來源時間為：2023-05-25
王（wáng）大偉（wěi）攝（shè）
圖②：北京市人社局舉辦的2023年北京地區畢業生就業服務月活動。
李（lǐ）士坤攝
圖③：吉林省白城市洮北區就業服務（wù）局工作人員（yuán）解答求職者疑惑。
李琳琳攝
就業，一頭連著老百姓的（de）飯碗，一頭連著經濟社會發展。4月28日召開的中共中央政（zhèng）治局會議提出，要切實保障和改（gǎi）善民生，強化就業優先導（dǎo）向（xiàng），擴大高校畢業生就業渠道，穩定農民工等重點群體就業（yè）。
今年以來，各地區各部門落實落細就業優（yōu）先政策，推（tuī）動就業（yè）市場（chǎng）崗位需求逐步增加，就業形勢保持（chí）總（zǒng）體穩（wěn）定。當前，技工院校畢業（yè）生、就業困難人員、高校畢（bì）業生等（děng）群體就（jiù）業情況如何？獲得哪（nǎ）些具體支持？記者進行了采訪。
——編者
技工（gōng）院校（xiào）畢業生——
實習機會多，工作需求大
本報記（jì）者邱（qiū）超奕
4月17日，陝西西安一處工地，由山東博碩自動化技術有限公司搭建的智慧混凝土攪拌站高速運轉。來自山東技師學院（yuàn）的實習工程師（shī）王文升手拿電氣圖紙，熟練地完成布線工作。
別看王文升現在“幹得溜”，半（bàn）年多前他還手（shǒu）忙腳亂。“剛參加頂崗實習時，也練過基本功，但缺乏經驗，總是碰上難題。”王文升（shēng）說，有一回（huí），他發現電壓突然下降，一時間不知所措，師（shī）傅（fù）田建民一眼（yǎn）看出是零線虛接，指導他快速排除了故障。
“實習期間，這孩子進步飛快（kuài），技術熟了、經驗有了。”田建民是名電工老技師，王文升的成長他看在眼裏。
談及工作，王文升心裏踏實：“7月（yuè）份我就要正式入（rù）職了，可以說畢業與就業無縫銜（xián）接。”
作為用人單位，博（bó）碩公司人力資源部負責人對山東技師學院的實習安排十分滿意，“今年從學校招了10名應屆畢業生，公司早早就發出邀（yāo）約、開出優渥待遇。”
過去，博碩公司這樣的中小企業在招聘上沒少遇（yù）到（dào）痛點。“我們急缺專業技能人才，但苦於不（bú）知道去哪裏招人，優秀人才也（yě）不知道怎（zěn）麽找到我們，結果經常招到專業不對口的（de）新人，導致公司培訓效果不佳，新人（rén）離職率也高。”公司人（rén）力資源部負責人說。
“學校組織的頂崗實習，很（hěn）好地（dì）解（jiě）決了（le）這些痛點。”山東技師學院副院長（zhǎng）張克清說，實習前，學校會（huì）通（tōng）過調研，掌握合作企業的（de）崗位需求、專業要求、薪資待遇等情況，然後製定詳細的實習計劃，精（jīng）準推薦給不同專業學生，“這樣一來，企（qǐ）業能快速收獲對口人才，學生（shēng）也能準確找到施展技能的舞台。校企之間的信任度也越來越高，有利於建立長期穩定的就業合作關係。”
這些年，山東技師學（xué）院培養（yǎng）的技工（gōng）供不應求。究其原因，除頂崗實習提高了求職效率之外，更重要的是學校把就業導向貫穿技工教育始終，積極推進“工學一體化”教育模式試點（diǎn）。
“在數控專業，以（yǐ）前學生要先學機械基礎課（kè）。而現在，一入學就要模擬真實生產流程，操作零部件加工。進入第（dì）三學年，還要參加（jiā）工學交替實習。”山東技師學院智能製造學院院長秦（qín）巍說。
去年夏天，智能製造專業的學生石天元就到南京一家電子廠工學交替實習半年。“技能工人的效率（lǜ）是我的兩三倍，加（jiā）工（gōng）精度也（yě）高得多，讓我認清（qīng）了差距，改掉了粗心、散漫（màn）的毛病。”石天元說。
“去之前他還是個孩子，回來後真像（xiàng）個（gè）大人了。”談起石天元的進步，班主任李傑說，工（gōng）學交替（tì）顯著提升了學生的職業認同感，同時培養了責任意識、質量意識、安全意識（shí）等寶貴的職業素養，這些是在學校難以學到的。
“不同於頂崗實習，工學交替（tì）實習（xí）重在（zài）打基礎（chǔ）、樹理想，幫助（zhù）學生在（zài）早期就樹立正確的職業（yè）觀，對就業來說，這和（hé）學知識、練技能同等重要，這也是學生們廣受企業認可的關鍵。”張克清（qīng）說。
