2.考察。體檢合格人員進入考察程序（xù）。考察按（àn）照（zhào）有關規定，由招聘單位（wèi）和主（zhǔ）管部門具體組織實（shí）施，主要考察其思想政治表現和道德品質等情況。被考察人員應在規定時間內提供全部（bù）考（kǎo）核材料，提供不全或（huò）無法提供的（de），視為自動放棄。
體檢人員自願放（fàng）棄體檢或體檢不合格而產生的缺額；體檢合格人員未領取考察（chá）通知書由此產生的崗位缺（quē）額，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次（cì）等額遞補。考（kǎo）試總成績相同，按麵試成（chéng）績（jì）從高分到（dào）低分依次等額遞補，麵試成績也相同時，以學曆（lì）高低決定遞補順序；學曆相同（tóng）時，優先遞補師範類院校畢（bì）業生。如仍不能確定遞補順（shùn）序，則采取加試的辦法，具體加試辦法由安陽市殷都區公開招聘教師領導（dǎo）小組研究決定。
其中，考察不合格的、領取考察通知書自願放棄考察的、未（wèi）按時按要求提供考核材料自動放棄考察資格的，由此產生的崗位缺額不再遞（dì）補。
（五）公示
按照考試、體檢和考察（chá）結果，確定擬聘用人員，並在殷都區人民政府網（http://www.yindu.gov.cn）公示，接（jiē）受考生和社（shè）會各界監督，公示時間為7個工作日。
（六（liù））聘用
公示（shì）結（jié）束後，對經（jīng）公示無異議的擬聘用人員，由用人單位（wèi）填寫《事業單位公開招聘人員審批表》，主（zhǔ）管部門匯總（zǒng）後，報區人力資源（yuán）和社會保障局審批（pī）。
擬聘人員與（yǔ）用人單（dān）位簽訂《聘（pìn）用合（hé）同》，最低服務年限3年，在聘期內原則上不（bú）準調動。
擬聘人員須（xū）全部參加崗前培訓。
新聘用人員試用（yòng）期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的不予聘用。未能取得相應教師（shī）資格證（zhèng）書的，試用期滿不（bú）予聘用。試用期間的工（gōng）資福利待遇按國家有關規（guī）定執行。
四、紀律與監督
（一）按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十（shí）五條規定，實行回避製度。
（二）招聘工作主動接受紀檢、監察部門的監督。對違反公開招聘（pìn）紀律的（de）工作人員，視情節輕重（chóng），給予（yǔ）相應處理。
（三）應聘人員要誠（chéng）信報考並自覺遵守招聘工作規定（dìng）和紀律（lǜ），聽從（cóng）安排，服從分（fèn）配，否則按自動（dòng）放棄資（zī）格處理。在進入麵試、體（tǐ）檢、考察等程序後放棄的人（rén）員，要主動聯係招聘部門並配合做好相關工作。
五、疫情防控
特別提示（shì）：在招聘組織實施過（guò）程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落（luò）實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適（shì）當調整。應聘者有義務隨時關（guān）注殷都區人民政府網（http://www.yindu.gov.cn），按要（yào）求提前做好各項準備工作，如實（shí）提供有關信息，服從（cóng）現場管理，接受健康碼（mǎ）查驗及體溫測量等。不符合疫情防控（kòng）要求的，不得參加考試（shì）、體檢。凡違反疫情防控有關規（guī）定，隱瞞、虛報旅居史、健康（kāng）狀況等（děng）疫情（qíng）防控重（chóng）要信息的，取消招聘（pìn）資格，同時將依（yī）法（fǎ）依規嚴肅追責（zé）。
考生在（zài）應（yīng）聘期間應經常登錄殷都區人民政府網（http://www.yindu.gov.cn），及時了解招聘最新（xīn）信息並且保持所留聯（lián）係電話暢通。因（yīn）本（běn）人原因錯過重要信息而影響考試聘用的（de），責任由應聘人員本人承擔。
本（běn）次招聘（pìn）不指定（dìng）考（kǎo）試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦（bàn）考試輔導培訓（xùn）班。社會上出現任何名義的輔導班、輔導網站或出版（bǎn）物、上網卡等，均與招聘主（zhǔ）管部（bù）門無關。敬（jìng）請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由（yóu）安（ān）陽市殷都區2022年公開（kāi）招聘教師工作領導小組負（fù）責解釋。未（wèi）盡事宜由（yóu）安陽市殷都區2022年公開（kāi）招聘教師工作（zuò）領（lǐng）導小組研究決定。
安陽市殷都區2022年公開招聘教師工作領導小組
2022年6月22
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