“我一大早就來了，想多看看，爭取能找（zhǎo）到適合自己的崗位。”2月8日上午10時，在雅安市2023年春風行動暨（jì）就業（yè）援助月專場招聘會現場，27歲的盧智已經投出3份簡曆。年前（qián）他從浙江省寧波市回到了（le）家鄉雅安，“孩子剛出（chū）生，想找個離家近的工作。”
“今天現場來了4000餘名求職者，初（chū）步達成就業意向2300餘人。”雅安市人力資源服務中心人力資源市場科科長曾凡偉介紹，此次招聘會共有（yǒu）來自市內外的212家企業參與，涵（hán）蓋智能（néng）製造、文化體育（yù）、金融保險、人力資源服務等多個行業，提供普工、銷售、主播（bō）、文員等7000餘個招聘崗位。同步在網絡上開展的線（xiàn）上直播招聘（pìn）會，觀看人數達1.8萬人次。
特設（shè）專區，實現“雙向奔赴”
當天（tiān）招聘會上，記者發現，“留在家鄉，就近（jìn）工作”成了眾（zhòng）多求職者的首選。
在雅安（ān）世外鄉村旅遊開發有限責任公司的谘詢點，擠滿了前來谘詢的求職者。該公司此次（cì）提（tí）供包括開發、設計、策劃、服務等崗（gǎng）位84個，最高年（nián）薪達25萬元。“今年的線下集中招聘活動規模很（hěn）大，公司提前做（zuò）了充分的準備。”公司酒（jiǔ）店部經理張銀偉說，“招聘會1個小時（shí），已經和不少求職者‘雙向奔赴’了。”
其中，有一技之長的求職者最受青睞。“今（jīn）天有不少適合我的工作。”手（shǒu）持高級電工證的李旭是當天招聘（pìn）會上的“香餑餑（bō）”，不少企（qǐ）業向他拋（pāo）出了“橄欖枝”，但李旭決定再“看一看”，“除了薪資待遇，我還在綜合考慮晉升空間。”
招聘會現場還（hái）設立了江蘇省南通市崇川區（qū）招聘專區（qū）、重慶市江津區招聘（pìn）專區、成都市錦江區招（zhāo）聘專區，向人才提供向（xiàng）更（gèng）廣領域發展（zhǎn）的機會。此外（wài），現（xiàn）場還（hái）有公益性崗位、靈活就業專（zhuān）區（qū）及政策宣傳區、職業培訓區等特色專區（qū），提供職業培訓等政策谘詢解（jiě）答（dá）服（fú）務。
多措並舉，促進供需平衡
“此次提供了100個生產一線的崗位。”四（sì）川泛華電器（qì）有限責任公司總（zǒng）會計師林（lín）科位說，今年以來，公司訂單增加了不少，用工需求不斷增大，因此公司管（guǎn）理層也在思考（kǎo）更多“招得來、留得住”的（de）辦法，“比如（rú）最直（zhí）接的就是（shì）提高待遇（yù）。”
解決人力（lì）資源市場崗位“供大（dà）於求”的問題，也是雅安在勞（láo）務用工方麵麵（miàn）臨的（de）挑戰。數據顯示，2022年四季度，雅安市用人單位（wèi）通過人力資源市場提供崗位11870個，到各級人（rén）力資源市場進（jìn）行求職登記的人（rén）員共8388人。
“勞動年齡人（rén）口出現老齡化（huà）、高技能人（rén）才和創新型人才不足、地區（qū）間人口分布不均衡（héng）等問題（tí），都對雅安就業工作提出（chū）了新要求。”雅安（ān）市就（jiù）業創業促進中心就業指導科負責人呂勝說（shuō），此外（wài），通過對進入人（rén）力資源市場招聘用工（gōng）的企業調研，普遍反映（yìng）一線普工和高級技能人才短缺；同時，市場上依舊存在大量失業者，招工難與就業難並存。
“既需要發揮企業就業主渠道作用，也需要進一步提升求職者能力水平。”呂勝說，雅安聚焦重（chóng）點企業，通過開展重點崗位專項招聘、打造在線職業指導預約等活動（dòng），提供多（duō）層次、全方位、精細化的用工服務（wù）保障；在促（cù）進供需匹配方麵，雅安還將拓寬（kuān）就業渠道，促進勞動供需雙方（fāng）的信（xìn）息開放共享（xiǎng）。（張超四川（chuān）日報全媒體記者薛維睿）
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