2.麵試方式與分值。麵試采取實際操作能力（lì）測試（微型課）方式（shì）進行，麵試分值為100分。
3.麵試組織實施。麵試由（yóu）縣教育局組織實施。
4.麵試時間、地點。麵試時（shí）間、地（dì）點及相關規定（dìng）另行公告。
麵（miàn）試前，由縣教育局組織（zhī）報考資格複審。組織麵試資格複審（shěn）時，報（bào）考人員須（xū）當場提供本人（rén）身份證、畢業證、教師資格證、戶口簿（有戶籍限製的）及報考崗位要求的其他證件、證明、材（cái）料等原件。凡有關報考材料主要信息不（bú）實，或（huò）不符合報考崗（gǎng）位規定的招聘條件的，經報本次公開招聘領導小組批準，取消該報考人員（yuán）參加麵試的資格。
報考人員因特殊原因明確放棄麵試資格(以考（kǎo）生（shēng）簽字的放棄麵試（shì）資格（gé）申請為準)或資格（gé）複審未（wèi）通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序（xù）依次遞補。麵試名單公布後不再遞補。
三)考試綜（zōng）合成績合成和排名1.考試（shì）綜合（hé）成績合成
考試綜合成績=筆試成績×60%+麵試成績×40%
筆（bǐ）試（shì）、麵試成績均（jun1）保留到小數點後兩位數字，第三位小數按四舍五入法處理。
2.考試綜合成績排名
綜合成績相（xiàng）同的，按筆試成績進行排名；筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。
七、體檢和考察
一)體檢1.體檢人選（xuǎn）。麵試結束後，按照招聘崗（gǎng）位計劃1：1的比（bǐ）例，在參加麵試人（rén）員中按考（kǎo）試綜（zōng）合成績從高分到低分的順序確定體（tǐ）檢人選。
招聘崗位實際參加麵試人數形（xíng）不（bú）成有效競爭的，設（shè）置60分為麵試合格分數線。達不到麵試合（hé）格分數線的，不得進（jìn）入體檢（jiǎn）程（chéng）序。
2.體檢組織實施。體檢由縣教育局組織實施。
3.體檢醫院及標（biāo）準。體檢在縣（xiàn）以上綜合性醫院進行（háng），標準按照《公務（wù）員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號（hào）)、《公務員錄用體檢特（tè）殊（shū）標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定（dìng）執行（háng）。體檢醫院應當出具體檢結論。
對心率、視力、聽力（lì）、血壓等項目達不到體檢合格（gé）標準的，應（yīng）當日複檢；對（duì）邊緣（yuán）性心髒雜音、病理性心（xīn）電（diàn）圖、病理（lǐ）性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場複檢。當日複檢和當場複檢的醫院為初次體檢醫院，複檢時間不超過當天18:00。報考人員對非當日、非當（dāng）場複檢的體檢項（xiàng）目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之（zhī）日起7日內向體檢實施機關提交複檢申請。當日複（fù）檢、當場複檢及非當日、非當場複檢都隻（zhī）能進行一次（cì），複檢內容為對體檢（jiǎn）結論有影（yǐng）響（xiǎng）的項目，體檢結果以複檢（jiǎn）結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（zhǔn）(試行)》中的所有體檢項目均不進行複檢。
不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響（xiǎng）聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以（yǐ）及交換、替（tì）換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，不予聘用，並將其違紀違規行為記入事業（yè）單位公開招聘應聘（pìn）人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
二)考察1.考察人選（xuǎn）。體檢合格人員進入考察程序。
2.考察組織實施（shī）。考察由招聘縣教育局組織實施。
3.考察重點（diǎn）及方式。重點考察應聘人（rén）員的思想政治（zhì）表現、遵紀守法、道（dào）德品質、業務（wù）能力（lì）、工作實績、應聘資格條件等方麵的情況。考（kǎo）察應當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調（diào）查等方式進行，並形成具體的考察結論，填寫《張家界市事業（yè）單位公開招聘人員（yuán）考察表》(附件6)。
應聘（pìn）人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞（mán）事實真相或者有其他妨礙考察工作（zuò）的行為，幹擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，不予（yǔ）聘用；情節嚴重、影響惡（è）劣的，將其違紀違規行為記入事業單（dān）位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期（qī）限為5年。
