來源時間為：2020-05-09
衢州，素有“四省通衢、五（wǔ）路總頭”之稱，是長三角向中（zhōng）西部拓（tuò）展的“橋頭堡”，2018年獲聯（lián）合國“國際花園城市（shì）”稱號，同年（nián）加入杭（háng）州都市圈（quān），2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為（wéi）40分鍾。在這（zhè）裏，數字經濟智慧產業（yè）、美麗經濟幸福產業蓬勃發展，“最多跑一次”改革（gé）、營商環境（jìng）評價位居全國前列。市域麵（miàn）積8844平方公裏，轄柯城、衢江2個區（qū），龍遊、常山、開化3個縣和江山（shān）市，人口258萬。
衢州曆來尊（zūn）賢重士，是聖人孔子後裔的（de）世居地和第二故鄉，禮賢街、招（zhāo）賢（xián）古渡皆因（yīn）賢士雲集而得名。為進一步適應衢州新一輪發展對人才的迫切需求，事業單位人才隊（duì）伍（wǔ）專業（yè）化水平，經（jīng）研究，決定采取市（shì）縣聯動方式，麵向全（quán）國引進一批我市經濟社（shè）會發展所需的高層次（cì）緊缺人才。誠邀全球英（yīng）才（cái）攜手奮進（jìn）、共創（chuàng）未（wèi）來，繪（huì）就（jiù）“活力新衢州、美麗大（dà）花園”。
現將有關事項公（gōng）告如下：
一、引進計（jì）劃
本次市（shì）縣兩（liǎng）級事業單位計劃（huá）引進（jìn）高層（céng）次緊缺人才667名（míng），其中（zhōng）市本級453名，縣(市、區（qū）)214名（míng）。具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附（fù）件1。
二、引（yǐn）進人員基本條件
1.具有中華人民共和（hé）國國籍，遵守國家（jiā）憲法、法律、法規，願意履行事業單（dān）位工作人員的（de）義務，遵（zūn）守紀律，品行端正（zhèng），身（shēn）心健康。
2.參加全（quán）國統一考試錄取、全脫產在校（xiào）學習並取得相應（yīng）學曆學位。
3.留學人員應提供教育部留（liú）學服務中心國(境)外學曆學（xué）位認證書。
4.年齡45周歲以下為1974年（nián）5月1日後出生;年（nián）齡40周歲（suì）以下為1979年5月1日後（hòu）出生;年齡35周歲以下為1984年5月1日後出生;年齡30周歲以下為1989年5月1日後（hòu）出生。
5.工作經曆是指2020年5月（yuè）1日前累計的從（cóng）業工作經曆;在全日製學（xué）校（xiào）就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經（jīng）曆和專業工作經曆。
6.符合引（yǐn）進崗位所需的其他資格條件。
7.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。
8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員（yuán）和曾被（bèi）開除公（gōng）職的人員，法律（lǜ）法規（guī）規定不（bú）得報考（kǎo）的其他情形的人員，不得報名。衢州市範圍內具有（yǒu）公務員(含參（cān）照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員身份的（de），不宜作為引進對（duì）象。
三、引進程序和辦法
本次高層次緊缺人才引進信息，由中共（gòng）衢（qú）州市委人才工（gōng）作領導小（xiǎo）組辦公室、衢州市人（rén）力資源和社（shè）會局（jú）通過衢州市人力資源和社會網、衢州人（rén）才網，前（qián）程（chéng）優選網、智（zhì）聯招聘網等人才招聘網（wǎng）站（zhàn），各（gè）相關高校（xiào）就業網（wǎng）等統一發布。
具體引進（jìn）工作按引進單位屬地由相關部門(單位)分批組織實施。市本級事業單位引進（jìn）工作由各主管部門或直屬事業單位組織實施（shī），按報名、資格（gé）比選、麵試麵談（tán）、考核體檢、公示聘用等程序（xù）進（jìn）行，其中衢州學（xué）院、衢州職業技術學院崗位的引進工作程序按照初恋直播站相關公告執（zhí）行（háng）。各縣(市、區（qū）)事業（yè）單位引進工作由當地組織人事部門負責組織實施，具體程序由當地組織人事部門另（lìng）行製定方案，並以（yǐ）適當形式通知。
一)報名自發布公告之日開（kāi）始接受報名。本次引進采用網上報（bào）名的方式進行，不設現場報名。
報考人員應將以下材料原件的掃描件壓（yā）縮為一（yī）個（gè）文（wén）件（jiàn）(以（yǐ）“崗位名稱+姓名”命名)發送至報考崗位所對應的電子郵箱。
1.《2020年（nián）“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人（rén）才報名表》(詳見附（fù）件2);
