來源時間為：2020-06-28
根據（jù）《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務（wù）院令652號)、《湖南（nán）省（shěng）事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《邵陽（yáng）市事業單位公（gōng）開招聘人員實施細則》(邵人社發〔2019〕54號)等文件精神，邵陽市人力資源和（hé）社會局（jú）所屬（shǔ）事業單位麵向全省公（gōng）開招聘14名事業編製人員。整（zhěng）個招聘工作按照（zhào）製定（dìng）方案、發布公告（gào）、網上報（bào）名、網上資格初審、筆試、現場資格審查（chá）、麵試、體（tǐ）檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘（pìn）信息（xī）請登陸邵陽市人力資源和社會局網站（zhàn）(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。
一、單位基本（běn）情況
邵陽市高級技工學校（xiào）是（shì）湖南省人民政府批準、邵陽市人民政府主（zhǔ）辦的公益二類正處級事業單位。學（xué）校是國家中等（děng）職業（yè）教育改革發展示範學校、國家重點技工（gōng）學校。
邵陽市直屬機關幼兒園是邵陽市人力資源和社會（huì）局所屬公益一類正科級事業單位。
二、招聘原則
堅持公（gōng）開、公平、競（jìng）爭、擇優和德才兼備的原則。
三、招聘崗位及要求(見附件1)
四、報考條件
一)基本條件1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華（huá）人民共和國憲法和法（fǎ）律;
3.具有良（liáng）好的品行和（hé）職業道德;
4.具備崗位（wèi）所（suǒ）需的專業或技能條件;
5.適應崗（gǎng）位要求的身體條件;
6.崗位所需要的其他條件(見附件（jiàn）1)。
(二)不能報（bào）考人員
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除（chú）公職的人員;
3.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接（jiē）受紀律審查的人員;
4.涉嫌（xián）違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
5.違（wéi）反計劃生育政策的人員;
6.報考人員不得報考聘用後即構成應回避的崗位;
7.不接受在讀的普通高校全日製（zhì）非應屆畢業生（shēng）報名，在讀的全日（rì）製非應屆研究生不能以本科等學曆報名（míng），其他情形依次類推;
8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規（guī）行為處理規（guī）定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人（rén）員;
9.法（fǎ）律、政策規定（dìng）不得聘用為事業單位工（gōng）作人（rén）員（yuán）的其他情（qíng）形的人員。
五、報名時間、方（fāng）式、資格初審及要求
一)報名時間2020年（nián）7月6日上午8：00至7月8日下午18：00。
二)報名方式報名采取網上報名的方式。報考人（rén）員登（dēng）錄邵陽市（shì）人力資源和社會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報名係統，按崗位要（yào）求填寫相關個人信息，並按要求將報考崗位所需的（de）相關材料電子檔上傳。提供材（cái）料包括：本人有效（xiào）身（shēn）份證、學曆證、資格證書、其他相（xiàng）關證明材料及近期一寸藍底證件照片等。應（yīng）聘者用本（běn）人身份證號進行注冊，一個身份證號隻能注冊一次。
三)資格初審網上報名期間進行資格初審（shěn），由招聘單位負責（zé）。
四)相關要（yào）求1.每名報考者限報一個崗位，不得重複或多（duō）報崗位，多報崗位者取消報（bào）名資格且不另行通知。投遞資（zī）料不全者，視（shì）為報名不。
2.報名（míng）時，報考人員（yuán）提交的（de）報考申請材料應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位提供的涉及報考資（zī）格（gé）的材料信息不（bú）實的（de），取消本次報考資格。惡意注（zhù）冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學（xué）曆證明及其他有關材料騙取考（kǎo）試資（zī）格的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱（yuè）讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，並對自（zì）己的（de）選報行為負責。
3.招聘崗（gǎng）位條件有方向要求的，請提供相關資料或方向（xiàng）證明。2020年應（yīng）屆畢業生可提供就讀學校蓋（gài）章的《畢業生（shēng）就業推（tuī）薦表》報考，但在2020年12月31日前，必須取得與報（bào）考崗位相應的應屆學曆證，否（fǒu）則取消聘用資格。
