近年（nián）來，銅川（chuān）市王益（yì）區將政治標準和政（zhèng）治要求貫穿公（gōng）務員工作全過（guò）程（chéng）各方麵，著力在基礎、培養、激勵等方（fāng）麵（miàn）下實功、出實招，不（bú）斷（duàn）提升（shēng）公務員隊伍管理的科學化、規範化水平（píng），著力鍛造一支忠誠幹淨擔當、充滿活力的高素質公務員隊伍。
堅持精準科學招錄，優化公（gōng）務員隊伍結構。深入分析研判全區公務（wù）員（yuán）隊伍性別比例、年齡結構（gòu）、學曆層次等要素，科學製（zhì）定公務員招錄（lù）計劃，合理設置（zhì）崗位條件，加大急需緊缺專業人才招錄力（lì）度，不斷（duàn）優（yōu）化公務員隊伍結構。近三年，共累計招錄公務員93人，為（wéi）全區公務員隊伍注入新鮮血液。同時，注重從優秀村（社區）幹部、大學生（shēng）村官（guān）、“三支一扶”人員等服務基層項目人員中（zhōng）招錄公務員，進一步（bù）充實基層公務（wù）員隊伍力量。
堅持係統培育提升，增強公務員履職能力。將（jiāng）習近平新（xīn）時代中國（guó）特色社會（huì）主（zhǔ）義思想作為公務員培訓的首要內容，通過舉辦專題培訓（xùn）、集中輪訓等方式，不斷提高公務員的政治（zhì）素養。圍繞業務（wù）能力提（tí）升，開（kāi）展行業部（bù）門精準培訓，近年來（lái）開展各行業培訓共85期。完善導師傳幫帶機製，各（gè）單位明確1名班子成員（yuán）作為（wéi）新錄（lù）用公務員的結對導師，充分發揮傳幫帶作用，幫助（zhù）新錄用公務員盡快進入角（jiǎo）色。有計劃地選派優秀年輕公務員到（dào）鄉村振興、項目建（jiàn）設、信訪維穩等一線崗位墩苗曆練（liàn），讓公務員在實踐中經風雨（yǔ）、見世麵、長（zhǎng）才幹。
堅持正向激勵關（guān）愛，激發公務員幹事熱情。健全完善公（gōng）務員激勵機製，認真落實公務員職務與職級（jí）並行製度，加大公務員獎勵力度，對在工作中表（biǎo）現突出（chū）、作出（chū）顯著成績和貢獻的公（gōng）務員（yuán）給予表彰獎勵，充分調（diào）動公務員工作積極性。注重關（guān）心關愛公務員，認真落實公務員體檢、休假、津貼補貼等政策待遇，積極幫助公務員解決工作（zuò）和（hé）生活中的（de）實際困難，讓公務員切實感（gǎn）受到組織的（de）關懷和溫暖，進一步激發公務員幹事創業熱情。
（供稿：銅川市（shì）王益區（qū）委組織部）
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