來源時間為：2023-12-01
為推進我縣（xiàn）體育事業特別是摔跤項目的發展，引（yǐn）進高素質的急需緊缺摔跤專業人才，根據《關於印發〈廣西壯族（zú）自治區事業單位公開招聘人員實（shí）施辦法〉的通（tōng）知（zhī）》(桂人社發〔2011〕155號)、《梧州（zhōu）市（shì）事（shì）業單位公開招聘人員實施細則》(梧政發〔2012〕52號)、《梧州市宣傳思想文化體育領域急需緊缺人才引進培養辦法(試行)》(梧辦發〔2021〕8號)等有關規定，經縣委編委會同意，並報梧（wú）州市人力（lì）資源和社會局核準備案，藤縣青少年業（yè）餘（yú）體（tǐ）育運動學（xué）校決定使用實名編製麵向社（shè）會直接麵試招聘急需緊缺專業人才（cái）摔跤教練（liàn）員1名。為（wéi）確保這次招聘工作順（shùn）利進行，結合我縣實際，特製定本簡章。
一（yī）、招聘原則
堅持任人（rén）唯賢、德（dé）才兼（jiān）備的用人標準（zhǔn），貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與（yǔ）考核相結合的（de）原則。
二、招聘崗位及名額
招聘崗（gǎng）位計劃為藤縣（xiàn）青少年業餘體（tǐ）育運動學校摔（shuāi）跤教練員1名（míng），具體招聘崗位、人數、資格條件（jiàn）等詳（xiáng）見附件1《藤縣青（qīng）少年業餘體育運動（dòng）學校2023年麵向社會直接麵試招聘急需緊缺專業人才計劃表》。
三、招聘條件
一)具有中華人民共和國國籍;二（èr）)遵（zūn）守憲法和法律法規;三)具有良好的政治素質、思想品德和（hé）職業道德，立（lì）誌為體育事業發展做出貢獻（xiàn）;四)符合崗位所需的資格條件;五)具有正常（cháng）履職的（de）身體條件和心理素質;六)基（jī）本條件（jiàn）：1.年齡為18周（zhōu）歲以上、35周歲以下(1987年12月12日至2005年12月12日期間出生)，具（jù）體按崗位要求的條件。具有（yǒu）中（zhōng）級及以上專業技術（shù）職務（wù）資格人員或碩士及以上學位人員，年齡可（kě）放寬到40周歲以下(1982年12月12日（rì）以後出生)。
2.具有國家承認的學曆和崗（gǎng）位（wèi）所需的資格條件，技工院校高級（jí）工班、預備（bèi）技師(技師（shī）)班畢業生分別按相當於大專、本科學曆（lì）參加事業單位公開招聘考試。
3.具有下（xià）列（liè）情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2023屆畢業生(其中，在讀的非2023屆畢（bì）業的專升本人員、研究（jiū）生不得以（yǐ）已取得的學（xué）曆報考);現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的（de）人員;在各級公務員或事業（yè）單位招考中被（bèi）認定有違（wéi）法違紀行（háng）為受到禁止報考處罰未到期的人員;依（yī）法被辭退公（gōng）職未滿五年的人員;正在（zài）接受司法機關、紀檢監察機關立案（àn）、偵查、審查的人員;涉嫌違紀違法受處間或者仍在影響期內的人員;被依法（fǎ）列為失信聯合懲戒對象的人員;法律（lǜ）規定不得招聘為事業單位工作人員的（de）其他情形（xíng）的人員。
4.與招聘單位負（fù）責人有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血（xuè）親或者近姻親關係的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀（jì）檢等崗位，以及與單位負責（zé）人有直接上（shàng）下級領導關係的崗位（wèi）。
七)本次招聘（pìn）所涉及的服務期限、工作年限（xiàn）、任職年限、取（qǔ）得職稱、從業資格年（nián）限、處罰（fá）期限以（yǐ）及戶（hù）籍、現役、辭退、基層工作經曆等有關資格條件（jiàn）的時間計算，以2023年12月12日為截止日期，年限（xiàn）按（àn）足年足月累計。八)本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類（lèi）指（zhǐ）導目錄(2023年版)》。九)對符合報考條件的應聘人員，招聘（pìn）單位不得拒絕其報名。四、報名和資格初審
一)報名方（fāng）式（shì）及時間采用現場報名的方式。報名時間：2023年12月12—13日的正常上班時間(周二至周三，上午（wǔ）8：00—12：00，下午15：00—18：00)，報名地（dì）點：藤縣人力資源服（fú）務中心(詳細地址：廣西藤縣藤州鎮藤州大道東1號藤縣人力（lì）資源和社會局一樓服務大廳)。
報名（míng）需提供以下材料：
1.個人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等（děng）有效材料原件（jiàn）及（jí）複印件各（gè）1份(戶口（kǒu）簿隻需（xū）戶主首頁、考生本人頁複印在（zài）同一麵A4紙上);