近年來，山東省人社廳（tīng）以企業（yè）用工需求為導向，以企校協同育人為路徑，全麵推行“工學一體化”技（jì）能人（rén）才培（péi）養模式，技能人（rén）才培養質量不斷提高。去年，全省（shěng）技工院校畢業生達12.7萬人，就（jiù）業率97%以上。今年，95%以上的（de）技校應屆畢業生已進入頂崗實習階段。
人社部數據（jù）顯示，近年來，技工院校平均每年為生產服務一（yī）線輸送近百萬名技（jì）能人才，廣受用人單位歡迎。
就業困難人員——
薦崗加幫扶，飯碗有保障
本報記者鄭智文
“榮（róng）芳，最近咋樣？工作還適應嗎？”
“挺好的，華姐，工作內容已基本掌握，爭取更加熟練！”
得（dé）知（zhī）剛找著工作的呂榮芳就業順利，吉林白城市（shì）洮北區就業服務局副局長於硯華很是開心。
今年44歲的市民呂榮芳患有風濕病，幹不了重活，家裏還有年邁的（de）父（fù）母需要照顧。“之前我也（yě）沒（méi）少嚐（cháng）試，但不是人家覺得我缺門手藝，就是覺得年紀（jì）大了……”幾番（fān）碰（pèng）壁，呂榮芳愈發著急。
前不久，在（zài）洮（táo）北區就業服務局（jú）的幫助下，呂榮芳終於找到一個公益性崗位：“每月能有一筆穩（wěn）定收入，心裏（lǐ）的（de）石頭落了地。”
“有（yǒu）的沒學曆沒技能，有的身體有疾（jí）抱恙，有的年齡大……就業困難人（rén）員各有各的難處，能幫（bāng）忙的我們一定盡力（lì）。”從事就業幫扶工作35年，於硯華對就（jiù）業困難人員格外上心（xīn）。
深（shēn）入調查（chá），精準認定，分類幫扶，全程服務。針對就業困（kùn）難人員的實際需求，洮北（běi）區就（jiù）業服務局（jú）積極同（tóng）企業及相關單位溝通，努力爭取更多崗位提供給就業困難人員。同時，拓寬求職渠道，分類別收集崗位，以線上線下多（duō）種形式推送崗位、宣講政策、提供求職輔導和職業技能培訓。
“大家好，歡迎（yíng）收聽‘職等你來’節目，今天邀請老朋友華姐來（lái）為大家‘送（sòng）’工作，歡迎撥打熱線或在直播間留言。”4月11日上午，一場線上薦崗直播準時開啟（qǐ），熱線電話接連響起。
“華姐，我50多（duō）歲，還好找工作（zuò）嗎？”“我們（men）專門收集了（le）大齡勞動者崗位信息，看您傾向於找哪類（lèi）工作？”
“想（xiǎng）找（zhǎo）做飯、家（jiā）政這（zhè）類的”“正好，我看有一家食堂（táng）在招服務員，您年齡合適，這是聯係方式，請記（jì）一下”……
半小時工夫，華姐就推薦了（le）30份工作。直播剛結束，於硯（yàn）華的手機傳（chuán）來一陣（zhèn）“嘀嘀”聲，打開一看，一個名為（wéi）“50歲以上最美麗”的求職群正在推送崗位（wèi）信息。“大齡人（rén）員就業更為不（bú）易，我們特意拉（lā）了微（wēi）信群，每天不間斷發布信息，老百姓有疑問都可以直接溝通。”於硯華介紹。
線上薦（jiàn）崗，方（fāng）便高效;線下幫扶，周到貼心。
“之前，我們兩口子都在家待業，壓力很大。”市民王恒平時打零（líng）工，最近沒活（huó）幹，夫妻兩（liǎng）人在家很著急。經過洮北區就業服務局調查，不到5天，王恒就完成了零就業家庭認定。
“這家單位在招聘調查人員，雖然經常下（xià）鄉，但基本（běn）每天都能回家，挺（tǐng）適合你。”於硯華為王恒精心挑選崗位，轉頭又（yòu）向用人單位推薦起他，“這孩子剛認定了零（líng）就業家庭，交流下來感覺人挺踏實，符合咱們崗位需求，能（néng）不能讓他試（shì）試（shì）？”
經過後續（xù）麵試，王恒順利（lì）上崗，“生活有盼頭，我（wǒ）會倍（bèi）加（jiā）珍惜（xī）這份工作。”
洮北（běi）區就（jiù）業服務局深入實（shí）施三級就業援助機製，“一人（rén）一策”個性化推薦崗位。2021年以來，洮（táo）北區已認定就業困難人員4682人，零就業家庭就業援助率達到100%。對於已經找到工作的就業困難人員，還會定期組織電（diàn）話和入戶回訪，動態掌握困難人員就業失（shī）業、援助服（fú）務、享受（shòu）政（zhèng）策等情況，鞏固幫扶成果。
吉林（lín）省人社（shè）廳有關負責人介紹，吉林（lín）持續加大政策幫扶力（lì）度，不斷優（yōu）化“96885吉人在線”平台，多渠道促（cù）進就業困難人員就業創業。據統計，今年一季度，吉林（lín）共（gòng）幫助1.3萬餘名就業困難人員成功上崗。
高校畢業生——
