“讓各類人才的創（chuàng）造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，為（wéi）建設高質量發展的美麗雲浮匯聚磅礴力量（liàng）。”近日，雲浮召開市委人（rén）才工作會議，動員全市上下凝心聚力加快創建具有雲浮特色的區域人才（cái）集聚平台，全力激發人才“第一資（zī）源”，為“打（dǎ）造粵北生態發展新高地、建設高質量發展的美麗雲浮”提供重要戰（zhàn）略支撐。
功以才成，業由才廣。雲浮積極搶抓“雙區”和橫琴、前海兩（liǎng）個合作區建設的曆史性機遇，出台（tái）了一係列政策文件，找準發力點和突破口，以更高標準、更大力（lì）度、更實舉措做好全市人才工作。
未來5年，雲（yún）浮將大力實施人才“雲”聚強市工程，搶抓建設人才強省和粵港澳大灣區高水平人才高地的重大曆（lì）史機遇，結（jié）合雲浮（fú）實際，聚焦產業、教育、醫（yī）療（liáo）衛生和機（jī）關（guān）事業單位等重點領（lǐng）域引進高端人才及急（jí）需緊缺人才，努力打造具有雲浮特色和核心競爭力的區域性人才（cái）發展新高地。
招才引智
打造大灣區“人才飛地”
發展好雲浮（fú）的事業，要聚天下英才而用之。雲浮突出（chū）引進產業人才這個核心，牢牢抓住創新創業團隊這個主體，充分用好柔性引才這個關鍵，大力拓展特色（sè）招才這個渠（qú）道，深度對接“雙區”和橫琴、前海兩個合作（zuò）區，發揮粵港澳大灣區高水平人才高地建設的溢出效應，為雲浮高質量發展匯聚（jù）更多人才力量。
近年來，雲浮（fú）市入選省“揚帆計劃”引進緊缺拔尖人才、培養高層次人才、培養高技能人（rén）才和博士後（hòu）扶持項目76人，同步實施“英才雲聚”等重（chóng）點（diǎn）人（rén）才工程，帶動各縣（市、區）人才（cái）工作由點到麵逐步鋪開，形成了“一縣一特（tè）色”人才品（pǐn）牌格局。
區域發展之基，在產（chǎn）業；產業發展之基，在人才。雲浮市第七次黨代會報告指出，要聚焦產業需求招才（cái）引智，積極搶抓（zhuā）當前推進人（rén）才強省建（jiàn）設和打造（zào）粵港澳大灣區高水平人才高地等多重戰（zhàn）略機遇，圍繞雲浮市發展園區（qū）經濟、鎮域經濟、資源經（jīng）濟，全麵加大引才聚才力度。
雲浮堅持（chí）人才工作麵向經濟主戰場，注重（chóng）與金屬智造（zào）、氫能、生物醫藥、現代農業、石材等“十大園區（qū）經濟（jì）產業群”發展需（xū）求密切銜接，先後引（yǐn）進了留（liú）學歸國創業（yè）的陳健博士出任（rèn）不鏽鋼研究院院長、留學歸國創業的華青鬆博士創立穩力（lì）（廣東）科技（jì）有限公司、華南農業大學教授吳珍芳擔任（rèn）國家生豬種業工程技術研（yán）究（jiū）中心主任等。這些高端人才的引（yǐn）進，使整個產業（yè）的發展水平提高到一個新的台階。
“我們比曆史上任何時期都更加（jiā）渴求人（rén）才。”雲浮以求賢若渴的態度招引人才，用好柔性引才這個關鍵，從珠三角等發達地區吸引高端（duān）專（zhuān）業技術團隊服務雲浮市經濟社會建設。
接下來，雲（yún）浮將大力實施柔性引才計劃，聚力構建高層（céng）次人才體（tǐ）係。聚焦深度對接“雙區”和橫琴、前海兩個合作區，用好“居（jū）住（zhù）生（shēng）活在合作區、工（gōng）作（zuò）服務在全省域”“領軍團隊在合作區、合作（zuò）夥伴在全省域”“前期導入在合作區、後續跟進在全省域（yù）”等招才引智模式（shì），利用粵港澳大灣（wān）區人才聚集效應和輻射效應，推動（dòng）本地企業在大灣區建設飛地孵化器，設立人才服務機構、人才驛站、外出人才聯絡處等，吸引更多大灣區人才到（dào）雲浮市開展交流合作。
