來源時間為：2020-06-01
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公務員招錄中增（zēng）加應屆（jiè）畢業生招錄人數、事業單位空缺（quē）崗位專項招聘、回本村任職聘用期滿擇優推薦為（wéi）村黨（dǎng）組（zǔ）織書記……從省政府新聞辦近期召開的新（xīn）聞發（fā）布會（huì）上獲悉，為（wéi）有效應對疫情對高校畢（bì）業生就業（yè）影響，河（hé）北出台一係列利好（hǎo）政策措施，高校畢業生趕緊看↓↓↓
1、公務員、事業單位招聘
挖掘（jué）政府機關、事業單位編製存量，進（jìn）一步（bù）充實基層人力資（zī）源社會保障、農技、醫（yī）療衛生、文化教育等崗位，重點麵（miàn）向全省（shěng）脫貧攻堅主（zhǔ）戰（zhàn）場，麵向基層鄉鎮一線。
在今年公務員(含選調生)招（zhāo）錄工作中，用好用足考錄政策，增加2020年（nián）應屆高（gāo）校畢業生招（zhāo）錄人數。
在今明兩年全（quán）省事業單位公（gōng）開招聘工作中，空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落（luò）實工作單（dān）位的高校畢業生)。
2、基層服務項目
繼續（xù）實施“三支一扶”“特崗教師”“西部計劃”等國家基層服（fú）務項目，積極協調國家部委爭取擴大招募規模。有空編的縣(市、區)事業單位，可（kě）通過考核或考試方式（shì）直接招（zhāo）聘服（fú）務期滿且考核合格的基（jī）層服務項目人員。
3、回原籍（jí）本（běn）村任職
鼓勵大學生（shēng）回原籍本村任職，從事基層黨建、服務管理、村務監督、發展集體（tǐ）經濟等工作。聘用期滿，考核合格的，擇優推選為村黨組織書記;考核不（bú）合格的，解除聘用合同。
4、到農村中（zhōng）小（xiǎo）學任教
落實國家和省公費師範生全部入崗入編政策，鼓勵和支持更多的師範類畢（bì）業（yè）生到農村中小學任教。
5、鄉村醫生隊伍
加強鄉村醫生（shēng）隊伍建設，引導和鼓勵高校畢業生到鄉鎮衛生院和村衛生室工（gōng）作，對招聘的具有普通專科學曆的鄉村醫生，服務期滿可以免試入讀成人高校專（zhuān）升本。
6、中小微企業
充分發揮中小微企業吸納（nà）高校畢業生就業的主渠道作用，對新招（zhāo）用（yòng）畢業年度和畢業2年（nián）內高校畢業生且與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的中小微企業，可按1000元/人（rén）的標（biāo）準給予一次性吸納就業補貼，畢業2年內高校畢業生可（kě）按（àn）規定享受最長不超過3年的社會保險補貼。
7、省國資委監管企業
鼓勵省國資委監管企業在年度用人（rén）計劃中單列一定比例專項招聘省內高校應屆（jiè）畢業（yè）生，不得（dé）隨意（yì）毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。
8、高校科研助理崗位
支（zhī）持高校設立科研助理崗位（wèi）。允許高校按照（zhào）公開、自願、雙向選擇（zé）的原則（zé），在所承擔的各類重大重點科研項目實施過程中（zhōng），聘用2020年優秀本科以上層次應屆畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。高校應（yīng）與選（xuǎn）聘科研助理簽訂（dìng）聘用合同或服務協議等，簽訂服務協議的期限應不超（chāo）過3年，並按有關規定為（wéi）科研助（zhù）理（lǐ）辦理（lǐ）參加社會保險。科研助理的薪酬標準不得低於（yú）當地最低工資標準，薪酬經費可按照有關規定從科研項目（mù）經費和學校其他經費等多渠道籌集。聘用期滿，根據工作需要（yào）可以續聘（pìn）或到其他崗（gǎng）位就業，就業後工齡與參與項（xiàng）目研究期間的工作時間合並計（jì）算，社會保險繳費年限合並計算。
9、臨時公益性崗位
開發設置臨時（shí）公益性崗位。針（zhēn）對2020屆就業困難的高校畢業生開發設置城（chéng）鄉社（shè）區等（děng）基層公共就業服務、公共管理和社會服務（wù）、衛（wèi）生防疫等崗位5000個，服務期（qī）最長不（bú）超過2年，按（àn）照不高於當地最低工資標準給予崗位（wèi）補貼，資金來（lái）源為就業補助資（zī）金。
10、公辦幼兒園教師（shī）
