本報訊（記者（zhě）鄭芳通訊員李（lǐ）麗名周逍遙）“有了這份（fèn）協議，我們吃上‘定薪丸’了。”近日，南寧市邕寧區法（fǎ）院與邕寧區勞動監察保障（zhàng）大隊以（yǐ）“法（fǎ）院+勞（láo）動監察”聯動的方式，通過訴前司（sī）法確認，妥善解決（jué）了26名（míng）在崗員工與所在公司的80餘萬（wàn）元欠薪糾紛，也有效維護（hù）了企業的穩定經營（yíng）。
2022年10月以來，某混凝土公司因資金周轉困難，無法按時向梁某等26名員工發放（fàng）工資，累計欠薪達80餘萬元，梁某等（děng）26名工（gōng）人（rén）多次向公（gōng）司追討無（wú）果後，遂向（xiàng）邕寧區勞動保障（zhàng）監察大隊投訴維權。今年（nián）4月20日，在邕寧區（qū）勞（láo）動保障監察大隊的組織協調下（xià），梁某等26人與公司達成調解協議（yì），雙方就尚欠工資（zī）數額及支付時間進行了明確約（yuē）定，公（gōng）司承諾5月30日前付清拖欠工資。
為讓這26名在（zài）崗員工繼續安心工作，4月27日，經邕寧區勞動保障監察大隊引導，梁某等26人與公司共同到邕寧區法院申請對調解協議進行（háng）司法確認。邕寧區法院於當（dāng）日依法立案受（shòu）理並出具司法確認裁定，依法確認26名員工與公（gōng）司（sī）簽訂的調解協議為有效協議，賦予協議強製執行力。梁某等26人願意（yì）繼續在原崗位工作。
邕寧區法院與南寧市勞動（dòng）保障監察支隊（duì）共建“法（fǎ）院+勞動監察”聯動化解新模式。通過勞動監察調處企（qǐ）業欠薪問題，達成協議後由法院進行司法確認，賦予其強製執行力，簡化了案（àn）件處理程序，且（qiě）申請司法確認不收取（qǔ）訴訟費用，有效減少勞動者維權的時間和金錢成（chéng）本，有利於保障企（qǐ）業的正常生產經營。
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