夯實基礎
靶向發力培育人才
人才培養（yǎng），國之大計。雲浮認真落實“人才是第一資源”的理念，統籌實施重（chóng）大人才工程（chéng），強化人才培（péi）育（yù）“主陣地”基礎能力建設，在新一輪人才競爭中不斷打響“雲浮品牌”。
新一屆雲浮市委以高質量發展統攬全局，以“一二（èr）三四五六”的工作思路規劃藍圖，以一體謀劃園區經濟、鎮域經濟、資源經濟發展（zhǎn）重塑“動力係統”，雲浮（fú）各領域發展站到了新的曆（lì）史（shǐ）起點（diǎn）上。通過深入分析（xī）人才引育機製滯後、專（zhuān）業（yè）人才緊（jǐn）缺、人（rén）才結構布局不夠合理、科創平台載體（tǐ）發展不平衡、引才環境缺乏吸引力等（děng）短板（bǎn）問題，雲（yún）浮鮮（xiān）明立起人才工作的靶標（biāo）。
雲浮市委人才會議（yì）指出，要在“育才”上（shàng）下功夫，以惜（xī）才如金的理念培養人才。充分調動各類資源，重（chóng）點培育產（chǎn）業人才、教育人才（cái）、醫療衛生人才、黨政機（jī）關人才、中（zhōng）醫藥（南藥）產業人才等各類專業人才，形成人才如雨後春筍（sǔn）般競相破土、茁壯成（chéng）長的蓬（péng）勃景象。
人才是產業健康持續發展的最關鍵要素。要大力（lì）實施產業人才計劃，聚焦“三大抓手”布局壯大戰略（luè）人才隊伍，聚焦“十大園區經濟”培育卓越工程（chéng）師隊伍，聚焦“產才融合”引進一流的科技*和創新團（tuán）隊（duì），聚焦深度對接（jiē）“雙（shuāng）區”和（hé）橫琴（qín）、前海兩個合作區，打造粵港澳大灣區“人才飛地”。
國勢之強由於人，人材之成出於學。要結合科教興市戰（zhàn）略的部署要求，采取有力措施促進全市教育質量有效提升，加快（kuài）建設粵北教育領域人才新高地。大力實施（shī）醫療衛生英才計劃，加快建設一支打造更高水平（píng）的醫療衛生人才（cái）隊伍，聚力推（tuī）進健（jiàn）康雲浮建設。
機關事業（yè）單（dān）位政務（wù）服務水平如何，直接影響到一個城市的營商水（shuǐ）平和公共服務水平（píng）。要大（dà）力實施機關事業單位緊缺人才（cái）計劃，圍繞（rào）市委、市政府重大決策部署，有針對性地（dì）引進培養黨政（zhèng）緊缺專業人才，聚力提升政務服務水平。
南藥是雲浮“六張名片”之（zhī）一，也是雲浮的優勢板。要大力實施（shī）中醫藥（南藥）產業人才振興計劃，以創建“一帶一路（lù）”國（guó）家中醫藥資源種質庫為牽引，探索建立中醫藥協（xié）同創新機製，加速中醫藥人才（cái）振（zhèn）興、推動產才融合發展。
涵養生態
厚植人才發展（zhǎn）沃土
人（rén）既盡（jìn）其才，則（zé）百事（shì）俱舉。雲浮加強黨對人才工作的全麵領（lǐng）導，堅（jiān）持（chí）“一把手”帶（dài）動壓緊責（zé）任鏈條、“一盤棋”思想統合（hé）資源力（lì）量、“一攬子”政策係統（tǒng）整體（tǐ）推進，舉全市（shì）之力推動人才“雲”聚強市（shì）工程落地（dì）落實，為推動全市人才（cái）工作高（gāo）質量發（fā）展提供堅強保證。
環境好，則人才聚、事業興。優化人才生態環境（jìng）是用好人才、留住（zhù）人才的（de）長久之計。
