來源時間為：2023-01-10
“政府全程幫忙對接，我們（men）順利返鄉就近就業，感受到家鄉的溫暖。”福建省龍岩市上杭（háng）縣臨城鎮龍翔村村民霍維說，他看到手機上的返鄉就業信息推送，考慮到回家（jiā）可以兼顧照顧孩子，準備谘詢一下。還沒來得及詢（xún）問，他（tā）就接到了鎮裏幹部的指導電話。
上杭縣（xiàn）人社（shè）局工作人員利用線上平台引導就業對接。（受訪者供圖）
去年以來，上杭（háng）縣落實就業優先政策，推出係列幫助留守兒童父母、就業困難群眾、退伍軍人、高校畢業生等群體的就業（yè）服務“小妙招”，深受群眾、企（qǐ）業歡迎。
“就近就業是眾多（duō）留守兒童父母的心（xīn）願。以往由於就業供需信息不對稱等原因（yīn），他們返鄉就業難。”上杭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長傅林增說，針對（duì）這個（gè）問題（tí），上杭建立了（le）留守（shǒu）兒（ér）童父母就近就（jiù）業數據庫，詳細摸（mō）底（dǐ）調查、按月更（gèng）新，對這一（yī）群體和用工企（qǐ）業提供信息智能匹配、雙向（xiàng）推送和跟蹤服務，破解了難題。
近年來，上杭縣金（jīn）銅深加工、新能源新材料等產業（yè）發展迅（xùn）猛，對用工數量和（hé）質量提出更高（gāo）要求。但上杭地處（chù）山區，吸引（yǐn）人才存在劣勢，結構性缺工困擾當地企業發展。針對這一情況，上杭縣（xiàn）推出（chū）了“預就業（yè）”模（mó）式，產（chǎn）業“引才”“穩工”取（qǔ）得良好（hǎo）效果。
“‘預（yù）就業’更（gèng）像是（shì）體驗式就業（yè）選擇，從課程實訓就到企業去，跟著公司高管和技術骨幹，充分了解企業文化、企（qǐ）業技術實力和崗（gǎng）位工（gōng）作內容。”去年（nián）7月份入職的時代思康新材料有限（xiàn）公司的員工廖煒潮說，就業前他就對企業有了深入了（le）解和認可。
“通過‘預就業’，企業也與高校建立了更緊密的人才培養合（hé）作，並形成良性循環。”福建德爾科（kē）技股份有限公司董事會秘書林德榮說，“預就業（yè）”將高校實訓基地搬進公司，推動（dòng）公司高（gāo）管、技術骨幹走進“課堂”；讓合作高校（xiào）及畢（bì）業生（shēng）對企業、產業有更深認識，還開展（zhǎn）了聯合創新（xīn）課程設置、聯合人才培養（yǎng）等（děng）合作。
上杭縣組織高校（xiào）學子赴當地了解產業園區情（qíng）況。（受訪者供圖）
記者了解到（dào），上杭縣多部門協作靠前服務，通過線上線下就業服務平（píng）台建設，增（zēng）加招聘頻次，以（yǐ）及精準出台穩崗穩工、引才政策，有效幫助就業服務對象實現有質量的充分就業（yè）、精準就業。
“我們在21個鄉鎮和（hé）344個村（社區）建設就業和（hé）社會保障平台；根據節假（jiǎ）日人員流動、高校畢業生求（qiú）職時間等（děng）舉（jǔ）辦31場招聘會（huì）；依（yī）托政務大數據平台，建立了針對各類（lèi）就業（yè）服務對象動態監測和跟蹤服務數據庫，每（měi）月統計、調度和（hé）督導。”傅林增介紹，對於急需人才縣裏還出（chū）台了（le）三年穩定的崗位補貼政策，以吸引人才返鄉就業。
數據統計顯示，去年上杭（háng）縣實現城鎮新增就業3483人，完成龍岩市下達全年任務數的267.9%，有效（xiào）實現促進城鄉富餘勞動力（lì）、外出務工人員就近就業，以及緩解企（qǐ）業用工緊（jǐn）缺狀況的目標。（記者秦宏）
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