2.機關事（shì）業單（dān）位在編（biān）在（zài）職人員或與機關企事業單位簽訂有聘用合同(勞動合同)的人員和與用人單位有服務（wù）協議的人員，須取得用（yòng）人單位和主管部門(企業的由（yóu）簽訂合同部門)的同意報考證明（míng）後方（fāng）能報考。提供所在單位同意報考（kǎo）證明有困難的（de），經招聘單位(或主管部門)同意（yì），可在考（kǎo）核、體檢前提供。考核、體（tǐ）檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放（fàng）棄招聘資格。
3.有（yǒu）關工作經曆的證（zhèng）明材料〔與單位（wèi）簽訂的勞動(聘（pìn）用)合同或單（dān）位提供的工作證明〕。
凡符合招（zhāo）聘條件的報（bào）考者，需在規定的時間內到指定（dìng）的報名地點現（xiàn）場報名。報名（míng）者所提供的所有信息、材料必須真實、準確、有效，如有虛假（jiǎ）及材料不全，一經發現，取消其本次招聘資格，由考（kǎo）生（shēng）本人承擔一切責任和後果。未被列入參加麵試或聘用人員的應聘材料，將按有關規定銷毀，恕不退還（hái）。
二)資格審核資格審核由招聘單位（wèi）及其主管部門負責。經招聘（pìn）單位及主管部門現場審核資格，個（gè）人信息、材料審核（hé）無誤且（qiě）符合崗位條件的，填寫《藤縣青少年業餘體育運動學（xué）校2023年麵（miàn）向社會（huì）直接（jiē）麵（miàn）試招聘急需緊缺專業人才報名表》(附件2)，並交近期同底1吋免冠（guàn）彩色照片3張(在照片後麵寫（xiě）上姓名)。對畢業證書未能確認真偽而需進行（háng）學曆認證，費（fèi）用由當事人負責。
三)開考的比例招聘崗位計劃人數與報（bào）名（míng）人數的開考比例原則上不（bú）能（néng）少於1：3。對招聘崗位達不到開考比例（lì）的，確因工（gōng）作急需補缺的，經批準後，可（kě）按實有人數進行麵（miàn）試。
五、麵試
一)麵試采取結構化麵試法。麵試主要考察（chá）考（kǎo）生的綜合（hé）分析能力、語（yǔ）言表（biǎo）達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控製（zhì）、動機匹（pǐ）配、舉止儀表和實踐（jiàn）技能操作等。麵試過程統一使用普（pǔ）通話。麵試滿分為100分，麵試（shì）成績60分以上(含60分)為合格，麵試成績未達60分（fèn）者，不得確定為考核人選。經人社部門核準（zhǔn）開（kāi）考或因（yīn）考生缺考，麵試時（shí）達不到1：3比例的，該崗位考生成績（jì）須達到70分方可進入下一程序，若該崗位考生麵試成績均達不到70分的，取消該崗位招聘。麵試成績在麵試結束後按試場按崗位向考生當麵公布（bù）。
二)考生麵試時不得向考官（guān）透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等（děng）個人（rén）信息（xī）。凡透露本人姓名的麵試成績按零分處理，透露其他個（gè）人信息的（de），酌情扣3–5分。三)麵試時間初定12月23日(星期六)，具體時間、地點及要求另行通知(公告)。四)麵試前三天發放《麵試通知書》，報考者持（chí）個人有效（xiào）居民身（shēn）份證到報名地點領取。六（liù）、考核
在麵試（shì）合格人員中按照麵試成績從到低分，按崗位招聘計劃1:1的比（bǐ）例確定考核人選。如出現末名麵試成績（jì）相同時，以工作年限長者進（jìn）入考核程序;如工作年限也相同，則以學曆高者優先;如此情況也相同，則以全日製學曆高者進入考核程序;通（tōng）過以上仍不能確定考核（hé）人選的，則另行組織麵（miàn）試，取者進入考（kǎo）核。
考（kǎo）核工作由招聘單位及主管部門負責，應（yīng）本著實（shí）事求是的原則，根（gēn）據擬（nǐ）聘用職位的要求采取多種形式全麵了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀（zhuàng）況以及需要回避（bì）的情況等（děng），全麵、客觀、公正地（dì）確定被考核人的考（kǎo）核結果。考核時將核實對（duì）象（xiàng）是否符合（hé）規定（dìng）的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確（què），是否具有報考回避的情形等方麵情況。凡是因（yīn）重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關於加強對失信被執行人聯合懲（chéng）戒的實（shí）施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求（qiú），被依法列（liè）為（wéi）失信聯合懲戒對象的人員，不得確（què）定為擬聘人員。嚴（yán）格執行密切接觸未成年（nián）人行業（yè）從業人員入職查詢製度，密切（qiē）接觸未成年人行業的招聘崗位（wèi）考（kǎo）核發現具有性侵害、虐（nuè）待、拐賣、暴力傷害等（děng）違法犯罪記錄的人員，應當（dāng）取消其考核、聘用資格。
因考核不（bú）合格或（huò）自（zì）願放棄（qì）出現空缺時，其缺（quē）額可從報考同一崗位的麵試合格人員中按麵試成績（jì）從（cóng）到低分的排序依次遞補。考核過程發現有違紀違法問（wèn）題的，取消其考核資格，並從報考（kǎo）同一（yī）崗位（wèi）的麵（miàn）試合格人員中按麵試成績的高低（dī）依次遞補。
七、體檢