雲浮圍（wéi）繞人才的專業領域，搞好服（fú）務、提供平台、發展產業，把人才的（de）智慧與經濟（jì）社會發展更加緊密地結合起來，給人才搭（dā）建施展拳腳的廣闊舞台。近年來，雲浮先後舉辦（bàn）了北京大學（xué）研究生服務團調研實踐活（huó）動（dòng）等，促進達成多個合作項目或意向；推出人才“一窗通辦”政務服務，開設“綠色通道”，協調解決高層次人才子女入學入托問題；開展“千名學生企業行”活（huó）動（dòng），為各（gè）類畢業（yè）生和本土企業搭建對接平台。
雲浮（fú）市委人（rén）才工作會議（yì）指出，未來5年，要大力實施人才社區創建計劃，聚力營造良好（hǎo）的人才發展環境。
緊貼（tiē）人才（cái）工作需求，創建生活友好（hǎo）型社區。統籌考慮交（jiāo）通、醫療、教育、商業等公（gōng）共設施要素，在（zài）人才工作聚居（jū）地建設（shè）一批高端人（rén）才公寓，落實各（gè）項住（zhù）房優（yōu）惠政策，合理分配住房資源，確保人才住得下、住得好。
緊貼人才生（shēng）活需求，創建製度友好型社區。為人才提供管家式生活服務，在集（jí）中收租、定期維護、上門（mén）服務等小事中，展（zhǎn）現雲浮製度的人性化，讓（ràng）人才感受到（dào）受尊重、受愛護，增（zēng）強人才獲得感、歸（guī）屬感（gǎn）。
緊貼人才社交需求，創建社（shè）會友好型社區。發揮好社區人才集中居住優勢，建好閱覽室（shì）、運動（dòng）房等配套設施，鼓勵人才走（zǒu）出（chū）家門，互相交流、增進友誼，加強人才與雲浮之間的聯（lián）係，增強雲浮人才凝聚力。
下一步，雲浮將大（dà）力實（shí）施人才“雲”聚（jù）強市工程，以識才（cái）的慧眼、愛才的誠（chéng）意（yì）、容才的雅量、聚才的良方，進一步廣開進賢之路、廣（guǎng）納天下英才，讓各類人才在（zài）雲浮大地（dì）施展才華、逐夢未（wèi）來，為廣東省建設世界重要人才中心和創新高（gāo）地貢獻雲浮力量。
對話
雲浮（fú）市委書記、市人大常委會（huì）主任盧榮（róng）春：
以人才（cái）“雲”聚激（jī）發突圍爭先新動能
“我們將以人才建（jiàn）設的‘提級晉位’引領推動高質量發展‘突圍（wéi）爭先’”。近日，雲浮市（shì）委書（shū）記、市人大常委會主任盧（lú）榮春在接受專訪時說，“新一屆雲浮（fú）市委以（yǐ）高質量發展統攬全局、以‘一二三四五（wǔ）六’的發展思路規劃藍圖，以一體謀劃推進園區經濟、鎮域經濟、資源經濟發展重塑（sù）‘動力係統’，各領域工作站到了新的曆史起點（diǎn）上，雲浮對人才的渴求前所未有。”當（dāng）前，雲浮正全麵實施人才“雲”聚強市工程（chéng），以人才（cái）“第一資源”激發高質量發展“第一動力”。
聚焦“1+6+2”政策集成創新
敢於打破“常規”集聚高端人才
問：近期召開的雲浮市委（wěi）人才工作會議全麵分（fèn）析形勢，部署實施（shī）人才“雲”聚強市工程。請問（wèn）雲（yún）浮在人才政策製度創新上有何舉（jǔ）措？
盧榮春：人才競爭是最關（guān）鍵的競爭，人才博弈是關（guān）係事（shì）業興衰成敗的博弈。必（bì）須始終心懷“國之大者”、立（lì）足“兩個大（dà）局”，全麵推進（jìn）人才（cái）“雲”聚強市工程，依靠（kào）科技和人才打出（chū）一片新天地（dì）。
