來源時間為：2020-02-02
惠（huì）州日報訊（記者馮麗均）隨著原定的返工期（qī）到來，惠州12345熱線近（jìn）日受理的疫情（qíng）相關谘詢主要集中在複（fù）工方麵內（nèi）容（róng）。昨日，惠州12345熱（rè）線工作室整理了市民關注的熱（rè）點，並結合相關部門回（huí）複發布了《惠州市新型（xíng）冠狀病毒感（gǎn）染的肺炎疫情防控勞動關係（xì）工作指引》，幫助企業、市民掌握最新的相關谘（zī）訊。
1、因受疫情影響，對未能及時返惠複（fù）工的職工，企業（yè）一定要優先安排帶薪年休假嗎？
答：企業複工後，對於因疫情未及時返粵複工的職工（不含新型（xíng）冠狀病毒感染的肺（fèi）炎患者（zhě）、疑似病人、密（mì）切接觸者在其隔離治療期（qī）間或醫（yī）學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正（zhèng）常勞動的職工），經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假，但不是必須（xū）。其中（zhōng），職工累計（jì）工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假（jiǎ）期間享受與正常工（gōng）作期間相同的工資收入。
企業複工後，職工未複工時（shí）間較長的（不含新型冠狀病毒感（gǎn）染的肺炎患（huàn）者、疑似（sì）病人、密（mì）切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及（jí）因政府實施隔離措（cuò）施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工），用人單位經與（yǔ）職工（gōng）協商一致，可以安排職工待崗。待崗（gǎng）期間，用人（rén）單位按照不低於本市最低工資標準（zhǔn）的80%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫（yì）情未能及時返粵期間的工資待遇由所屬用人單位按正常工作期間工資支付（fù）。
2.企業因受疫情影響導致生產經營困（kùn）難的，可以對勞動（dòng）合同（tóng）的部分內容（róng）進行調整嗎（ma）？
答：企業因受疫情影響導致（zhì）生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗（gǎng）輪休、縮短（duǎn）工時、待（dài）崗（gǎng）等方（fāng）式穩（wěn）定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。鼓（gǔ）勵受疫（yì）情影響（xiǎng）的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營（yíng）。
3.春節延長假期期間，若員工上班的，需要支付加班費嗎？如要，以什麽標準（zhǔn）支付？
答：因疫情防控（kòng）不能休假的勞動者（zhě），依（yī）據《國務院（yuàn）辦公廳關於延長2020年春節假期的通（tōng）知》第三條及國家有關規（guī）定，用（yòng）人單位可以安排其上班。對於上班的勞動者，應給予補休；對無法補休（xiū）的，采用標準工時的員工用人單位應當支付200%的（de）加班工資，經（jīng）批準並（bìng）在有效期內（nèi）（在疫情防控期內已經到期的可延長（zhǎng）至疫情（qíng）防控期結束）采用綜（zōng）合計算工時的員工（gōng）超過（guò）法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時的員工不支付加班工資。
4、在延遲複工（gōng）期間，企業可以不執行嗎，能（néng）否要求員工正常複工？
答：這應由各縣（xiàn）區人民政府（fǔ）根據廣東省人民政府《關於企業複工和學校開學時（shí）間的通知》精神進（jìn）行處置。
除特定行業外，企業不能不執行。延遲複工係地方政府為應對疫情而采取的（de）緊急應對措（cuò）施，企業提前複工不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳（chuán）染病防治的違法（fǎ）風險（xiǎn）。如：員工來源地的疫情接觸易於排（pái）查，但（dàn）在路（lù）途中（zhōng）特別是公共交通環（huán）境下的傳染則難以避免，個別員工被感染將迅速（sù）引發公司內疫情風險，後果不堪設想（xiǎng）。另（lìng）據《傳染（rǎn）病防治法》第77條規定，“單位（wèi）和個人違（wéi）反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財（cái）產造成（chéng）損害的，應當依法承擔民事責任”。另據《刑法（fǎ）》第330條規定（dìng），違反（fǎn）傳染病防治（zhì）法的規定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳（chuán）染病防治罪，最（zuì）高可判處三年以上七年以（yǐ）下有期徒刑。
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