2.身份證;學曆學位證書(2020年（nián）應屆普通高校畢業生憑（píng）學校核發的就業推薦表和就業協議（yì）書，留學人員提供（gòng）教育部留學（xué）服務中心國(境)外學曆學位認證書)，要求同時提（tí）供本科、研（yán）究生學曆的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學曆證書電子注冊備案表》;
3.能反映個人學術（shù）科（kē）研水平、工作（zuò）業績、學業成績等的相關材料;
4.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職（zhí）資格證書、職業資（zī）格證書，兩年以上相（xiàng）關工作經驗證明（míng），委培生須提供委托培養單位（wèi）同（tóng）意報考的證明等。
二)資格比選根據報名材料，對報名者學術科研水平（píng）、工作業績、學業成績、畢業院校等進（jìn）行資格比選，確定入圍麵試麵談對象（xiàng）。若符合條件人數較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試並按筆試成（chéng）績從高（gāo）到低確定（dìng）入圍麵試麵談對象。
三)麵試麵談由各實（shí）施單位(部門)分批組織（zhī）開展（zhǎn）麵試麵（miàn）談。具體時間、地點（diǎn）以電話形式另行通知。
麵試、麵談重點考（kǎo）察報考人員綜合素質、專業素養（yǎng）、適崗能力、素質潛能、職業（yè）道德等方麵的能力及表現（xiàn）。麵試、麵談（tán）滿分為（wéi）100分，合格分為70分，低於70分的不作為入圍對象。
不按規（guī）定（dìng）時間、地（dì）點參（cān）加麵試麵談的，視（shì）為放棄資格。
四)體檢（jiǎn）考核麵試麵談結束後，從到低分按不（bú）高於引（yǐn）進計劃崗位1:2確定考核對（duì）象。考（kǎo）核標準參照國家公務（wù）員局（jú）《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局（jú）發〔2013〕2號)及衢委辦（bàn）〔2007〕90號文件要求，結合事業單（dān）位招聘的基本條件和用人（rén）單位招聘崗位要（yào）求的具體條件和標準執行。
考（kǎo）核擇優確定參加體檢對象。體檢標準參照《關於（yú）修訂〈公（gōng）務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有（yǒu）關內容（róng）的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關於印發<公務員錄用體檢（jiǎn）特殊標準(試行)的通（tōng）知》(人（rén）社部發〔2010〕82號（hào）)和《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部（bù）發〔2012〕65號)等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行（háng）。報考人員不按規定的時間、地（dì）點參加體檢的，視作（zuò）放棄體（tǐ）檢。
五)公示聘用經麵試麵談、考核、體檢確定的（de）擬聘人（rén）員名（míng）單在各事業單（dān）位主管部（bù）門或所屬地人力資源和社會局網站(衢江區發布公（gōng）告（gào）網址為（wéi）“衢州市衢江區（qū）政府公示公告”欄(http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html”)公（gōng）示7個工作日。公示期滿後，對擬聘人員沒有異議（yì）或反映有問題經查實不影響聘用的，按（àn）規定辦理聘用手續。對反映（yìng）有影響（xiǎng）聘用問題並查有（yǒu）實據的，不予聘用;對反映的（de）問題一（yī）時難以查實的（de），將暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。
擬聘（pìn）人員應在（zài）規定（dìng）時間報到並（bìng）提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞（dì）補，由事業單位及其主管部門、各地組織人事部門根據（jù）實際情（qíng）況研究決定。應屆畢（bì）業生須在2020年9月30日前取（qǔ）得學曆學位證書，國(境)外高校的畢業生須2020年9月30日前取得相應的學曆學位和教育（yù）部留（liú）學服務中心出具的國(境)外學曆學位認（rèn）證書。
聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解（jiě）除聘用關係。
四、其他事（shì）項