4.崗位要求教師（shī）資格證的，應屆高校（xiào）畢業生(指2020年應屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作（zuò）單位的高校畢業生)可（kě）“先上崗、再考證（zhèng）”。新冠肺炎疫情影響，資格（gé）認定工作推遲，已（yǐ）參加教師資格考試的往屆畢業生在報名時提供由教育部考試（shì）中心統（tǒng）一頒發的相應教師資格種類的（de）考試合格證明(申（shēn）請人網上自行下載打印，上傳電子版（bǎn）)，可視同具有相應學科教師資格證書，允許其報名參加教師招聘，但要求必須在規定時間內完成資格認定。
5.每個崗位有效報考人數與招聘計劃數的比例原（yuán）則上不低於3:1，筆試達不到開考比（bǐ）例的，則相應（yīng）核減招聘（pìn）計劃數，因崗位和專業特殊確需降低開考比例的，報邵陽市人力資源和社會局審（shěn）核，同意適當降低開考比例（lì）的（de），在原公告（gào）發布範圍內進行公告。
6.報名（míng）者必須遵守《湖南省事（shì）業單位（wèi）公開招聘人員辦法》(湘（xiāng）人社發〔2019〕1號)、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》(邵人社發〔2019〕54號)和本公告等有關規定。
六、筆試、現（xiàn）場資格審查、麵試
本次考試由邵陽市人力資源（yuán）和社會局和用人單位負責組織實施。部分崗位采取筆試加麵試的方式合成綜合（hé）成績確定體檢入圍名單，部分崗位采取（qǔ）直接麵試的方式確定體檢入圍（wéi）名單，具體見附件1。
一)筆試1.筆試（shì）時間暫定於2020年7月28日，具體考試時間段、地（dì）點見準考證，筆試內容見附件1。報考人員須（xū）在筆試（shì）前3日登錄邵陽市（shì）人力資源和社（shè）會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報名係統自行下載打印準考證（zhèng）。參加筆試時需攜帶（dài）本（běn）人正式有效身份（fèn）證及筆試準考（kǎo）證原件，缺（quē）少證件的考生不得參加考試。降低開考比例以及實際參考人數與招聘計劃數比例低於3：1的崗位（wèi），報考人員筆試成（chéng）績須達到60分及以上或達到本次公開招聘考試進（jìn）入（rù）麵（miàn）試人員的筆（bǐ）試成績平均分方可進（jìn）入麵試。筆試成績占綜合成績的60%。
2.筆試（shì）成績查詢請登（dēng）陸（lù）邵陽市人力資源和社會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)“事業單位招考（kǎo）成（chéng）績查詢”窗口。
二（èr）)現場資格審查1.筆試後（hòu）的現場資格審查以及僅麵試崗位的現場資格審查，時間、地點另行公告。
2.資格審查對象。筆試加麵試崗位按照麵試人數與招（zhāo）聘崗位計劃數2:1的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從到（dào）低分確定資格審查對（duì）象，如最後一名有（yǒu）多名筆試成績（jì）相同者，則一並確定為資（zī）格審（shěn）查對（duì）象（xiàng）。僅麵試崗位按照崗位資格條件對報名（míng）人員進行資格審查。
3.資格審查內容。報考人員需填寫《邵陽市事業單位公開招聘人員（yuán）報名表》一式兩份(見附件2)，提（tí）供本人正式有效身份證、筆試準考證(僅麵試崗位報考人員不需提供)、學曆證或全日製（zhì）高校應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的資格證（zhèng）書及其他相關證明材料（liào）的（de）原件及複印件、近期一寸藍底（dǐ）證件照片兩張，在（zài）職在編的（de）報考人員（yuán）還需提供所（suǒ）在單位（wèi）同意報考的證明（míng）。
4.未按規定要求進行資格審查的報（bào）考人（rén）員，視（shì）為（wéi）放棄資（zī）格審查。提（tí）交材料信息不實且影響報名審（shěn）核結果的，或不符（fú）合招聘崗位條（tiáo）件的，資格審查不合格。
5.筆試（shì）加麵試崗位因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬麵試人（rén）數與招聘崗位計劃數未達到2∶1的比例（lì），根據筆試（shì）成績由高到低依次遞補，遞補不得超（chāo）過兩次。
6.資格審查貫（guàn）穿招聘工作（zuò）全（quán）過程，任一環節發現有弄虛作假或不符合報名條（tiáo）件者，取消其資格。
三)麵試1.麵（miàn）試方式：見附件1。
2.筆（bǐ）試加麵試崗位麵試對象的確定及（jí）成績要求：按（àn）照麵試人數與招聘崗位計劃數2:1的比例以筆試成績從到低分並經現場資格審查合格的人員確定為麵試對象，如最後一（yī）名麵試入圍人員有（yǒu）多名成績相同者，則一並進入麵試（shì）。如實（shí）際參加（jiā）麵試人數與招（zhāo）聘崗位計（jì）劃數比例為1：1，該崗位報考人員（yuán）麵試成績（jì）須達到60分及以上，低於60分者，不得進入後續程（chéng）序。麵試成績（jì）占綜合成績的40%。
