今年以來，市人社局深入貫（guàn）徹落（luò）實新時代人才強市戰略，圍繞（rào）全市（shì）人才工作大局，將人力資源開發放在顯要位置，千方百計吸（xī）引集聚人才，為我市經濟（jì）社會高質量發展提供強有力（lì）的人才支撐和智力支（zhī）持（chí）。
一是摸（mō）清底子，繪製人才需（xū）求圖譜。以建（jiàn）立“人才需求庫”為出發點，通過向社會（huì）發布公告、主動對接（jiē）各（gè）行業協會、積極發動縣區等方式，麵向全市開展人才需求情況摸（mō）底調查，截至（zhì）目前共收集（jí）到（dào）304家用人單位4142個人才需（xū）求。對（duì）收集到的需求信息認真梳理、分類對（duì）比、科學（xué）分析，形成高質量（liàng）人才需求調研報告，為進一步提高我市人才服務水平打下堅實基礎。
二是抓準時機，開張（zhāng）夜市挑燈攬才。將就業服務關口前（qián）移，全麵（miàn）啟動“人才（cái）夜市”暑期特色活動，搶抓暑期（qī）高校畢業生等（děng）青年就業群體就（jiù）業關鍵期。截至目（mù）前，舞陽縣、臨潁縣（xiàn）、召陵區已（yǐ）分別（bié）舉辦1期“人才夜市”，累計參加53家企業，提供就業崗位2500餘個，接（jiē）待求職人員2900餘人，達成就業意向937人。
三是多（duō）元合作，打造人才集（jí）聚高地。以我市“百千萬（wàn）”人才（cái）計（jì）劃為抓手，市縣協同發力，會同市委人才辦與北京大學護理學院合作建設思政實踐基地、光華管理（lǐ）學院開展“沃土計劃”調研活動，進一步加強與高校在人才交流、人（rén）才培育、項目共建等方麵的（de）交流合作。
四（sì）是訪企入園，力爭人才群英薈（huì）萃。在全市範圍內走訪6個重（chóng）點產業園、12家（jiā）重點企業，與有關負責人就企業發展現狀、近期用人需求、留（liú）人育人方式、高層次人才引進、人（rén）才項目合作意向等進行深（shēn）入交流。協調源匯區與經開區跨區（qū）域人才共享、紅黃藍電子科技有限公司（sī）與召陵（líng）區中等專業（yè）學校對接合作（zuò）等事項，破解企業人才發展瓶頸（jǐng），為企業健（jiàn）康良（liáng）性發展保（bǎo）駕護航。
下（xià）一（yī）步，市人社（shè）局將創新方式多元厚植，以（yǐ）三個“全力”提升人才工作水平。一是全力拓寬線上線下招聘渠道（dào）。與全國有影響的人才市場對接，將人才需求納入其人才招引範疇，提高選才的（de）廣度和實效。二是全（quán）力打造高端（duān）“人才鏈（liàn）”。圍繞人才興企目標，定期開展食品產業人才緊缺指數調研，重點摸排企業對食品人才的需求，形成編製（zhì）緊缺人才專業目錄，實現人才工作與產業發展精準對接。三是全力推進招（zhāo）引共育工作（zuò）。打好人才招引主動仗，積極開展招才引（yǐn）智、“清北學子漯河行”等係列活動，延攬優秀人才；實（shí）行“企企、校企、政企”聯動，探索企企聯合的人才共育模式，聯合開展人才培養（yǎng）；適時舉辦青年創新創業大賽，推動產學研用融合，助力人才創新創業水（shuǐ）平提升。
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