1.體檢合格人員確定為考察對象，由（yóu）上杭（háng）縣教育局負責進行考察;如（rú）有考察不合格或自（zì）願放棄者，相應崗位按考試總成（chéng）績由高到低的排序依次遞補人選。
2.上杭縣教育局對考（kǎo）察（chá）對（duì）象的（de）政（zhèng）治思想、道德品質、遵（zūn）紀守法、廉潔自律、能力（lì）素質、工作態度、學習及工作表現以及（jí）是否需要回避等進行考察，並對報考人員資格條件和個（gè）人檔案進（jìn）行審核。
3.考（kǎo）察對象須按上杭縣教育局的要求在規定時間內提（tí）交所（suǒ）要求的考察材（cái）料;2022年應屆畢業生（shēng）以及具備辦理（lǐ）相應教師（shī）資格（gé）證條件要求尚未取得教師資格證的考察對象，最遲於2022年8月31日前（qián）向（xiàng）上杭縣教育局提交畢（bì）業證書和（hé）教師資格證書（shū）原件及複（fù）印（yìn）件。
4.考生（shēng）因不（bú）及時提交相關考察（chá）材料而影響考察的，責任自負，按考察不合格取消該報考人（rén）員的招聘資格。
三)公示經體檢（jiǎn）、考察合格的（de）招聘（pìn）人選進行公示（shì），公示期為5個工作日。公示結果不影響聘用的，確定為聘用人員。在體檢、考察或公示過程中（zhōng）發現有不符合聘用情形、或辦理聘（pìn）用手續（xù）前因個人原因（yīn）主動放棄該崗位聘（pìn）用的（de），相應崗位按上述辦法遞補人選。
六、聘用簽約
1.本次招聘由上杭（háng）縣興誠人力資源管理有（yǒu）限公司委托上杭縣教育局、上杭（háng）縣人力資源和社會保障局具（jù）體（tǐ）組織實施，聘用人員與上杭縣興誠人力資源管（guǎn）理有限（xiàn）公司根據相（xiàng）關（guān）法律、法規的規定，簽（qiān）訂勞動(聘用)合同（tóng）簽，崗位一各學科聘用人員（yuán）勞動(聘用)合同服務期為三年，崗位二各（gè）學科(即2021年編外招聘（pìn）空餘崗位)聘用人員勞動(聘用)合同服（fú）務期為兩年。
2.上杭縣興誠人力資源管理有限公司根據縣教育局調配方案，將聘（pìn）用人員派遣到相關小學（xué）幼兒園任教（jiāo）。
七、工資及福利待遇
參照我縣小學、幼（yòu）兒園（yuán）編製內同類人員（yuán）按現行政策核定工資標準，享受相關工資及福利（lì）待遇（yù），所需經費由（yóu）縣財政（zhèng）予以保障。
八（bā）、聘（pìn）後管理
1.試用期均為2個月，試（shì）用期（qī）考核不合格的予以解除勞動(聘（pìn）用)合同。
2.聘用人員上崗後，在師德師風、教育教學教研、進修培訓、年度考核、教績考評等方麵參（cān）照編內（nèi）教師管理。
3.用人單位委托縣人（rén）社局（jú）、縣教育局（jú）、用工單位每學年組織對聘用人員進行考核，采取年度績效考核和業務考核相結合的（de）辦法;經（jīng）考核教育教學能力差、不能勝任所任學科教學工作，考（kǎo）核總評為不稱職（zhí）(或不合格)的，將按相關（guān）規定予以解除勞動(聘用)合同。
4.聘用人員在繼續教（jiāo）育方麵與在編教師（shī）享有同等權利，用人單位要加強（qiáng）聘用人員的管理，不斷提高聘用人員的學曆層（céng）次、師德修養和業務水平，切實提（tí）高編外合（hé）同（tóng）教師（shī）的整體素質（zhì）。
5.聘用人員符合專業技術職（zhí）務晉升條件的，可（kě）參與專（zhuān）業技術任職資格評審（shěn），評審（shěn）通過的享受高一級專業技術職務有關（guān）待遇。
6.聘用人員享有與編製內同類人員相同的（de）法定假期。
7.用人單位結（jié）合本單位實際，參照在（zài）編教師考核辦法製定聘用人員年（nián）度考核及（jí）聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優秀比例參照在編教師優秀（xiù）比例執行，年度考核（hé）及聘期考核結果於當學年度報縣（xiàn）教育局備案，並作為續聘勞動(聘用)合同和專業技術職務評審的重要依（yī）據。
8.聘用人員在學年（nián）內不得中途擅自離職。聘期內可（kě）參加（jiā）公務員或其（qí）他事業單位招聘考試，但報考前須報縣教育局備案（àn）。
九、其它事項