輔（fǔ）導送上門（mén），求職更科學
本報記者劉溫馨
“沒想到，A4紙大的簡曆中居然有這麽（me）多門道！”4月中旬，首都經濟貿易大學2023年校園綜合（hé）雙選會現場人頭攢動，經濟學院應屆本科畢業生葛玥在一張寫著“北京市人力資（zī）源和社會保障局職業指導服務”的桌子前排起了長隊。
等輪到自己，葛玥急忙將簡曆遞給對麵的就業導師張笑（xiào）男。“先看大標題，最好不籠統說‘個人簡曆’，而（ér）是突出求職意向。再看專業課，可增添幾門選修課，展現專（zhuān）業寬（kuān）度。還有實習經（jīng）曆，不求麵麵俱到，應突出與崗（gǎng）位匹配的內容，快速吸引招（zhāo）聘者的注意（yì）。”身為北京市（shì）豐台區（qū）人社局工作人員，張笑男迅速（sù）作出了“診斷”。收到（dào）中肯建議，葛玥很是感激（jī）。
“一（yī）份簡曆，折射出高（gāo）校畢業（yè）生（shēng）求（qiú）職時的困（kùn）惑，最（zuì）常見的是準備不足、求職意向不清晰。”張笑男告訴記者，這些天他已深入多所高校現場“坐診”。
“4、5月份是高校畢業生求職的黃金期，人社（shè）服（fú）務進校園活動周（zhōu）周（zhōu）都有。”北京市人社局有關負（fù）責人介紹，以本次雙選（xuǎn）會為例，共邀請102家知名企業到場，提（tí）供1100餘個崗（gǎng）位，還（hái）聘請了高級職（zhí）業指導師當麵教學。
今（jīn）年以來，北京市區兩級人社部（bù）門已在高校舉辦線上線下招聘會184場，累（lèi）計（jì）提供崗位9萬餘個;開（kāi）展了校區對接（jiē）、人社局長進校園（yuán）等活動，當麵為學生送政（zhèng）策、送崗位、送信息、送指導、送培訓。
“人社部門更了解企業需求，能站在招聘方的角度為大家提供（gòng）更多（duō）幹貨和實招。”首經貿城市（shì）學院應屆碩（shuò）士畢業生朱芊逸說。
人社部門送服務（wù）的同時，也加深了對高校（xiào）畢業生群（qún）體的了（le）解（jiě）。“薪資水平、是否有落戶指標等是當前畢業生較為關（guān）注（zhù）的因素（sù）。”張笑（xiào）男說，一下午的時間與近百名畢（bì）業生交流，深深感到現在的畢業生能力強、有主見、考慮問題周全，相信（xìn）他們能找（zhǎo）到發（fā）光（guāng）發熱的舞台。
“基層就業（yè）是新（xīn）趨勢，去年（nián）在學院（yuàn）畢業生中占比將（jiāng）近30%。”首經貿會計學（xué）院黨委副書記譚靜介紹，近兩年，不少同學不（bú）再紮堆“北上廣深”，非一線城市、縣（xiàn）城（chéng）、基層也成為畢業（yè）生就業的熱（rè）門選擇。人社部（bù）數據顯示（shì），自2006年實施以來，“三支一扶”計劃已累計選派51萬名高校畢業生到（dào）基層服（fú）務。今年計劃招募3.4萬名高校畢業生，到基層（céng）開展（zhǎn）支教、支農（nóng）、支（zhī）醫等服務。
“也有一些同學沒找到滿意的工作，傾向於（yú）再等一年。”首經貿會計學院副院長於鵬說，近年來，學生慢就業現象並（bìng）不少見，“‘慢’不是放棄，而是積蓄力（lì）量、提升能力，為更好的機會做準備。”
為了減少學生畢業後觀望、猶豫的（de）時間，學校主動（dòng）作為，將就業服務提早提前。“我們把解決就業問（wèn）題貫穿到人才培養的全過程中（zhōng）。比如，推動產教融合，和知名會計師事務（wù）所深度合作（zuò），每年為近百名同學提供（gòng）高質量的見習機會。”於鵬說。
對此，首經貿會計（jì）學院應屆碩士畢業生王芳桃深有（yǒu）體（tǐ）會。在校期間，她通過學院推薦，進入一家會計師事務所實習三個月，職業選擇因此變得（dé）清（qīng）晰明確，“現在找工（gōng）作，就（jiù）一心奔著審計崗位去了。入職企業也對我的實習經曆十分認可。”
“學生在求職過（guò）程中（zhōng）感到迷茫和困（kùn）惑時（shí），我（wǒ）們會第一時間幫助解決。”首經貿就（jiù）業指導中心老師付明岩表（biǎo）示，學校就業指導中心將做實做細學生求（qiú）職服務工作，加強就業意向摸底和（hé）跟蹤反饋，搭建畢業生與用人單（dān）位精準對接平台，滿足畢業生日益多元化的就業需求。
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