資格審查及複（fù）審貫穿於招聘工作始（shǐ）終，在招聘任何環節如查實考生不符合相關資格條件或弄虛作假（jiǎ）的，隨時取消其招聘資格，責任由考生自負。
八、麵試(專業技能測試)和成績計（jì）算
現場資格複審合格人員為麵試(專業技能（néng）測試)對象，其（qí）名單由（yóu）市直招（zhāo）聘單位主管部門、縣級人力（lì）資（zī）源社會保障部門公（gōng）布。
一)麵試(專業技能測試)嚴格按照《遵（zūn）義市事業單位（wèi）公開招聘（pìn）人（rén）員麵試工作實（shí）施細則（zé）(試行)》等規定開展麵試工作，麵試時間（jiān）、地點和具體要求由市直招聘單位主管部門、縣（xiàn）級人力（lì）資源社會（huì）保障部門研究（jiū）確定，並將信息在相關網站上公布。
麵試(專業技能測試)工作由市直（zhí）招聘（pìn）單位主管部門、縣級人（rén）力資源社會保障部門負責組織實施（shī）。麵試（shì）成績按百分（fèn）製計算。
未參加麵試(專業技能測試)的考生取消進入下一環節資格。
實際參加麵試考生人數與招考計劃數達不到（dào）3:1比例的崗（gǎng）位(縣級衛生事業單位招聘本科及以上學曆的醫（yī）療醫（yī）技專業技術人員、鄉鎮事業單位招（zhāo）聘所有工作人員的崗（gǎng）位僅為1:1或低於1:1的崗位除外)最後1名或（huò）2名考生，報考縣及縣（xiàn）以（yǐ）下單位崗位（wèi）考生麵試（shì）(專業技能測試)成績必須（xū）達到所在（zài）考場實際麵試考生平均分的90%及以上，報考市直單位崗位考生麵試(專（zhuān）業技能測試)成績必（bì）須達到70分以上，方能進入下一環節。
二（èr）)總成績和名次（cì）筆試、麵試結束後，按相應比例計算考試總成績。其中筆試成績(折算成百分製後)占考試總成績的60%、麵（miàn）試成（chéng）績占考試總（zǒng）成績的40%，即總（zǒng）成績=筆試成（chéng）績÷3×60%+麵試成績×40%。
筆試、麵試和總成績計算均按“四舍五入法”保（bǎo）留小數點後兩位（wèi）數字。
取得麵試有（yǒu）效成績的考生根據總成（chéng）績從高到（dào）低進行排名（míng），同一崗（gǎng）位考（kǎo）生總成績相同的，筆試成績高的考生名次排（pái）前，筆試成績仍（réng）相（xiàng）同的，則重新組織麵試，以新（xīn）麵（miàn）試成績高者名次排前。根據招考計劃數，按照總名次排序等額確定進入下一環節的考生人選（xuǎn）。
九、崗位選擇
報考合並招聘的鄉(鎮、街)事業單位、派出機構等崗位的，按總成績名次（cì）從高到（dào）低等額確定崗位選擇對象，並按名次順序依次選擇（zé）具體崗位（wèi）。
崗位（wèi）選擇工作（zuò）由縣級人（rén）力資源社會保障部門和招聘單位主管部門共同組（zǔ）織（zhī）實施。考生放棄選擇崗位的，由縣級人力資源社（shè）會保障部門和招聘單位（wèi）主管部門直接指（zhǐ）定聘用單位和（hé）崗位;考生選擇崗位後放棄的，不再重新組（zǔ）織選崗。
十、體檢
體檢根據崗位招聘計劃數按總成績名次由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由市直招（zhāo）聘單位主管部門或縣（xiàn）級人力（lì）資源社會保障部門組織實施。體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行，並出具（jù）體檢結論。體檢標準參照《公（gōng）務員錄（lù）用體檢（jiǎn）通（tōng）用標準(試行（háng）)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公（gōng）務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關於（yú）印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂（dìng）內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2013〕58號)《關於修訂〈公務員錄用（yòng）體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人力資源社會保障部（bù）發（fā）〔2016〕140號)等規定執行（háng），行（háng）業有規定的還須符合行業有關規（guī）定。
放棄體（tǐ）檢或體（tǐ）檢不合格的，取（qǔ）消進入下一環（huán）節資格。體檢費用由考生自理。體檢時間（jiān）地（dì）點另行通知。
十一、考察
考察對象為體檢合格人員。