3.僅麵試崗（gǎng）位麵試對象的確（què）定及麵試要求：經現（xiàn）場資格審查符合條（tiáo）件人員均進入麵試。機械實習教師崗位，實際操作成（chéng）績按100分計;幼兒教師崗位，微型課成績占麵試成績的50%，幼（yòu）兒教育五項（xiàng）全能測試(唱歌、跳舞、彈（dàn）琴、幼兒歌曲即興伴奏、繪畫)占麵試成績的50%。
4.麵（miàn）試時間、地點：見麵試通知單。麵試前（qián）2個工作（zuò）日為麵試通知單發放時間，接到（dào）電話通（tōng）知後，報考人員持本人正式有效身份證至招聘單位人（rén）事(政工)部門領取。參（cān）加麵試時需攜（xié）帶本（běn）人正式有效身份證、麵試通知單（dān）原件及筆（bǐ）試準考證原件(僅麵試崗位報考人員（yuán）不（bú）需提供)，缺少證件的（de）考生不（bú）得參加麵試。
5.入（rù）圍麵試（shì）名單將在邵（shào）陽市人力資源和社會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。
七（qī）、體檢
1.由邵陽（yáng）市人（rén）力資源和社會局和用人單位負責組織實施
2.筆（bǐ）試加麵試崗位按照筆試（shì）成（chéng）績占60%、麵試（shì）成績占40%的（de）比例折算綜合成績，根據招聘崗位計劃數按綜（zōng）合成績從到低分等額確（què）定體檢人員，如綜合成績（jì）相同者，以（yǐ）筆試成績（jì）高者為準，筆試成績（jì）仍相同者，以學曆高（gāo）者為準，學（xué）曆仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。僅麵試崗位按照麵試成績從到低分等額（é）確定體（tǐ）檢人員，如成績相同者，以學曆高（gāo）者為準（zhǔn），學（xué）曆仍相同者，以其高校必（bì）修課目平均成績高者為（wéi）準。體檢人員名單在邵（shào）陽市人力（lì）資源和社會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、公布。
3.體檢標準參照《公務（wù）員錄用體檢通（tōng）用標準(試行)》等（děng）有關（guān）規定執行。對心率、視力、聽力、血（xuè）壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日複檢;對（duì）邊緣性心髒雜音、病（bìng）理性心電（diàn）圖、病理性雜（zá）音、頻（pín）發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的（de），應當場複檢。當日（rì）複檢和當（dāng）場複檢的醫院為初次體檢醫院，複檢時間（jiān）不超過當天17:30。報考人員對（duì）非當（dāng）日、非當場複檢的體檢項目結果有疑問時，可（kě）以（yǐ）在接到體檢結論通知之日起7日內（nèi）向用人單位提交複檢申請。當日複檢、當場複檢（jiǎn）及非當日、非當場複檢都隻能進行（háng）一次，複檢內容為對體（tǐ）檢（jiǎn）結論（lùn）有影響的項目，體檢（jiǎn）結果以複檢結論（lùn）為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定（dìng）處理。
4.體檢時，報考（kǎo）人員必（bì）須同時（shí）攜（xié）帶本人有效（xiào）身份證（zhèng）、筆試準考（kǎo）證原件(僅（jǐn）麵試崗位報考人員不需提供)和（hé）麵試通知單原件，缺少證件不得參加。
5.體檢不合格者不予考（kǎo）察和聘用。因懷孕導致部分體（tǐ）檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目並合格後方可聘（pìn）用。
八、考察
考察工作由邵陽市人力資源和社會（huì）局和邵陽市高級技工學校、邵陽市直屬機關幼兒園組織，人事(政工（gōng）)和紀檢監察部門組織實施。重點考察應聘人員的（de）思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務（wù）能力、工作（zuò）實績、應聘資格條（tiáo）件等方麵的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，並形成具體的考察結論（lùn）。
考（kǎo）察結果、擬聘人員名單與擬聘用人（rén）員相關材料一並報邵陽市人力資源和社會（huì）局審（shěn）定。
九、公示
經邵陽市人（rén）力資源和社會局審查合（hé）格的擬聘用人員名單，在（zài）邵陽市人力資源和社會局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公示7個工作日，接（jiē）受考生的谘詢和社會各界的監督。
十、聘用
1.經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由（yóu）招聘（pìn）單位按有關規定辦理進人和聘用手續。新進（jìn）人員實行試用期,聘用期限為（wéi）五年（nián），原則上五年內不得調動。
2.被聘（pìn）用（yòng）的“先上崗、再（zài）考證”應屆高校畢業生，在約定的1年試用（yòng）期內未（wèi）取得相應職業資格（gé）的，解除聘（pìn）用合同。
十（shí）一、其他
1.本次招聘現場（chǎng）資格審查環節實行遞補，其餘環節均不實行遞補。
2.在整個招聘過程中
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