一（yī）)根據麵試、考（kǎo）核結果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人（rén）選。體檢費用由考生本人自負。二（èr）)按照《關於進一步規範事（shì）業單位（wèi）公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)的（de）規定，體檢由藤縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相當資質的醫療（liáo）機構進行體檢。體（tǐ）檢（jiǎn）費用由考生本人負責。三)在上級未出台新的（de）體檢（jiǎn）標準前，體檢標準（zhǔn）參照（zhào）的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務（wù）員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家（jiā）製定的行業體檢標（biāo）準的（de）按行業標準執行。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓（yā）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日複檢;對邊緣性心髒雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心（xīn）電圖證實)等（děng）項目達不到體檢合格標準的，應（yīng）安排當場複檢。報考人員對非當日、非當場複檢的體檢項目結果有疑問的，可以（yǐ）在接到體（tǐ）檢結（jié）論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交複檢申請，經批準（zhǔn）後進行複檢。體檢實施機關和體（tǐ）檢醫療機構及其（qí）工作人員應對複檢項目嚴格（gé）。原則上，非（fēi）當日（rì）當場複檢的項目，不得在原體檢醫院進行複檢，複檢隻（zhī）能進行一次，體檢結果以（yǐ）複檢結論為準。複檢內容為對體檢結論有（yǒu）影（yǐng）響的項目。按《公務員錄（lù）用體檢特殊標準(試（shì）行)》執行的體（tǐ）檢項目均不進行複檢。四)體檢出現不合（hé）格或自願放棄的，從報考同一崗位的麵試合格人員中按麵試成績（jì）從到低分依（yī）次遞補。八、公示（shì）
對通過麵試（shì）、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示製度。擬招聘人員名單在梧州人才網(http://wz.gxrc.com/)、藤縣人民政府門戶網站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁政府信息公開法定主動（dòng）公開內容人事信（xìn）息招考招（zhāo）錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號、藤縣人事人才信息（xī）欄上公示和在招聘單（dān）位內張榜公示，公示期為7日。經公示（shì）無異議或有（yǒu）異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦（bàn）理審批和聘用手續。擬招（zhāo）聘人員名單公示後不（bú）再遞補。
九、人員聘用
一)經公示（shì）無異（yì）議，由招聘（pìn）單位填寫《梧州市事業單位公開招聘（pìn）工作人員審批表（biǎo）》，按規定程（chéng）序報（bào）批，經批準後，辦理聘用手續（xù）。二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用期為5年（nián）。簽（qiān）訂聘（pìn）用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次（cì）就業（yè）的大中專畢業生，試用期最（zuì）長不能超過12個月（yuè）。試用期隻能約定一次。試用期間的工資福利待遇（yù）按國家和自治區有關規定執（zhí）行。試（shì）用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。三)通過公開招聘新進事業單（dān）位的（de）人員（yuán），在聘用期間的待遇按國家和（hé）自治區有關（guān）規定執行。辭聘或解（jiě）聘後，相關事宜按國家和自治區有關規定執行。四)通過直接麵試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少於3年。十、紀律和監督
一)實行誠信報考製度。報考人員所提交的報（bào）考申請材料應當真實、準確（què），並遵守考試紀律。對（duì）弄虛作假（jiǎ）、違反公開（kāi）招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給（gěi）予取消麵試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。二)嚴肅公開（kāi）招聘工作紀律。招聘（pìn）工作人員要認真履行職責，執行回避製度，招聘工作人員與文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
網站（zhàn）內（nèi）容來源於網絡，其真實性與本（běn）站無關，請網友慎重（chóng）判（pàn）斷
