工程問題的（de）工程師隊伍。支持（chí）有條件的省（區、市）結合自身產業特（tè）色，建立健全卓越工程師評價體係。
同時，繼續實施企業（yè）經營管理（lǐ）人才素質提升工程，深入推進中小企業經營管理*培訓項（xiàng）目，支持培訓資源向產（chǎn）業鏈“鏈主”企業、製造業單項冠軍企業、專精特新“小巨（jù）人”企業、專精特新中小（xiǎo）企業等優質企業（yè）傾斜。通過“企業微課（kè）”、慕課等（děng）線上形式，研修（xiū）班，特（tè）訓營等線下形式，建立線上線下相結合，長期（qī）短期相銜（xián）接的培養模式。充分發揮（huī）政府部門、行業組織、專（zhuān）業服務機構等作用，通過論壇、展會、座談會等多種形式，促進產業鏈上中下（xià）遊，大中（zhōng）小企業經營管理人才間的交流合作、互學（xué）互鑒。
《意見》強調，要強化集聚創新（xīn）人才的特色載體建（jiàn）設。對（duì）接高水（shuǐ）平人才高地建設，以產（chǎn）業集聚區、企業、部屬（shǔ）高校、共性技術平台、項目等為抓手，打造（zào）一批行業特色鮮明、集聚創新（xīn）人才的載體（tǐ）平台。
進一步（bù）突出企業承載科（kē）技創新人才主體地（dì）位，推動應用研究、技術開發項目（mù）和人才項目更多由企（qǐ）業承擔。加（jiā）快構建龍頭企業牽頭，高校、科研院所支持，各方麵協同（tóng）配合的創新聯合體，組織創新團隊開展跨學科、跨領域產學研協同攻關。
在深化（huà）人才發展體製機製改革（gé）方麵，《意見》提出（chū），堅持“破四唯”與“立新標”並舉，加快推（tuī）進以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體係建（jiàn）設。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才（cái）稱號、學術頭銜回歸學術（shù）性、榮譽性本質（zhì）。突出“高精尖缺”，優化相關人才項目（mù）評（píng）審標準（zhǔn）。落實和深化專（zhuān）業技術人才職稱製度改（gǎi）革，支持用人（rén）單位打通高技能人（rén）才與專（zhuān）業技術人才職業發展通道。推（tuī）進部係統職稱製度改革，做好職稱評（píng）審權限下放試點評估工作。指導部屬有關單位及部屬（shǔ）高校開展科技人（rén）才評價改革試點工作。支（zhī）持專業機構、行業組織、事業單位等開展市場化、社會化（huà）評價，有序承接政府轉移的人才評價職能。
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