來源時間為（wéi）：2020-03-28
2020淄博市事業單（dān）位“名校人才特招（zhāo）行動”招聘516人公告職位表已發布，報名時間截止2020年4月8日12:00，為了方（fāng）便考生順利報考，山東中公教育特整理了2020淄博市事業單位（wèi）“名校人才特招行動”招聘516人職位表下載。
2020淄博市事業單位“名校人才特（tè）招行動”招聘516人職位表下載
2020淄博市事業單（dān）位“名校人才特招行動（dòng）”招聘辦法：
招聘通過網上報名、現場（chǎng）麵試（shì）的方式確定考（kǎo）察人選並簽約。
每人隻能應聘一（yī）個崗位，已通過“名（míng）校人才特招行動（dòng）”簽約淄博市事業單位的人（rén）員不得重（chóng）複應聘。
（一）報名與資（zī）格初審
1、報（bào）名（míng）與資格初審時間：
應聘人員報名時間為公告之（zhī）日（rì）起至2020年（nián）4月（yuè）8日12:00。
招聘單位與主管部門資格初（chū）審（shěn）時間為公告（gào）之日起至2020年4月8日16:00。
2、報名需提交的電子版（bǎn）材料：
（1）應聘人員（yuán）報名表（附件2）。表中照片（piàn）處需插入本人近期正麵免冠照片（純色背景、麵部清晰可辨）。承諾事項處需本人簽名。
（2）應聘人員信息表（附件3）。
（3）符合崗位學曆、學位、專業要求的學曆證書和學位證（zhèng）書。應屆畢業生應聘的，可提供就業推薦表、學校相關部門（mén）出具的學曆（專業）學位證（zhèng）明或教育部學籍在線驗證報（bào）告之一。
（4）招聘崗位要求的相關資格（gé）證書等材料。
（5）在職人員（yuán）（含已簽訂（dìng）就業協議人員、定向委（wěi）培應屆畢業生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位、定向委培單位）出（chū）具的同意（yì）應聘證明或解聘證（zhèng）明；其中公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還（hái）需同時提交縣以上教育行政主管部門（mén）出具的同意應聘證明或解聘證明。經招（zhāo）聘單位同意，也可在考察（chá）、體檢時（shí）提交。
3、報名方式：
應聘（pìn）人員將所（suǒ）需材（cái）料發送到招聘單位電子郵（yóu）箱（見（jiàn）附件1）進行報名。所需材料要按應聘人員報名表（WORD電子版）+應聘人員信（xìn）息表（biǎo）（EXCEL電子版）+其他（tā）材料（本人簽字的應聘人員報（bào）名表、學曆學位證書等（děng）材料按順序掃描合並至一個pDF文件）壓縮成一個文（wén）件包發送。壓縮包及郵（yóu）件均需命（mìng）名為（wéi）“招聘單位+招聘崗位+姓名”。
4、資格初審：
招聘單（dān）位或主管部門指定專人負責資格審查（chá）工作，根據應聘人（rén）員提交的信息資（zī）料，進行資格初審，審（shěn）核結果以電子郵（yóu）件形式反饋。對（duì）符（fú）合應聘條件的，應初審通過；對不符合應（yīng）聘條件的，初審不（bú）予通過並說（shuō）明原因；對需要補充（chōng）材料的，應明確需要補充的具體材料。
網上（shàng）初審是根據應聘人員網上填（tián）寫的信息進（jìn）行初步審核，網上初審結果不作為確定（dìng）符合應聘條件的最終依據，現（xiàn）場資格審查（chá）與網上初審結果不（bú）一致的以現場資格審查結（jié）果為準（zhǔn）。
報名、初審結束後，招聘單位主管部門在網站公布報名初審（shěn）通過（guò）人員名單。
（二）麵試
1、麵試時間：
麵（miàn）試時間為2020年4月20日之前，具（jù）體時間和有（yǒu）關要求由招聘單位主管部門確定，並提前至少3天在招聘單（dān）位主管部門網（wǎng）站發（fā）布通知（zhī），請應聘人員注意查看招聘單（dān）位主（zhǔ）管部門網站（zhàn）信息，並保持聯絡暢（chàng）通。
2、麵試（shì）人員：
報名（míng）、初審結束後，對於報名人數高於計劃數1:3比例的崗位（wèi），招聘單位主管部門可（kě）增加初試環節。初試方式（shì）、時（shí）間、具體要求由招聘單位主管部門（mén）確定，並提前3天在招聘（pìn）單位主管部門網站發布通知。
初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低於最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名按1:3的比例確定進入麵試範圍人員，最後一名初試成績並列的，初試成（chéng）績（jì）並列人員全部進入麵試範（fàn）圍。
進入麵（miàn）試範圍人員，通（tōng）過現場資格審查確定（dìng）麵試（shì）人員。
3、初試：
初試可采取（qǔ）網絡視頻或現場（chǎng）的方式進行，網絡視頻初試可（kě）通過中國移動（dòng）“雲視訊”軟件（jiàn）（須用（yòng）中國移動山東省內手（shǒu）機號注（zhù）冊，請應聘人員注（zhù）意填寫相關（guān）信息）或其他方式進（jìn）行，具體由招聘單位主（zhǔ）管部門確定。
初試（shì）由招聘單位主管部門對應聘人員進（jìn）行初步測評，采用百分製計算成（chéng）績，成績計（jì）算到小數點後兩（liǎng）位數，尾數四舍五入。
初試結束後（hòu），招聘（pìn）單（dān）位主管部門在網站公布初試成績和進入麵試範圍人員名單。
4、資格審查（chá）：