加大公辦幼兒園吸納（nà）高校（xiào）畢業生力（lì）度。根（gēn）據我省學前教育發展需要，鼓勵各地（dì）按照《教育部關於印發幼兒園教職（zhí）工配備標準(暫行)的（de）通知》(教師[2013]1號)有關規定招聘補（bǔ）充幼兒教師，依法依規簽（qiān）訂聘用合同或勞動合同，提高幼兒保教水平。鼓勵各地麵向應（yīng）屆和畢業2年內高校畢業生招聘補充幼兒（ér）教（jiāo）師。
11、考研、專接本（běn）
2020年碩士研究生擴招至2.14萬人，比去年增加（jiā）0.47萬人，向國家戰略和（hé）民（mín）生領域急需（xū）的（de）臨床醫學、公共衛生與預（yù）防醫學、全（quán）科醫學（xué）、集成電路、軟件、新材料（liào）、先進製造等相關學科（kē）和專業學（xué）位（wèi）類別傾斜。
普通高校專（zhuān）接本擴招至（zhì）2.8萬人（rén），比去年（nián）增加一倍，向電子信息類、計算機類、健康服務與管理、護理等專業傾斜，實現學生培養層次和就業能力雙提升。
12、參軍入伍
提升高校畢業生參軍入伍比例。認真落實國務院、中央軍委關於今年征兵工作部署，研究製定2020年高校征兵工作方案，將大學生征集計劃目標（biāo）任（rèn）務分解至高校，麵向畢業生精準宣傳、動員和征集，努力實現征集人數和征集（jí）比例（lì）雙突破。
13、創（chuàng）業（yè）
擔保貸款：對符合條件的高校畢業生個人創業的，可申請不超過20萬元創業擔保貸款;對符合條件的高校畢業生合夥創業的，可申（shēn）請（qǐng）不（bú）超過130萬元的（de）創（chuàng）業擔（dān）保貸款;對符合（hé）條（tiáo）件的（de）小微企業最高可申請不超過300萬元創業擔保貸款。
創業補貼：對畢業學（xué）年及畢（bì）業5年內高校畢業（yè）生（shēng）初次創業（yè）的，可按規定給予5000元的一次性創業補貼。對畢業5年內高校畢（bì）業生初次創業的，可按規定給予最長不超過3年的社會保險補貼。
租金補貼：對畢業年度畢業生初次創辦小微企業的,可按規定（dìng）給予（yǔ）最長（zhǎng）不超過3年、每年3000-5000元的租金補貼。對入駐（zhù）創業孵化基地的高校畢業生創業項目，以（yǐ）及入駐高層（céng）次人才、高技能人才創業園的（de）科技型小微企業，可（kě）按規定給予最長不（bú）超過3年（nián）的房（fáng）租物業水電費補貼。對發展前景好、帶動就業人數多（duō）的（de）入駐企（qǐ）業和創業項目，孵化期可在原有（yǒu）3年基礎上再（zài）延長1年。
享受這些政（zhèng）策
1、適當延長畢業答辯時間（jiān）
適當延長研究生畢業答辯、學位審核時間和（hé）次數，對湖（hú）北籍特別是武漢籍（jí）學生（shēng）單獨製定政策，確保他們可以有更長時間、更多次數，順利完成畢（bì）業答辯。
2、開通綠色通道
開通畢業生就業手續辦理綠色通道，允許學生采取網絡提（tí）交（jiāo）、在線審核和郵寄等方式辦理就業手續（xù）。
3、引導用人單位延長招聘時間
積極引導用人（rén）單（dān）位適當延長招聘時間、推遲簽約錄取時限，尤其是嚴禁用人單位發布針（zhēn）對湖（hú）北籍學生的限製性招聘信息。
4、戶口、檔案可在校保留兩年
對離校時未落實工作單位的高校（xiào）畢業生，可按規定將戶口、檔案在學校保留（liú）兩年，並為落實單（dān）位的畢業生按應屆畢業（yè）生身份及時辦理就業手續。
5、離校（xiào）後服務不斷線
做（zuò）好離校未（wèi）就業高（gāo）校畢業（yè）生的信息銜（xián）接和服務接（jiē）續工作，確保離校後服（fú）務不斷線。
6、“一人（rén）一策”
對建檔立（lì）卡貧困家庭、零就（jiù）業家庭、身體殘（cán）疾等困難畢業生，持（chí）續（xù）開展精準摸排，準確掌握就業狀況，“一人一策”建立就業幫扶工作台（tái）賬。
7、給予這些補貼
對就業困難畢業生在公（gōng）益性崗位就業的，可按規定給予崗位（wèi）補貼和社會保險補貼。
對（duì）畢業年度內求職創業的低保家庭、貧困（kùn）殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人（rén）員中（zhōng）的高校畢業生，殘疾、烈士子女及正在享（xiǎng）受國家助學貸款（kuǎn）的畢業生可享受（shòu）2000元的一次性求（qiú）職補貼。
對畢業2年內未（wèi）就業高校畢業生申報（bào）靈活就業（yè）的（de），可按規定給予最長（zhǎng）不超過2年（nián）、最高不超過其實際繳費2/3數額的社會保險補貼（tiē）。
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