政策創新，是集聚人才的重要杠杆；製度改革，是激發活力的（de）關（guān）鍵（jiàn）一招。為打破當前雲浮人才建設發展困境，新（xīn）一屆市（shì）委從戰略全局出發，把人才工作作為全市經濟社會發展的“一號工程”，從2021年7月（yuè）底以來，先後分7大領域、15個行業，部署展開“深調研”，分析梳理了人才引育（yù）機製滯後（hòu）、專業人才緊缺等5個方麵短（duǎn）板（bǎn）問題。市委堅持問題導向、大（dà）膽打破“常規（guī）”，緊扣高質量發展主線，突出“向用人主體授權”“積極（jí）為人才（cái）鬆綁”“完善人才評價體係”3個關鍵環節、聚焦發力，對原有零散型、碎片化的人才政策進行係統集成、全麵優化，形成了相互銜接、務實管用的“1+6+2”政策體（tǐ）係。其中，“1”是指《關於推進（jìn）人才雲聚（jù）強市（shì）工（gōng）程的實施意見》，“6”是指“產業人才計劃”“教育英才（cái）計劃”“醫療衛（wèi）生英才計劃（huá）”“機關事業單位（wèi）緊缺人（rén）才計劃”“中醫藥（南藥）產業人才計劃”“柔性引（yǐn）進人才”等六大人才（cái）計劃，“2”是指人才（cái）社區建設管理（lǐ）、營造惜才愛才用才氛圍等兩（liǎng）個配套文件（jiàn），聚力打（dǎ）通政策“堵（dǔ）點”、打破機製（zhì）“束縛”，進一步讓人才創新創造活力競相迸發，繪就出了海闊（kuò）憑魚躍（yuè）、天高任鳥飛的“雲浮圖（tú）景”。
聚焦“以產聚才、以才興產”大舞（wǔ）台
讓（ràng）“千裏馬”在雲浮創新創業（yè）競相奔騰（téng）
問：我們（men）關注到雲浮市委把園（yuán）區經濟、鎮域經（jīng）濟、資源經濟，作為推動雲（yún）浮高質量發展的“三大抓手”一體謀劃（huá）、整體（tǐ）推進，請（qǐng）問在“人盡（jìn）其才”上有什麽新舉措？
盧榮春：“以產聚才、以才興產”，這是一個極具辯證唯物主義的產業和人才發（fā）展規律。人才與產業緊密相連。做好雲浮人才工作，必須緊扣產業興市戰略，堅定不移走產才融合的發展路子，加（jiā）快推動（dòng）落實《產業人才計劃實施（shī）方案》，精準布局人才“地圖”、科學構建產業“版圖”，充分發（fā）揮（huī）人才的牽引作用，讓人（rén）才為產業“領跑”。
產才（cái）融合，要搭“平台”聚“人才”。去年以來（lái），雲浮（fú）統籌長、中、短期，一體謀劃推進園區經（jīng）濟、鎮域經濟、資源經濟發展，布局打造金屬智造、信（xìn）創產業、氫能源（yuán）、生物醫（yī）藥、現代農業、文旅產業、現代物流、石材、硫化工、清潔能源（yuán）等“十大園區經濟產（chǎn）業群”，著力創建金屬智造（zào）、綠色建材、現代農（nóng）業等3個（gè）千億級產業集群，為各類人才大展（zhǎn）拳腳、勇攀高峰提供了廣（guǎng）闊舞台（tái）。我們突出以“準”為要，改變傳統“大水漫灌”式的引才模式，精（jīng）準對接重點產業發展（zhǎn）規劃，瞄準各行各業人才的“急需緊缺”，製定引才“地圖”，全（quán）麵推進高匹配度的人才供給。大力實施技工教育“強基培（péi）優”計劃，以產業為平台，將“廣東技工”同打造（zào）卓越工程師（shī）隊伍統合起來、一體謀劃，全方位培養高素質的技能人才（cái）和“大國工匠”，努力實現以人才鏈的“強（qiáng）”、激發創新鏈的“活”、托舉產業鏈的“優”。
聚焦“人才社區”創建（jiàn）攻堅發力
全（quán）力擦（cā）亮尊才愛才的“雲浮品牌”
問：環境是凝聚力、是吸引力、是競爭力。在人才（cái）生態環境建設（shè）上（shàng），雲浮有什（shí）麽重要舉措？
盧（lú）榮春：自然生態好則萬（wàn）物競生，人才生態優則群賢畢至。我一直在思（sī）考一個問題：辛辛苦苦“搶”來的人，怎麽才能留得住？除了提供施展才華的機會外（wài），解除人才後（hòu）顧之憂也是題中之義。雲浮市委提出以“人才社區”創（chuàng）建為抓手，全麵優化人才生態（tài），解除人才後
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