對原已就業的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關（guān）係的證明。否則（zé），不予（yǔ）聘（pìn）用。
三)體檢或考（kǎo）察不合格的遞補體檢（jiǎn）或考察不合（hé）格的應聘人員（yuán），不（bú）予聘用。招聘計劃（huá）出現空缺時，經縣教育局研究決定（dìng），報縣人社局同意，按（àn）照應（yīng）聘同一崗（gǎng）位考試綜合成績和體（tǐ）檢、考察結果，可以依次（cì）等額遞補，遞補最（zuì）多不超過兩次（cì）。
八、公示、聘用（yòng）及聘後管理
經縣教育局研究（jiū），根據（jù）考試綜合成（chéng）績和體檢、考察結果，提出擬聘（pìn）用人選，並（bìng）將擬聘用人員的學曆證、教師資格證、身份證等複（fù）印（yìn）件以及相關證明材料，提交縣人社局審查。
經縣人社（shè）局審查合格的擬聘用人員，應（yīng）當在桑植縣人民（mín）政府門戶網站進行公示，接受社會監督。公示（shì）內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，監督電話。公示時間不少（shǎo）於7個（gè）工作日（rì）。公示後不再進行遞補。
公示無（wú）異議的擬聘用人員或反映問題經調查核實確實不（bú）影響聘用的，由招聘單位填寫《張家界（jiè）市事業單位公（gōng）開招聘人員名冊》(附件7)和《張家界市事業單位公開招聘人員登記表》（附件8），經縣教育局審核後，報縣人社局辦理聘（pìn）用相關手續。對反映有影響聘用的問題並查有實據（jù）的，不予聘用。對（duì）反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決（jué）定是否聘用。自暫緩做出聘（pìn）用結論之日（rì）起90日內，反映的問題仍未查實的，終止聘用程序。
為保護個人權益，反映問題時須實名反映並提供相（xiàng）關線索或證（zhèng）據。
招聘單位應在縣人社局辦（bàn）理聘用相關手續後15日內與被聘用人員簽訂聘（pìn）用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試（shì）用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用（yòng）。
九、特別提示（shì）
一)報（bào）考人員參加筆試、麵試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相（xiàng）關證件(原件)的報考（kǎo）人員不得（dé）參（cān）加筆試、麵試和體檢。二（èr）)根據疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作（zuò）通知要求，落（luò）實防疫措施，提供相關證明，配合做好防（fáng）疫檢查和處置等相（xiàng）關工作。三)報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在桑植縣人民政（zhèng）府門戶網(http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2382)公告，請廣大報考人員密切關注。四)報考人員報名時必須留下可靠的聯係方式(手機和（hé）固定電話)，並保持通（tōng）訊暢通。否則，因無法與報考人（rén）員取得聯係所造成的後果，由報考人員自行負責。五)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試（shì）輔導培訓班。十、報考（kǎo）服務谘詢及監督舉報電話
一)政策谘詢電話桑植縣教育局人事教育股：0744-6226657（辦（bàn）公室）
二)監督舉報電話桑植縣人社局事業單位人事管理（lǐ）股：0744—6222854
縣（xiàn）紀委監委駐縣教育局紀檢（jiǎn）監察組：0744—6220077
十一、本次（cì）招聘公告未盡事宜，按照人事（shì）部令第6號、湘人社發〔2019〕1號和張人社（shè）發〔2014〕70號執行。
十二、對公開（kāi）招聘中違紀違規（guī）行為的認定與處（chù）理，嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違（wéi）規行為處理規定》(人社部令第35號)和《刑法》。對報名階段惡意注冊報名信息、考試階段以各（gè）種形式作弊、閱（yuè）卷階段發現作答內容雷同、體檢階段隱瞞疾（jí）病病史或作弊、考察階段弄（nòng）虛作假等各種（zhǒng）違紀違規（guī）行為進行嚴厲打擊，視具體情形給予其取消報考資格、考試成績無效，五年或終身限製（zhì）報考的處理。
十三、教師招聘考試為依（yī）法考試，《中華（huá）人民共和國刑法修正案（九）》規（guī）定：將組（zǔ）織作弊、買（mǎi）賣作弊設備、買賣考題、替考等作弊以及幫助作弊行為納入刑法範疇。經認定屬於考試犯罪行（háng）為的，將移交司法部門依法追究刑事責任。
十四、考後閱卷時將組織（zhī）雷同試卷甄別和相應的違紀違規認定工作，被認定為雷同試卷的，抄襲者（zhě）和被抄襲者都將取消考試成（chéng）績（jì）。
十五、本次公開招聘政（zhèng）策由桑植縣教育局、人力資源和（hé）社會保障局負責解釋。
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