考察由招聘單位主管部門統一組織。考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組（zǔ）發〔2021〕11號)和貴州（zhōu）省的有關規定（dìng）執行（háng），考察突（tū）出（chū）政（zhèng）治（zhì）標（biāo）準，全麵了（le）解考察對象的德（dé）、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行（háng）關、能力關（guān）、作風關（guān）、廉潔關，同時強化對意識形態（tài）等方麵（miàn）內容的（de）考察。在考察中,經審定存（cún）在《招聘簡章》中（zhōng）“不得報考條件”所列情況之一的，考（kǎo）察結論為不（bú）合（hé）格，取消進入下一環節（jiē）資格。
十二、公示
經筆試（shì）、麵試、體檢（jiǎn）、考（kǎo）察合格的人員（yuán），確定為擬聘用人員，在相關信息（xī）發布網站(各單位聯係方式及（jí）信息發布網站等見附件（jiàn）2)進行不少於7個工作日的公示，接受（shòu）社會監督（dū）。
查實有嚴重問題影響聘（pìn）用的，取消聘用資格，一時難以查（chá）實的，暫緩聘用，待查實並做出結（jié）論後再決定是否聘用。
十三、聘（pìn）用審批（pī）備案
對擬聘人員公示結果不影響聘（pìn）用的，由招聘單位及（jí）其主管部（bù）門審批後，報人力資源（yuán）社會保障部門備案。相關手續完成以後（hòu）招聘單位要及時通知聘用人員在規定時間到（dào）用人單位報（bào）到並完善聘用合同。未（wèi）按時報到的，取消其聘（pìn）用資格。
十（shí）四、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開（kāi）、平等、競爭、擇優的原（yuán）則進行，主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。考生和工（gōng）作人員必須嚴格遵守（shǒu）《招聘簡章》及《事業單位人（rén）事管理回避規定》等有關規章製度，如有違反或弄虛作（zuò）假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理（lǐ）規定》等有關規定嚴肅處理。同級（jí）紀檢監察機關監督電話（huà）見附（fù）件2。
十五、其他事項
一)公開（kāi）招聘期間，筆試成績查詢請關注遵義（yì）市人力資源（yuán）和社會保障（zhàng）局（jú）官方網站通（tōng）知，考生參加資格複審、麵試（shì）、體檢的有（yǒu）關時間、地點等各招聘（pìn）環節的通（tōng）知（zhī）事項由招聘單位主（zhǔ）管（guǎn）部門公布(各（gè）單位聯係方式及信息發（fā）布網站等（děng）見附件2)。請報考者注意與（yǔ）招聘單位（wèi）保持聯係，聯係方（fāng）式（shì）見《崗位表》中“谘詢電話（huà）”欄，並密切關注（zhù）相關網站信（xìn）息，因本人未及時查看或認真（zhēn）閱讀公布事宜而造（zào）成的後果，由考生自行承擔。二)考生一經提交報名，視（shì）為已知悉並認同本《招聘簡章（zhāng）》全部內容。招聘期（qī）間考生務（wù）必保持電（diàn）話暢通，確保招（zhāo）聘單位能（néng）夠及時（shí）聯係（xì）。三)《崗位表》中“崗（gǎng）位需（xū）要說明的其他事項”若注明有“實行人員控製數管理”的（de）按照有關規定管理，相（xiàng）關問題請谘詢招聘單位。十六、特別提示
考生（shēng）要密切關注“貴州疾控”微信公眾號、“貴州（zhōu）人（rén）事考試信息（xī）網”網站等發布的有（yǒu）關疫情防控的內容，並按省、市疫情防控最新要求做好防控（kòng）措施，參加各環（huán）節考試。
十七、本《招聘簡章》及未盡事宜由各招聘單位（wèi）和相關縣(市、區)人力資源社會保障（zhàng）部門商遵義市人力資源和社會（huì）保（bǎo）障局解釋。
附件：1.遵義市2022年上半年麵向社（shè）會公開招聘事業單位工（gōng）作人（rén）員崗位表
2.遵（zūn）義市（shì）2022年上半（bàn）年公開招（zhāo）聘事業單（dān）位人員招聘相關信息發（fā）布主（zhǔ）要網站及（jí）聯係電話
附（fù）件1：遵義（yì）市2022年上（shàng）半年麵（miàn）向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表4.14.xlsx
附件2：.遵義市2022年上半年公開招聘事業單位人員招聘相關信息發布主要網站及聯係電話.xlsx
【轉（zhuǎn）載於（yú）:遵義（yì）市人社局
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