資格審查由招聘單位或主管部門具體負責，采取現場審查的方式，對（duì）應聘人員是否符（fú）合招聘範圍和崗位具體條件（jiàn）進行審核，並驗看應聘人員網上報名時提交材料的原件。
資（zī）格審查須由應（yīng）聘人員本人按照規定時間（jiān）、地（dì）點和要求（qiú）提交（jiāo）相關材料，否則視為棄權。其中，證明類材（cái）料（liào）提交原件，由招聘單位（wèi）留存；證書、檔案類材料提交原件（jiàn）和複印件，審核後原件退回，複印件由招聘單位留（liú）存（cún）；其中檔案類材料無法提交原件的（de），可提交加蓋檔案保管部門公（gōng）章的複印件，由招聘（pìn）單位留存。
對應聘人員（yuán）的資格審查貫穿招聘工作（zuò）全過（guò）程，在招（zhāo）聘工作中發現審查通（tōng）過人員不符合應聘資格或弄虛作（zuò）假等問題的，一經查實，立即取消應聘（pìn）資格，並按有關規定處理。
5、麵試：
麵試由招聘單位主（zhǔ）管部門組建考評組，對麵試人員的綜合素質、專業水平、崗（gǎng）位匹配（pèi）度等進行測評（píng）。
麵試執行回避製度，麵試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關係、同事關係或（huò）其他可能影（yǐng）響招聘公正的（de），實行回避。
麵試（shì）采用百分製計算成績，成績計算到小數點後兩位數，尾數四（sì）舍五入。麵試設定最低合格分數線70分。麵試成績和（hé）排名當場公布，如同一個招聘崗（gǎng）位出現應聘人員麵試成（chéng）績相同，按預先規定條件或加試（shì）確定排名順序。
6、簽約（yuē）：
麵試結束後，根（gēn）據（jù）麵試成績排名確定考察人選，當場簽訂就業協議書，並在招聘單位（wèi）主管部門（mén）網站公布麵試（shì）成績和考（kǎo）察人選名單。
（三（sān））考察、體檢（jiǎn）與公（gōng）示
考察、體檢由招聘單位主管部門負責組織，具體時間和（hé）要求另行通知，其中（zhōng）應屆畢業生的考察、體（tǐ）檢在按期畢業後進行；擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網站公示，請應聘人員注（zhù）意查看招聘單位主管部門網站（zhàn）信息（xī），並保持聯絡暢通。
1、考察：
招（zhāo）聘單位主管部（bù）門（mén）組成考察組，對考察人選進行（háng）全麵考察評（píng）價（jià）。必要時（shí）可到應（yīng）聘人員（yuán）所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談（tán）等形式進行實地考察。
考察內容主要包括考（kǎo）察（chá）人選是否符合（hé）招聘範圍及條件、在（zài）校學習成績（單位工作業績）及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀（jì）守法以及回避等方麵的情況,同時結合檔案和（hé）有（yǒu）關資料再次核實考察人選有關信息的（de）真（zhēn）實性。
考察組需對考察人選做（zuò）出全麵、詳實、客觀、公正的評價並據實寫（xiě）出考察材料，報招聘單位（wèi）主管部門研究決定。
2、體檢：
體檢在縣級以上醫院統一組織（zhī）實施，體檢費用（yòng）由（yóu）考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體（tǐ）檢通用標（biāo）準（zhǔn）（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。
3、公示：
招聘單（dān）位主管部門根據（jù）考察、體檢（jiǎn）結果，確定擬聘用人員，並在招聘單位主管部（bù）門網站（zhàn）公示（shì）7個工（gōng）作日。公示期滿無異議的，確（què）定（dìng）為（wéi）聘用人員。
（四）聘用
招聘工作（zuò）結束後，招聘單位主管部門（mén）將聘用人員花（huā）名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開（kāi）招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通（tōng）知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手（shǒu）續。
新聘用人員按（àn）規定實（shí）行試用期製度（dù），試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有（yǒu）在同一單位連續一年（nián）及（jí）以上工作（zuò）經曆的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用（yòng）期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合（hé）格的原則上（shàng）按照招聘崗位類（lèi）別及層次聘用，不（bú）合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業技（jì）術崗位的，不受單位常設崗（gǎng）位數量限製。
實行人員控製總量備案管理的（de）事業單（dān）位新聘用人（rén）員的管理工作（zuò），按（àn）照人員控製總量備案管理（lǐ）有關（guān）規定執行...點擊查看全文。
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