來源時間為：2023-02-24
來勤美達（武漢）精密（mì）機械有限公司（以下簡稱“勤美達（dá）”）參觀後，“80後”小夥魏蘇龍被公司環（huán）境和發展規模“觸動”了，當即決定簽約，“我對在這裏發展很有信心。”
勤美達人事（shì）經理馬玉婷（tíng）介紹（shào）
今年公司
計劃招收（shōu）技工34人
且（qiě）需求仍在增加
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在勤美達（武漢）精密（mì）機械有（yǒu）限公司澆築車間，魏蘇龍通過視頻監控確保安全生產。
春節假期一結（jié）束
全市各地加力
保用工、穩就業
推動新一年經濟（jì）發展“開門紅”
數據顯示（shì），自我市2023年“春風行動”啟動以（yǐ）來，累計有416家（jiā）企業參加，提供就業崗位3.2萬（wàn）多（duō）個。截（jié）至1月底，全市城鎮新增就業2930人，困難人員再就業1874人，失業人員再就業2350人。
我市2023年“春風行動（dòng）”首（shǒu）場線下招聘啟動。
孝感（gǎn）市（shì）勞動就業（yè）局副局長徐樹堂說：“從前期抽樣結果看，今年市直77家重點用工企業缺工2150人，比去年同期多291人，企業用（yòng）工相對穩定。”
連日來，記者（zhě）走訪多場招聘會和（hé）多家製造業企業了解到，孝（xiào）感就（jiù）業形勢穩定向好，越來越多孝感人選擇回鄉就業（yè）、創業。
正處於工業化中後期的孝（xiào）感，製造業、加工業為發（fā）展（zhǎn）主（zhǔ）力，企業普（pǔ）遍反映普工易招、技工“吃香”。
孝感毗鄰武漢
一些企業充分（fèn）發揮地（dì）緣優勢
在人力資源交（jiāo）流、培訓等方麵
開展孝漢合作
以促共贏
01
環境優化給回鄉留孝“加分”
“聽朋友說，這裏規（guī）模大、環境好，有廣闊發展空間。”2月8日，家在肖港的魏蘇龍輕（qīng）裝簡行來到勤美達入職。
魏蘇龍是該公司澆注崗（gǎng）位（wèi）新員工，為幫（bāng）他（tā）快速熟悉智能化澆注設備，勤美達提前為（wéi）他選（xuǎn）定一名師傅，講解設備操作步驟和注意事項。
魏蘇龍算了一筆賬：以前在深圳（zhèn）每月工資5000多元，扣除開支後存（cún）不了多少（shǎo）；回來後，每月工資4000多元，收入與（yǔ）深圳差距不大，但生活成本更低。
孝感用（yòng）工環（huán）境（jìng）、生活環境的優化
成為吸引魏蘇龍
返孝留孝就業的“加分（fèn）項”
近期入職湖北華仁同濟藥業有限責任公司（以下（xià）簡稱“華仁藥業”）的周飛與魏蘇龍想法類似。
“我生在孝感，對家鄉更有感情。”周飛說，他學的計算機專業（yè），2010年畢業後留在武漢工作。2012年，因照顧家庭需要回到孝感，先後在漢光科技、華圖仕從業，還當過快遞員。
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在湖北華仁同濟藥業有限（xiàn）責任公司，周飛在崗位板前貼上崗標簽。
今（jīn）年，周飛看到社區群裏的招聘信息，相（xiàng）中了離家更近、福利更（gèng）好的華仁藥業。1月9日，他便（biàn）以兼職身份（fèn）上崗。
“生產設備機械化、自動化程度高，我（wǒ）隻需從旁輔助，工作比較輕鬆。”在“試”崗滅菌、包裝等多個工序（xù）後，周飛簽訂了正式合同。
在湖北華仁同濟藥業有限（xiàn）責任公（gōng）司生產車間，周飛實時（shí）查看設備運行情況。