一)市本級事業單位引進的符合相應條件人（rén）員可享受下列引進高（gāo）層次（cì）緊缺人才政策（cè）：1.對具有正高（gāo）級專業技術職務任職資格、全日製博士研究生及相應層（céng）次人才，給予60平方米（mǐ）麵積的（de）購房補助(100萬元左右)，每（měi）年發放2萬元人才津貼。
2.對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙”高校全日製碩士（shì）研究生及相應層次人才，給予30平（píng）方米麵（miàn）積的購房補助(50萬元左右)。
3.對其他高（gāo）校全日製碩士（shì）研究生或緊缺急需專業的“雙”高校本科畢業生（shēng），給予15平方（fāng）米麵積（jī）的購房補（bǔ）助(25萬元左右)。
4.對引進到醫（yī）生、中小學校教師（shī）崗位的全日製博士研究生、碩士研究生，按相同（tóng）層次人才補助標準（zhǔn）的120%執行;衛生係統引進急需緊缺專業的本科生可參（cān）照“其他高校全日製碩士研究生”補助標準執行。
5.對暫未購房且未租住人才公寓（yù）的全日製碩士研究生、緊缺急需（xū）專業“雙”高（gāo）校本科畢業生、衢州學院和衢州職業技術學院（yuàn）及市本級企業“定製班”的應屆畢業生在衢就（jiù）業的，三（sān）年內每年按當地當年度政府所公布（bù）的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助(每年1.2萬（wàn）元左右)。
6.對入選市“新115人才工程”的，分別給予5萬元、2.5萬元、1萬元人才津貼;對入選（xuǎn）衢州市拔尖人（rén）才、青年拔尖人才的，給予一次性5萬元、2萬元獎勵。
各縣(市、區)引進高層次緊（jǐn）缺人才待遇根據當（dāng）地政策執行。
二)本次高層次緊缺人才引（yǐn）進各崗位所列的學曆專業範圍由招聘單位（wèi）(主管部門)根據招聘崗位特點，參照教育部、2020年浙江省公（gōng）務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的（de），新（xīn）舊專業可認定為同一專（zhuān）業;專業名（míng）稱不一致，但所學方向相同相近（jìn）的，一般可接受報考，並以招聘單位審（shěn）核意見為準。對報考崗位、學曆、所需專業要求以及其他要求等信息（xī）需要谘詢時，請（qǐng）報考人員直接與招聘單位聯係(聯係方式見附件1)。三)本次通過浙江省綠色產業發展研究院(以（yǐ）下簡稱“綠研院”)引進至市本級事業單位、納入（rù）人才“編製池”周轉編製管理的崗位，是（shì）專為我（wǒ）市事業單位引進緊缺急需優質高端人才（cái）所設置的事業編製崗位，在（zài）崗人員均為事業單位正式在編人員。入職第一年需簽（qiān）訂《衢州市人才編製（zhì）池聘用人才補充協議》，由綠研院和引進單位共同考（kǎo）核，考核結果報中共衢州市（shì）委人才工作領導小組辦公室審定。考核人才，組織人事（shì）部門將對其（qí）後續的培（péi）養和（hé）使用予（yǔ）以（yǐ）重點關注。“雙聘機（jī）製”是根據《浙江省綠色產業發展研究院人（rén）才聘用辦法》(衢委人（rén）才〔2019〕6號)“政府（fǔ）給編製、企業（yè）給待遇”的人才引聘政策，並通過確定一定數量的事業編製，用於（yú）我市企事業單位引進（jìn）創新人才和急需緊（jǐn）缺技（jì）術技能人才，引進人才與引進單位簽訂勞動合同且全職工作滿一年後，經引進（jìn）單位申請、綠研院組織專家評審、報組織（zhī）人事部門審批後，對符合條件的人才落實事業編（biān）製。“雙聘機製”政策可谘詢（xún）綠研（yán）院，電話：0570-3831616、0570-3854020。
四（sì）)報考人（rén）員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議（yì）的，可在公布之日起5日內根據崗位向屬地對應單位（wèi）反映（yìng），以便及時研究處理。中共（gòng）衢州市委人才（cái）工作領導小組辦公室：0570—3080522
衢州市（shì）人力資源和（hé）社會局：0570—3087081、3089322
衢州市教育局：0570—3081591
衢州（zhōu）市衛生健康委員（yuán）會：0570—3081702
柯城區人力資源和（hé）社會局：0570—3026258
衢江（jiāng）區人力資源和社會局：0570—3838706、3838728
龍遊縣人力資源和社會局：0570—7012652
江（jiāng）山市人力資源和（hé）社會局：0570—4024720
常山縣（xiàn）人（rén）力資源和社會局：0570—5018781
開化縣人力（lì）資源和社會局：0570—6523295
未盡事宜由中共衢州市委人（rén）才工作領導小組辦公（gōng）室（shì）、衢州（zhōu）市人力資源和社會局共同（tóng）研究決定。
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