來源時間為：2022-09-21
今（jīn）年以來，天長市實施“四大行動”、推（tuī）進“五大工程（chéng）”，傾力打造“三公裏”就業圈，著力（lì）解決就業（yè）招工“兩大難題（tí）”，通過“挖（wā）掘潛力（lì）、外引擴容、吸引回流、提技增能、線上線下”五條路徑（jìng），織密就業（yè）幫（bāng）扶“一（yī）張網”，為勞動者和用工企業提供更加便捷的（de）暖心服務，促進高質量充分就業。
實施“四大行動”
高校畢業生就業促進行動。開展“千企百（bǎi）校”集（jí）中雲招（zhāo）引活動，將雲平台和重點（diǎn）企業用工需求，通過第三方（fāng）平台推送至全國700餘所高（gāo）校，擴大信息（xī）宣傳覆蓋（gài）麵。強化離校未就業高校畢（bì）業生就業（yè）幫扶，通過開展政策宣傳、職業指導、推薦就業崗位等幫扶就業活動，力爭使有就業能力（lì）和就業（yè）願望的高校畢業生100%實現就（jiù）業。充分（fèn）利用部、省、滁州市平台組織天長市內重點缺工企（qǐ）業參與各（gè）類校園專場（chǎng）招聘會。
社（shè）保領域助企紓困行動。實施“降、緩、返、補、擴”組合政策，幫助企業紓困解難。降，即延續實施階段性降低失業保險費（fèi）政策至2023年4月30日，費率按1%執行。緩，即針對餐飲、零售、旅遊、運（yùn）輸等特困行業（yè）企（qǐ）業，緩繳（jiǎo）社會保險期限不超過1年，緩繳（jiǎo）期間免收滯（zhì）納金。返，即2022年繼續實施失業保險（xiǎn）穩崗返還政策（cè），對符合條（tiáo）件的大（dà）型企業按50%、中小微企業按90%比例進行返（fǎn）還。補，即（jí）2022年開展職業技能培訓5900人次，實施（shī）農民工技能培訓2000人次，預計發放各類培訓補貼300萬元以上（shàng）。擴，即失（shī）業補助金政策實施期（qī）限延長至2022年12月31日，按照規（guī）定給予繼續發放失業保險金、給予2000元一次臨時生活（huó）補貼。
“診千企、優環境、促和諧”兩年行動。力爭到2022年底，完成（chéng）規上（限上）企業規章製度（dù）合規性診斷、法律法（fǎ）規宣傳、用工服務指導120戶（hù）以上。到2023年底，完成天長市（shì）所有規上（限上）企業診斷（duàn）、服務工作，規（guī）上（限上）企業全部達到和諧勞（láo）動關係示範企業認定標準。
市場秩序清理整頓（dùn）專項行動。進一步加（jiā）強人力資源市場監管，開展人（rén）力資源市場秩序整頓（dùn）“四（sì）項行動”：以打擊“黑職（zhí）介”為（wéi）重點，清理非（fēi）法人力資源服務活動；以打擊虛假（jiǎ）招聘為重（chóng）點，規範人力資源服務（wù）機構經營行為；以打擊就業歧視為重（chóng）點，查處用人單位招聘違法違規行為；以打（dǎ）擊侵害勞動者人身財產權益行為（wéi）為重點，嚴懲與職介相關違法犯罪活動。
推進“五大工程”
“三公裏”就（jiù）業圈建設工程。8月（yuè）底，完成對12個城市社區人力資源信息登記和（hé）周邊（biān）個體工（gōng）商戶等實體崗位需求摸排，及時精準推送（sòng）給社區居民。
網絡化就業服務體係建設工程。探索推廣求職用工App小（xiǎo）程序，讓勞動者求職更加方便快（kuài）捷、企業用工更加精準（zhǔn）高（gāo）效。按照“五五（wǔ）”打法（fǎ），持續推進“政府（fǔ）+園區（qū）+企業+市場”幫招模式（shì），健全重（chóng）點企業用工常態化服務機製，在（zài）重點領域、重點（diǎn）行業建（jiàn）立重點企業“白名單（dān）”製度，落實用工包保責任製，緩解企業（yè）用工難題，促進勞（láo）動者就業（yè）。
重點（diǎn）群體就業擴容提質工程。每年募集高校畢業生就業見習崗位400個以上，確保每一名有見習需求的未就業畢業生都能夠參加見習活動。針對就業困難群體（tǐ），鼓勵有（yǒu）影（yǐng）響力的企業開發公益性崗位，2022年開（kāi）發公益性崗位380個。針對農民工群（qún）體，紮實推進“兩強一增”工（gōng）作，2022年開展農民工職業技能培訓2000人次以上。針對退（tuì）役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業（yè）起航”行動（dòng），組織開展退役軍人就業服（fú）務月活動，舉辦專場招聘（pìn）會不少於2次，每（měi）年（nián）培訓120人。
技能人才（cái）培育工程。精準開展職業技能（néng）培訓，2022年開（kāi）展補貼性培訓5900人次以上。大力發展技工教育（yù），加快（kuài）天長市技師（shī）學院申辦進程，穩步擴大係統培養技術工人規模，每年穩定向社會輸送600名以上合格技（jì）術工人。加強校企合作，鼓勵企業與天長市高級技工學校（天長市工業學校）開展技能（néng）人才訂單培（péi）養（yǎng）、委托培養、短期培（péi）訓，為企業“量身打造”技能人才。鼓勵企業在（zài）相近或社（shè）會（huì）通用（yòng）專業（yè）中選拔在校生組（zǔ）成“訂單班”；開設“新型學（xué）徒製班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業與院校雙師聯（lián）合”的技能人才培養模式。不斷完善以企業、學校（xiào）、社（shè）會評價組織等共同參與（yǔ）的技能人才評價製度，年新增技能人才2100人，其中高技能人才600人（rén）以上。
人力資源產業園培育工程。結合天長市實際情況，建（jiàn）設一（yī）個專業性、行業性的市級人力（lì）資（zī）源產業園，積極構建“一個園區+一批平（píng）台+一套體係+一隻基金”的產業培育模式。依托省勞動力資源協作聯盟，常態化開展（zhǎn）市外勞務對接。充分發揮駐外農民工工作站作用，引導農民工（gōng）返鄉就業創（chuàng）業（yè）。加強與皖（wǎn）北地區人力資源勞務協作，適時組（zǔ）織園區企業（yè）赴皖北舉辦招聘會，引導皖北勞動者來（lái）滁就業。
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