一)招聘對象及條件中的（de）相關（guān）事項1.招考範圍限在上（shàng）杭縣（xiàn）的（de），是指：①本公告發布時(即2022年（nián）7月30日)常住戶口(含持有的《居住（zhù）證》，下同)在上杭縣轄區內（nèi）的人員;②上杭縣生源應往屆（jiè）畢業（yè）生(即上杭縣（xiàn）考入第一個全日製普通高等院校並取得學曆)。其他以此（cǐ）類（lèi）推。
2.報（bào）考者（zhě）的學曆須為省級及以上教（jiāo）育（yù）行政部門承認、列（liè）入國（guó）民教育係列的相應學曆，報（bào）考者用（yòng）於報考（kǎo）相應崗位的大專以上學（xué）曆和（hé）專業，須在中國高等教育學生信（xìn）息網(簡稱學信網，http://www.chsi.com.cn/)上可查（chá）詢認證。
3.留學回國人員和香港、澳門地區（qū）學習人員報考的，還需提供教育部門出具的《國外學曆學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學曆學位認證書》、我國駐外使領館（guǎn）的（de）有關證明材料。
國內（nèi）院校與（yǔ）國外院校聯合辦學取得國內學曆學位的，應由國內院校出具相應證明。屬國（guó）內院校與（yǔ）國外院校聯合辦學取得國外學曆學（xué）位的，需提供教育部留學服務中心出具的（de）《聯合辦學學曆（lì）學位評估意見（jiàn）書》或（huò）《聯合辦學學曆學位認（rèn）證（zhèng）書》。
學曆認證由（yóu）教育部留學（xué）服務中心負責。報考者可登陸中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)查（chá）詢認證的（de）有關要求和程序。
學曆（lì）認證材料和使領館開（kāi）具的有關證明材料等，應在現場報名提交（jiāo）。
4.根據《關於在全省（shěng）高校（xiào）畢業生（shēng）中試行“雙學位（wèi）”“雙專業（yè）”教育的意見》(閩教高〔2009〕9號)，經修讀達到（dào）畢業（yè）條件並獲得“雙學位”、“雙專業”證（zhèng）書的報考者，其“雙學位”、“雙專業（yè）”所對應的學（xué）曆學位，須在福建省教育廳門戶網站(http://www.fjedu.gov.cn/)上“便捷（jié）查詢”欄目的“雙（shuāng）學位雙專業”可查詢認證。
二)對考（kǎo）生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員（yuán）不符合招聘方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明（míng）材料等)，按規定立即取消考試（shì）、聘用資（zī）格或解除聘用合同。三)在本次公開招聘過（guò）程中，報考者在考試及相關環節中存在違紀違規行為的，參照（zhào）《事業單位公（gōng）開招聘（pìn）違紀違規（guī）行為處理規定》的有（yǒu）關規定進行認定處理。對違反考試錄用（yòng）紀律的其（qí）他相關人員，按有關規定予以處理，構成犯罪的，依法追（zhuī）究刑事責任。四)本次招聘的谘詢（xún）電話為：0597-3887123(上杭縣教育局人事股);監（jiān）督電話為：0597-3884369(上杭縣紀委駐縣教育局紀檢組)。五)有關（guān）本次招聘的考務信息（xī）將通過上杭縣人民政府網站教育局政務公（gōng）開專欄(http://www.shanghang.gov.cn/bm/jyj/zwgk/jydt)予以發布，請報考者（zhě）及時（shí）留意，上杭縣教育局不再另行通知。報（bào）考人員所留聯（lián）係電話在本次招（zhāo）聘期間必須保持暢通（tōng），無法聯係（xì）造成（chéng）影響招聘的後果由（yóu）報考者自負。六)本方案未盡事宜，由上杭縣興誠人力資源管理有限公司、上杭（háng）縣教（jiāo）育局、上杭縣人力資源和社會保障局負責（zé）解釋（shì）。附件：
1.2022年上杭縣公開招聘（pìn）編外小學幼兒園教師崗位表（biǎo）
2.2022年上杭縣公開招聘編外小學幼（yòu）兒園教師任教（jiāo）年限證明（míng）表（biǎo）
3.2022年上杭縣公開招聘編外小學幼兒園教師報名登記表
上（shàng）杭縣興誠人力資源管理有限公司
原（yuán）標題：2022年上杭縣公開招聘編外小學（xué）幼兒園教師公告-上杭縣人民政府（fǔ）
原文鏈接：http://www.shanghang.gov.cn/bm/jyj/202207/t20220730_1916988.htm
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