“生產的藥品能夠治病救人，我在工作中有成就感；這裏環境夥食好，不用上夜班（bān），送完孩子，還有（yǒu）較充裕時間到（dào）崗；崗位根據產（chǎn）量計效，每月工資可達5000多元……”
細數回孝就業優勢，周飛說，這是家鄉給予他的安全（quán）感和幸福感。
徐（xú）樹堂說：“環境（jìng）變化描繪了（le）家鄉就業幸福‘底色’。”
他分析，近年來，越來越多外出務工人員返孝就業，究其原因：
一是疫情防控政策優化調整，促進了人員回流；
二是孝感工作和生活環境優化，薪資差距與發達（dá）地區縮小，企業福利待遇完善、人文關懷加強，返鄉人員留孝意願明顯增強；
三是人社（shè）部（bù）門以（yǐ）留工補助、擴崗（gǎng）補助、創業貸款、技能培訓等（děng）一攬子惠企惠民政策，讓企業（yè）和就業者看到真金白銀的實惠。
02
企（qǐ）業轉型讓技工需求“升溫”
“新廠（chǎng）生產線自動化程度高，我們對技工需求多。”在湖北米婆婆生（shēng）物科技股份有限公司（sī）（以下簡稱“米婆婆”），人（rén）事部長魏霞緊盯招聘會（huì），不放（fàng）過每一個招（zhāo）聘技工的機會。
今年，米婆婆要招21名技工，開出了（le）4000元到7000元的工資，但還未招滿。
“技工需求‘升溫’的原（yuán）因（yīn）很多。”魏霞分析，從產業上看，孝感大力推動企業科（kē）技轉型，導致企業對技工需求增加；從（cóng）企業來看，各家都（dōu）想盡快招到技工，技工待遇和地（dì）位提高，自然行情（qíng）俏。
麵對技工需求增加
米婆婆另辟蹊徑
與生產設備定製廠家
簽訂（dìng）人員長期培訓（xùn）協（xié）議
米（mǐ）婆婆維修部（bù）部長孫輝說：“米酒生產設備多是定（dìng）製，一般的維修工攬不了‘瓷器活’。”
湖北米婆（pó）婆生物科技（jì）股份有限（xiàn）公司自動化（huà）米酒生產（chǎn）線正（zhèng）在加緊趕製訂單。記（jì）者（zhě）徐（xú）文攝
為了（le）練就“金剛鑽”，孫輝參加了長（zhǎng）期培訓。除學習（xí）設備技術原理、組（zǔ）件構成、注意事項外，還時常鑽研生（shēng）產設備改造知識，最終學到了一（yī）身“硬功（gōng）夫”，成功晉升為設備部部長。
“企業培養是好辦法，我（wǒ）現在帶了兩個徒弟。”孫輝笑著說，作為師傅，他對徒弟們給予厚望。
與米婆（pó）婆不同
勤美達把校企合作（zuò）
作為培（péi）養技工的“搖籃”
“2021年，我們與湖北工程學院達成校企合作協議，共（gòng）同建設實踐教學基地。”馬玉婷說，公司（sī）邀（yāo）請該校機械學院大四學生到企業開展3個月實習實訓。
在勤美達（武漢）精（jīng）密機（jī）械有限公司澆築車間，魏蘇龍正在跟師傅學習如何操作智能化設備（bèi）。
這期間，勤美達從蘇州、天津廠區調來老員工，到孝感帶（dài）徒弟，教授學生（shēng）們進口生產設備使用、自動化操作流程等內容（róng）。實（shí）習結束後，有一半（bàn）應屆生選擇留下來。
徐樹堂（táng）說：“除了鼓勵企業自主培養，人社部門還加大政策支持力度（dù）。”
他介紹，近年來，人（rén）社部門積（jī）極組織企業參加國家級、省級職業技能大賽（sài），讓企業工人有平台磨練技術、爭取榮譽、提高收入；
開展企業（yè）自主評（píng）價（jià）資質申報，促進企（qǐ）業壯大技（jì）工隊伍；
打造孝（xiào）感米酒師等12個省市（shì）級（jí）勞務（wù）品牌（pái），讓“古味（wèi）”釀出“新（xīn）風”，技（jì）術更有傳承。
03
孝（xiào）漢（hàn）合作尋發（fā）展共贏“新機”
“要全力推動主（zhǔ）城崛起、深化孝漢同城、實施強（qiáng）縣工程、做強多元支撐，打造武漢都市圈重要（yào）節點城市。”
2023年1月
孝感市政府工作報告描繪了
孝感新的（de）發展藍圖
鼓勵在孝（xiào）漢合作中
尋找共贏新機遇
在金鳳凰紙業（孝感）有限公司（以（yǐ）下簡稱“金鳳凰”），兩（liǎng）條新擴建生產（chǎn）線運行穩定。金鳳凰行政人事部長吳賢武說：“新生產線快速成型，來自武漢的人才功不可沒。”
他介紹，金鳳凰在武漢和（hé）孝感都建設有生產基地，並搭（dā）建人力資源共享平台。建（jiàn）新生產線，公司從武漢基地調配20多名人才來（lái）孝指導生產設備安裝、調試和試產。
除了生產（chǎn）擴能
金鳳凰還實現了“成本瘦身”
財務總監陳金喬來自（zì）武漢基地，她自創了一套財務核算體係，能降低產、供、銷（xiāo）等環節的冗餘費用（yòng），在推動孝感基地降（jiàng）成本（běn）、提效率同時，也實現了自身事業新發展。
金鳳凰（huáng）紙業（孝感）有限公司將汙泥（ní）通過（guò）設備壓縮成泥餅，用作熱電鍋爐的燃燒輔料。記者晏美華攝（shè）
在造紙業，生產設備、生產技術更（gèng）新升級很快。為此，金鳳凰延伸平台學習功能，應對職工“能力焦慮（lǜ）”。定期組織孝漢（hàn）兩地員工參觀、學習、輪崗；不定期（qī）舉辦孝（xiào）漢技術研（yán）討會，進行生產技術攻關；開（kāi）展技能比賽，激發（fā）孝漢兩地員工創新積極性。
吳賢武說：“我們建立了一套異地人才公開競聘機製，促進（jìn）孝漢人才雙向流動。”
孝漢合（hé）作
不僅為人才流動修建“高速路”
還為武漢技術到孝感應用
開辟了“新（xīn）航線”
魏霞介紹，米婆婆與湖北工業大學（xué）開展產學研合（hé）作（zuò），邀請相關專（zhuān）業教授來孝擔任“科技副總”，教授每月到車間一線，“把關”米酒新（xīn）產品研發試產，讓武漢技術在孝感（gǎn）“生金”。
華（huá）仁藥業（yè）也走（zǒu）出一條“醫企合作”新路。2020年，他們（men）與武漢同濟（jì）醫（yī）院製劑中心共建“大健（jiàn）康產品研（yán）發聯合實（shí）驗室”，主（zhǔ）攻醫學科學（xué）護膚（fū）用品研發生產。
“‘孝漢合作’是主旋律，拓展省外勞務合作‘朋友圈’是進階音。”
徐樹堂介紹，近年來，人社部門一麵擴展孝漢（hàn）勞務合作廣度和深度，在穩崗就業、信（xìn）息共享、社保（bǎo）聯網結算等領域（yù）共（gòng）惠民生；一麵走出湖北，與蘇州張家港市簽訂勞務合作協議（yì），促進兩地人才（cái）交流。
徐樹堂表示，今年人社部門將進一步加大服務用工就業工作力度。同時，用活孝漢（hàn）兩地地緣利好、人情利好等優勢，真正把“大武漢”的人才、技術等資源，轉變為孝感打造（zào）武漢都市圈重要（yào）節點（diǎn）城市的“資產資本”。
來源：孝感日報全（quán）媒體記者黃佐君鄭玉歡通訊員穀（gǔ）鵬飛
製作：包夢婷
出品：孝感日報
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
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